MarynaKoba 22 января 2021 г., 22:55 Пожаловаться «компания с высокой концентрацией таланта — это место, где хотят работать все. Звезды любят, когда… Развернуть Maxim_Tolmachyov 19 октября 2021 г., 08:07 Пожаловаться всего один или два середнячка в команде расхолаживают всех MarynaKoba 22 января 2021 г., 22:37 Пожаловаться «... чем выше концентрация талантов, тем большую свободу им можно предоставить.» Maxim_Tolmachyov 19 октября 2021 г., 07:35 Пожаловаться Наш подход отдавал приоритет инновациям, а не эффективности и при этом не был обременен… Развернуть Caramelia 19 июня 2021 г., 14:50 Пожаловаться Честная критика не предполагает унижения оппонента. MarynaKoba 23 января 2021 г., 21:07 Пожаловаться «Сегодня, в информационную эпоху, важно, чего ты добиваешься, а не сколько часов горбатишься на… Развернуть Hiswife 10 апреля 2021 г., 20:37 Пожаловаться Для инноваций хороши большие оклады, а не бонусы. Hiswife 12 апреля 2021 г., 13:30 Пожаловаться Когда начальник отказывается от роли «последней инстанции», производительность растет, а… Развернуть Hiswife 12 апреля 2021 г., 13:05 Пожаловаться Чем больше у работника власти над собственным проектом, тем большую ответственность он ощущает и… Развернуть Hiswife 6 апреля 2021 г., 20:40 Пожаловаться Для лучших сотрудников главное на работе – не удобный офис, не крутой спортзал и не бесплатные… Развернуть Показать ещё « ‹ 1 2 3 › »
MarynaKoba 22 января 2021 г., 22:55 Пожаловаться «компания с высокой концентрацией таланта — это место, где хотят работать все. Звезды любят, когда… Развернуть Maxim_Tolmachyov 19 октября 2021 г., 08:07 Пожаловаться всего один или два середнячка в команде расхолаживают всех MarynaKoba 22 января 2021 г., 22:37 Пожаловаться «... чем выше концентрация талантов, тем большую свободу им можно предоставить.» Maxim_Tolmachyov 19 октября 2021 г., 07:35 Пожаловаться Наш подход отдавал приоритет инновациям, а не эффективности и при этом не был обременен… Развернуть Caramelia 19 июня 2021 г., 14:50 Пожаловаться Честная критика не предполагает унижения оппонента. MarynaKoba 23 января 2021 г., 21:07 Пожаловаться «Сегодня, в информационную эпоху, важно, чего ты добиваешься, а не сколько часов горбатишься на… Развернуть Hiswife 10 апреля 2021 г., 20:37 Пожаловаться Для инноваций хороши большие оклады, а не бонусы. Hiswife 12 апреля 2021 г., 13:30 Пожаловаться Когда начальник отказывается от роли «последней инстанции», производительность растет, а… Развернуть Hiswife 12 апреля 2021 г., 13:05 Пожаловаться Чем больше у работника власти над собственным проектом, тем большую ответственность он ощущает и… Развернуть Hiswife 6 апреля 2021 г., 20:40 Пожаловаться Для лучших сотрудников главное на работе – не удобный офис, не крутой спортзал и не бесплатные… Развернуть Показать ещё « ‹ 1 2 3 › »
MarynaKoba 22 января 2021 г., 22:55 Пожаловаться «компания с высокой концентрацией таланта — это место, где хотят работать все. Звезды любят, когда… Развернуть
Maxim_Tolmachyov 19 октября 2021 г., 08:07 Пожаловаться всего один или два середнячка в команде расхолаживают всех
MarynaKoba 22 января 2021 г., 22:37 Пожаловаться «... чем выше концентрация талантов, тем большую свободу им можно предоставить.»
Maxim_Tolmachyov 19 октября 2021 г., 07:35 Пожаловаться Наш подход отдавал приоритет инновациям, а не эффективности и при этом не был обременен… Развернуть
MarynaKoba 23 января 2021 г., 21:07 Пожаловаться «Сегодня, в информационную эпоху, важно, чего ты добиваешься, а не сколько часов горбатишься на… Развернуть
Hiswife 12 апреля 2021 г., 13:30 Пожаловаться Когда начальник отказывается от роли «последней инстанции», производительность растет, а… Развернуть
Hiswife 12 апреля 2021 г., 13:05 Пожаловаться Чем больше у работника власти над собственным проектом, тем большую ответственность он ощущает и… Развернуть
Hiswife 6 апреля 2021 г., 20:40 Пожаловаться Для лучших сотрудников главное на работе – не удобный офис, не крутой спортзал и не бесплатные… Развернуть