AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:59 Пожаловаться «Да, цель достигнута». Затем указывали дату и ставили галочку. В PowerPoint все выглядело… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:58 Пожаловаться Сайдман опубликовал революционную книгу «Отношение определяет результат»[150]. Дов начинает с… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:58 Пожаловаться Там, где люди могут честно и открыто обсудить все, что их волнует, получить конструктивную… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:57 Пожаловаться Культура OKR – культура отчетности. Нельзя стремиться к достижению цели только потому, что… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:52 Пожаловаться 1. Структура и ясность. Понятны ли цели, роли и план работы нашей команды? 2. Психологическая… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:51 Пожаловаться Нужна культура, которая поощряет небольшие инновационные идеи. Джефф Безос Культура, как… Развернуть psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:49 Пожаловаться Чтобы заполучить конкурентное преимущество, лидеры и сотрудники должны выстроить горизонтальные… Развернуть psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:05 Пожаловаться В бизнесе, как показывает мой опыт, один правильный ответ бывает редко. Ослабив вожжи и поощряя… Развернуть psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:03 Пожаловаться Когда наши как определяются другими людьми, нам цели уже не так интересны. psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 15:59 Пожаловаться Инновации рождаются не в центре организации, а на периферии. Показать ещё « ‹ 1 2 3 › »
AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:59 Пожаловаться «Да, цель достигнута». Затем указывали дату и ставили галочку. В PowerPoint все выглядело… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:58 Пожаловаться Сайдман опубликовал революционную книгу «Отношение определяет результат»[150]. Дов начинает с… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:58 Пожаловаться Там, где люди могут честно и открыто обсудить все, что их волнует, получить конструктивную… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:57 Пожаловаться Культура OKR – культура отчетности. Нельзя стремиться к достижению цели только потому, что… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:52 Пожаловаться 1. Структура и ясность. Понятны ли цели, роли и план работы нашей команды? 2. Психологическая… Развернуть AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:51 Пожаловаться Нужна культура, которая поощряет небольшие инновационные идеи. Джефф Безос Культура, как… Развернуть psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:49 Пожаловаться Чтобы заполучить конкурентное преимущество, лидеры и сотрудники должны выстроить горизонтальные… Развернуть psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:05 Пожаловаться В бизнесе, как показывает мой опыт, один правильный ответ бывает редко. Ослабив вожжи и поощряя… Развернуть psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:03 Пожаловаться Когда наши как определяются другими людьми, нам цели уже не так интересны. psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 15:59 Пожаловаться Инновации рождаются не в центре организации, а на периферии. Показать ещё « ‹ 1 2 3 › »
AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:59 Пожаловаться «Да, цель достигнута». Затем указывали дату и ставили галочку. В PowerPoint все выглядело… Развернуть
AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:58 Пожаловаться Сайдман опубликовал революционную книгу «Отношение определяет результат»[150]. Дов начинает с… Развернуть
AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:58 Пожаловаться Там, где люди могут честно и открыто обсудить все, что их волнует, получить конструктивную… Развернуть
AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:57 Пожаловаться Культура OKR – культура отчетности. Нельзя стремиться к достижению цели только потому, что… Развернуть
AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:52 Пожаловаться 1. Структура и ясность. Понятны ли цели, роли и план работы нашей команды? 2. Психологическая… Развернуть
AdiletToktamyssov 12 декабря 2021 г., 14:51 Пожаловаться Нужна культура, которая поощряет небольшие инновационные идеи. Джефф Безос Культура, как… Развернуть
psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:49 Пожаловаться Чтобы заполучить конкурентное преимущество, лидеры и сотрудники должны выстроить горизонтальные… Развернуть
psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:05 Пожаловаться В бизнесе, как показывает мой опыт, один правильный ответ бывает редко. Ослабив вожжи и поощряя… Развернуть
psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 16:03 Пожаловаться Когда наши как определяются другими людьми, нам цели уже не так интересны.
psyho_dmitry 16 апреля 2021 г., 15:59 Пожаловаться Инновации рождаются не в центре организации, а на периферии.