Отзывы о книге Открывая организации будущего. Иллюстрированное путешествие в мир организаций нового типа

Книга о том, как построить коммунизм в отдельно взятой организации. С тем лишь исключением, что автор решил добавить в книгу (и в своё видение корпоративного управления) ещё и модный нынче New Age. Т.е. мы получаем в итоге нечто типа философии хиппи, но в менеджменте. И как это произошло с хиппи или с попытками создать самоуправляемые комьюнити, идея просто обречена на провал. Ни у хиппи не получилось создать нормально функционирующие сообщества, которые якобы должны были прийти на смену сегодняшнему государству с его иерархической системой во главе которого стоит президент или премьер-министр, ни у этого автора. Смею утверждать, что эта книга стала для меня одной из самых бредовых книг по менеджменту, что я читал за последние несколько лет. Т.е. автор предлагает настолько несусветную…

Начну издалека, с пространных рассуждений, а потом перейду к книге.

Так получается, что в рамках действующего миропорядка всегда будут происходить войны. Пока отдельные государства существуют, всегда найдется повод для ущемления слабых сильными. Интересы отдельного государства будут преобладать над заботой об окружающей среде. Необходимо выработать новые принципы устройства общества, позволяющие слышать каждого ее члена. Существовать в гармонии с окружающим миром. Да, возможно я смотрю на все в розовом свете. Да, нельзя сразу построить идеальное общество. Но если не пытаться этого сделать, то колесо бесконечных войн будет и дальше вращаться. Выскажу свое видение идеального общества. Благо на земле уже жили умные люди, которые многие мысли уже пропустили через себя и нашли хоть какой-то…

Фредерик Лалу изучил эволюцию организации людей, разделил ее на пять основных цветовых форм, написал об этом убедительную книгу и в итоге теперь работает консультантом, помогая тем компаниям, которые готовы перейти к последнему пятому типу организации по классификации автора. Он проводит лекции и курсы для этих организаций, позволяя выйти на новый уровень. Фредерик Лалу убедительно доказывает, что тот способ, с помощью которого сегодня большинство управляет организациями больше не работает. Система исчерпала ресурсы. Постоянно кажется, что каждый из нас не на своем месте. В то время когда в компании нет босса, который должен агрессией стимулировать подчиненных, и нет самого понятия подчиненный, которого постоянно нужно мотивировать и контролировать, основная часть отравляющего яда в…

Благодарю автора за то вдохновение, которым меня наполнила эта книга, во время создания своей организации - частной музыкальной школы.
Честно, я долго находился в тупике, как пишет автор "оранжевого кризиса": то как делают бизнес эффективные, конкурентные организации меня угнетало бездушием и материализмом, так я делать не хотел, а по другому не умел.
С первых страниц, начал внедрять рекомендуемые процессы, способствующие росту в организации в бирюзовом направлении. Ещё не знаю, насколько это окажется успешным через года, но уже сейчас каждый день чувствую себя счастливым в своем деле, с чем не сталкивался прежде. Огромное человеческое спасибо!

Добрый день Всем. Прочитал данную книгу и могу смело ее рекомендовать каждому, кто хоть как-то относится к социуму) Каждый должен знать, как на самом деле нужно строить рабочие процессы и относится к людям! Люди - это самое главное абсолютно в любом бизнесе, Я всегда говорю своим коллегам, можно купить самое дорогое оборудование, построить здание в самом шикарном месте с дизайном от известной компании, но есть ли в этом смысл? Если за этим всем оборудованием некому будет работать. Всем легкого чтения и большых знаний. Надеюсь, что после прочтения этой книги, крутых компаний и брендов станет больше) 

Почти фундаментальный труд. Нелепая обложка для такой книги. В корне отличается от книг похожей тематики глубоким видением мотивов, причин и смысла. Здесь организация будущего рассматривается как живой организм, который не принадлежит никому, как бы странно и пугающе это не звучало.

Книга начинается с анализа типов организаций и объединений людей, начиная с древних времен и заканчивая попыткой спрогнозировать будущий виток развития сознания. Автор много размышляет об эволюции сознания и природе всего живого, связывая все в единую концепцию. Подводя итоги можно прийти к тому, что именно жизнь - движущий фактор организации, а не прибыль и эффективность, и что жизнь движется в определенном направлении вопреки любым попыткам сдержать ее, и направление это слишком масштабное и сложное, чтобы…

Если книга вам понравилась, говорите хейтерам, что у них Тейлор головного мозга. Если не понравилась - обзывайте хипстерами и отнимайте смузи. Короче спорно все это, но занятно.

О чём повествует данная книга? Об «организациях будущего», или как автор их называет «бирюзовых организациях», которые способны достичь больших успехов благодаря самоуправлению и уважению друг к другу каждого из членов команды. Если обратиться к истории и проанализировать путь построения такой системы, то можно заметить, что эволюция наблюдается и в развитии компаний, а именно: ᅠ - первыми на пороге были так называемые «импульсивные» («красные») организации, в основе которых преследовалось силовое построение системы управления, к ним можно отнести мафии и т. п.; ᅠ - вторыми являлись «конформистские» («янтарные») организации, которые выделялись благодаря иерархичной системе управления, например армии / госструктуры; ᅠ - третьи организации – «конкурентные» («оранжевые») поддерживающие…

Если вы решите внедрить идеи и принципы, описанные в этой книге, купите десятка три печатных книг для своих сотрудников. По своему духу она близка к Городу Солнца и Утопии, но более реалистична. Ещё одна история о том, что коммунизм достигнет рассвета при капитализме.