Выжми из персонала все! Мотивация продавцов в розничном магазине
Д. Подольский, Д. Колодник
Серия: | Розничная торговля |
Издательство: | Питер |
Лучшая рецензия на книгу
26 января 2022 г. 01:53
35
3
Книга поверхностная, малоинформативная для работающих в сфере торговли. Собственно, как и большинство книг издательства «Питер». Неправилен тезис, что в магазине большинство краж производится самими сотрудниками. Скорее, не кражи, а потери товара: порча, недочёт, банальное выкидывание вместе с тарой. Бритва Хэнлона в чистом виде. Аннотацию книги писал человек, не читавший её. «В ней вы не увидите типичной модели мотивации продавцов в розничном магазине». Описанные примеры как раз и являются стандартной моделью стимуляции — работай до посинения либо чеши отсюда, за воротами толпа таких же стоит. И вот тут опыт авторов становится не актуален: за время выхода книги, ситуация с демографией, развитием торговых сетей и мотивацией персонала ушли в диаметрально противоположную сторону.…
ISBN: 978-5-496-00527-2
Год издания: 2013
Язык: Русский
Мягкая обложка, 160 стр.
Тираж: 3000 экз.
Формат: 60x90/16 (145х217 мм)
Жанры: Управление персоналом, Мотивация, Продажи
Рецензии
Всего 226 января 2022 г. 01:53
35
3
Книга поверхностная, малоинформативная для работающих в сфере торговли. Собственно, как и большинство книг издательства «Питер». Неправилен тезис, что в магазине большинство краж производится самими сотрудниками. Скорее, не кражи, а потери товара: порча, недочёт, банальное выкидывание вместе с тарой. Бритва Хэнлона в чистом виде. Аннотацию книги писал человек, не читавший её. «В ней вы не увидите типичной модели мотивации продавцов в розничном магазине». Описанные примеры как раз и являются стандартной моделью стимуляции — работай до посинения либо чеши отсюда, за воротами толпа таких же стоит. И вот тут опыт авторов становится не актуален: за время выхода книги, ситуация с демографией, развитием торговых сетей и мотивацией персонала ушли в диаметрально противоположную сторону.…
8 апреля 2015 г. 21:08
475
3
Книга маленькая в объеме, дает общее поверхностное представление о том, как должны быть устроены бизнес-процессы в розничном магазине и о том, исходя из каких критериев назначать зарплату и как мотивировать сотрудников, как проводить собеседования при найме и т.д.
Информация элементарного плана, но почему-то многие даже крупные компании этих простых вещей не выполняют.
Полезно, но очень поверхностная информация. Выписала себе заметки и перечитывать не планирую.
Похожие книги
Вы можете посоветовать похожие книги по сюжету, жанру, стилю или настроению. Предложенные вами книги другие пользователи увидят здесь, в блоке «Похожие книги». Посоветовать книгу