Как решить пять основных проблем команды. Практическое руководство для лидеров, менеджеров и консультантов

Что правильно делают авторы книг о коучинге - так это то, что они периодически подают информацию в виде художественного романа. Как следствие, книга читается довольно легко, и воспринимается более эмоционально, что, в свою очередь, способствует лучшему запоминанию.

Так и здесь, ничего грандиозного, но прочитать для общего развития можно.

Лучшая цитата:

Вы идете правильным путем. Но хочу предупредить вас, что в ближайшие месяцы вам не раз будет казаться, что ничего не меняется. Потребуется не одна неделя работы над собой, прежде чем станет заметен результат.

Не очень жалую всякие "мотивационные книжки". Типа про то как стать успешным в 2 присеста. Или как из названий этой можно сделать вывод, что она научит вас, как стать успешным team-leader-ом и построить dream-team искоренив всего лишь 5 проблем. Эта же лежала у моей жены на столе, как рекомендованная к прочётнию ей по учёбе. Взял в руки полистать от нефиг делать на выходных и втянулся. Так как книжка написана не просто, как список рецептов, но как-будто история произошедшая в реальной компании. Хоть и очевидно, что компания выдуманная, вместе с персонажами. Но сюжетную историю уже даже интересно читать. Английский там ещё довольно простой, читается более менее легко, почти даже без словаря ;) А больше про неё хорошего сказать и нечего.

Занятная сказочка. В американском стиле. Легко читается.

Отличная книга. Как повторить команду рассказано в литературной форме. Как будто вам приводят реальный жизненный пример

Поставила этой книге 10 из 10, так как это пока единственная книга из тех что мне встречались по управлению из западных авторов, в которой нет воды. Четко, ясно и практически на пальцах объясняется принцип построения эффективной команды при помощи поэтапного преодоления пяти пороков.

Первая часть написана в формате похожем на художественное произведение: автор разъясняет свою теорию на примере вымышленной организации, где у каждого персонажа есть своя роль и предыстория. Если вы начинающий предприниматель или руководитель, то среди этих персонажей вы с радостью узнаете своих сотрудников. Тем кто еще не пробовал заниматься управлением, книга может показаться скучной. Но зачем ее тогда вообще брать в руки?

Идея того, что конфликты очень важны для формирования доверительных отношений в…

На примере одной компании разобраны пять пороков команды, которые вытекают друг из друга. Художественности в самый раз, остальное - выжимки с примерами, которые надо вдумчиво читать и примерять.

Хороший инструмент для управления командой. Применяла на практике, сработало 

если ты командный игрок или хочешь им быть или строишь команду - прочти.