Метод Грёнхольма

Главным требованием к кандидатам на вакансию часто выносят стрессоустойчивость. Прочитав эту пьесу, понимаешь почему. Психологи из кадрового отдела перестарались. Я бы не справилась на месте героев. И была бы счастлива, если бы не прошла ни один из тестов. Нервы дороже. С такого испытания сразу в бар за стаканчиком виски с яблочным соком.

Интересная пьеса с оригинальной задумкой: на что может пойти человек, чтобы получить желаемую должность? Но исполнение оставляет желать лучшего: пьеса немного скучновата, ощущение, что никому из кандидатов должность не так уж и важна, по-настоящему никто за нее и не борется, все занимаются только склоками между собой и выяснением отношений (конец пьесы, кстати, объяснит немного это впечатление, оно не было обманным), хотя встречаются и смешные диалоги, и совсем уж странные задания, как то: уволить или оставить в компании человека, который собирается сменить пол.

Впечатляющее и немного неожиданное окончание пьесы (но вполне в духе произведения), жизненное и реальное. Мне кажется, получилась хорошая "производственная" пьеса о работе кадровых служб (HR). 4/5

Этот суровый мир капитализма. Они готовы на всё, чтоб получить доходное место, они уже переступили через много ступеней, чтоб подняться на последнюю площадку, и вот перед ними последнее испытание. На что они готовы пойти ради работы мечты. В мире где продаётся и умение продать, покупатели тщательно, со всех сторон рассматривают и выбирают товар, и проводят подготовительные тесты, выискивая изъяны. И все забывают, что товаром выступают живые люди, всё как на лучшем рынке рабов. И сам товар не прочь отбросить всё ненужное, человечное, лишь бы продать себя подороже. Отличная современная жизненная пьеса, немного напомнила фильм "Идеальные незнакомцы", там ситуация другая, но приёмы-методы из той же серии. Интересно бы посмотреть её в театре, но актёрам не просто будет сыграть её. Ну и…

Чем дольше мы живём, тем больше сложностей придумываем.

Представьте себе, приходите вы на работу устраиваться, ну, думаете, сейчас меня поспрашивают о том, о сём, и потом будет два варианта развития событий: 1) Мне не позвонят или позвонят сообщить об отказе. 2) Мне позвонят и скажут выходить на работу с понедельника. Но тут не всё так просто.

Метод Гронхольма — страшное оружие массового поражения, скальпель для вскрытия язв и язвочек кандидата. Мне кажется, этот метод «убил» не одного потенциально хорошего работника. Итак, в одну испанскую компанию приходят на групповое собеседование четверо (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик), и собеседование становится похожим на квест, а потом и вовсе превращается в игру на выживание «Кто кого?».

Примерно с середины пьесы я поняла, что к чему,…

Очень современная пьеса. Автор буквально пренес работу HR-менеджеров и психологов на страницы своей пьесы. Их поведение было рассчитано на то, чтобы вызвать эмпатию у предполагаемого кандидата, но так как у них не получилось достигнуть этого, они, мягко говоря, от него избавились...или же это он понял, что с представителями такой организации лучше не связываться. Наверное, мой небольшой опыт работы в современных компаниях не позволил удивиться написанному в пьесе. Все, что прочла в ней, довольно знакомо, но не отказалась бы от просмотра в театре для собственного сравнения.

Пьеса о современном мире. О страшном мире, в котором очень не хочется жить. О мире, где люди, готовы перешагнуть через тебя, лишь бы получить свое. О мире, где работодатели готовы растоптать тебя, лишь бы понять, годишься ли ты на их вакансию. И о людях, которые готовы выполнять волю работодателей, растаптывая попутно других людей. Мерзко, неприятно, но, увы, все очень знакомо и узнаваемо. Все это показано, чтобы люди задумались, остановились. И все же пьесу не готова оценить высоко. То ли настроение у меня не подходящее, просто становлюсь старой, но меня она не задела. Все правильно, со всем согласна, но не тронуло. Может, слишком много знаю об этом мире?

Записки любителей

Странная фирма (жаль, о её плюсах не расскажут слишком много, но отбор впечатляющий и немного ненормален) приглашает на собеседование четверых кандидатов и первым же заданием заставляет подозревать друг в друга в том, что один из них ненастоящий соискатель. Задания, сводящиеся к вопросу быть или не быть. Интимные тайны, как рычаги давления и желание посмотреть на реакцию. Угроза разрыва отношений и сплетен среди других людей (двое из кандидатов знакомы между собой изначально). Что же ждут от собравшихся людей: карьеризма и хождения по головам, или умения работать в команде? Больше всех, наверное, девушка удивила железным характером. Если оставить за скобками её рычаг давления, из-за которого она скорее жестокосердной предстаёт. Предполагал, что последнее задание общим будет) Поворот…

Давненько я не бывала на собеседованиях. Почти забыла, как это бывает. Правда, "стрессовых" вариантов мне не попадалось, не знаю, насколько их у нас в России практикуют. Но если бы пришлось попасть на место главного героя... Когда тебя намеренно бьют по самым больным местам и смотрят, как ты отреагируешь... Даже не знаю, наверное, я бы не вынесла. Да и, при положительном решении, кто захочет работать в такой компании, где тебя за человека не считают? Хоть за сколько. Психика, по-моему, дороже.

Наверняка мне было бы интересней читать, если бы я не видела постановку этой пьесы. А так, все неожиданные сюжетные повороты не оказались для меня сюрпризом, придумать свои образы для персонажей у меня тоже не вышло: перед глазами стояли Чонишвили и компания.

И так перед нами пьеса современного автора, в которой рассказывается о наших буднях. Практически каждый из нас проходил собеседование при приеме на работу, это уже неотъемлемая часть современного общества. И если на некоторых предприятиях по старинке нужно заполнить кучу анкет и написать автобиографию, приложив пару рекомендательных писем, то на некоторых, где свои корни пустили новомодные психологи, участникам приходится не только отвечать на профессиональные вопросы по должности, но и решать разные логические задачки или проходить тесты на стресоутойчивость. В это же пьесе претендентам вообще предлагают пройти необычное собеседование. Изначально в одной комнате собирают четырех кандидатов, к которым никто не выходит, а в окошечке появляется конверт с заданием. Весьма необычное…