Метод Грёнхольма

Интересная пьеса с оригинальной задумкой: на что может пойти человек, чтобы получить желаемую должность? Но исполнение оставляет желать лучшего: пьеса немного скучновата, ощущение, что никому из кандидатов должность не так уж и важна, по-настоящему никто за нее и не борется, все занимаются только склоками между собой и выяснением отношений (конец пьесы, кстати, объяснит немного это впечатление, оно не было обманным), хотя встречаются и смешные диалоги, и совсем уж странные задания, как то: уволить или оставить в компании человека, который собирается сменить пол.

Впечатляющее и немного неожиданное окончание пьесы (но вполне в духе произведения), жизненное и реальное. Мне кажется, получилась хорошая "производственная" пьеса о работе кадровых служб (HR). 4/5

Этот суровый мир капитализма. Они готовы на всё, чтоб получить доходное место, они уже переступили через много ступеней, чтоб подняться на последнюю площадку, и вот перед ними последнее испытание. На что они готовы пойти ради работы мечты. В мире где продаётся и умение продать, покупатели тщательно, со всех сторон рассматривают и выбирают товар, и проводят подготовительные тесты, выискивая изъяны. И все забывают, что товаром выступают живые люди, всё как на лучшем рынке рабов. И сам товар не прочь отбросить всё ненужное, человечное, лишь бы продать себя подороже. Отличная современная жизненная пьеса, немного напомнила фильм "Идеальные незнакомцы", там ситуация другая, но приёмы-методы из той же серии. Интересно бы посмотреть её в театре, но актёрам не просто будет сыграть её. Ну и половой вопрос рассмотрен во всей красе)

Чем дольше мы живём, тем больше сложностей придумываем.

Представьте себе, приходите вы на работу устраиваться, ну, думаете, сейчас меня поспрашивают о том, о сём, и потом будет два варианта развития событий: 1) Мне не позвонят или позвонят сообщить об отказе. 2) Мне позвонят и скажут выходить на работу с понедельника. Но тут не всё так просто.

Метод Гронхольма — страшное оружие массового поражения, скальпель для вскрытия язв и язвочек кандидата. Мне кажется, этот метод «убил» не одного потенциально хорошего работника. Итак, в одну испанскую компанию приходят на групповое собеседование четверо (сангвиник, холерик, флегматик и меланхолик), и собеседование становится похожим на квест, а потом и вовсе превращается в игру на выживание «Кто кого?».

Примерно с середины пьесы я поняла, что к чему, кто здесь подставная утка, кто манок, а кто охотник - headhunter. Но даже это понимание не мешает вкусить всю соль и всю горечь, которую автор припас для нас под самый конец

Возможно, здесь есть идея наказания людей, которые не проявляют эмпатии к окружающим, пусть даже и незнакомым. Метод Гронхольма — это один из способов оценить возможности и профпригодность потенциального работника. С помощью набора техник, примочек, психологических тестов, конечно, можно отделить зёрна от плевел. Но без вмешательства человека не обходится, без этого везде нас преследующего субъективного имхо. И тут возникает самый главный вопрос: действовать в соответствии с методом и принять получившийся результат собеседования, либо вмешаться и выбросить эту красивую, подходящую по размеру и форме, но гнилую картофелину с конвейера. Думаю, что именно об этом пьеса.

Из личного опыта

Несколько лет назад мне пришлось побегать по различным собеседованиям, и один такой круг ада запомнился лучше других. Пришла я на собеседование в одно известное в городе издательство. Первое впечатление: лето, очень жарко в офисе, окон почти нет и кондиционеры не работают. Все сидят за столами потные и злые. Мда. Захожу в комнатку к HR, неприветливая, неулыбчивая такая молодая девочка. Комната 2x2 метра. Эйчар смотрит на меня и сразу же высокомерно говорит:

• Ну вы знаете, работа тут скучная и не творческая, Вас такое устроит?

• Мне служба безопасности говорит, что там чья-то машина припаркована неправильно, не Ваша?

• Нет, не моя.

• А у Вас тут книги интересные на полке, психологией увлекаетесь?
• Нет, это у нас просто свет выключали, нечего было делать.