Враждебность от тех, кому выгодны старые порядки
Нобели и часть Пополанов компании часто меньше всего заинтересованы в том, чтобы новый руководитель ввел новые порядки.
Во-первых – эта угроза их власти положения, по сути, покушение на их право обычая своих действий.
Во-вторых, это угроза их доходам.
В-третьих, это снижение их влияния на собственника или руководителя компании.
Любые большие изменения в компании приводят к тому, что руководитель приобретает силу, за счет снижения влияния на процессы в компании именно этих лиц.
Например – новый руководитель решает изменить промышленную стратегию в компании за счет закрытия части неэффективного и нерентабельного собственного производства и переход на субподряд. У Руководителя или Директора производства принимают решение уволить 50% людей, и замкнуть его полномочия на работу с субподрядчиками. Это решение лишает Директора производства:
Во-первых, части значимости своей власти влияния на процессы внутри компании,
Во-вторых, права незнания, т.к. требует применения новых навыков и подходов, которые он не хочет развивать,
В-третьих, ценности для собственника и Государя.
В-четвертых, власть положения. Это разорвет его взаимосвязи с частью его поставщиков.
У него сразу будет 1000 причин почему это делать нельзя, и он, пользуясь свой властью положения будет ходить помимо руководителя к собственнику и доказывать, что он прав. При этом он создаст обстоятельства, при которых субподрядчики будут проваливать заказы, и этим добиваться признания своей правоты и возвращения прежних условий работы.
Также это может касаться работы бухгалтерии, либо экономистов, и прочего топ-менеджмента компании.
При устаревшей системе и праве обычая им так проще скрывать и свои просчеты и свои ошибки.