Лучшие книги Гэри Хэмела

Новая книга одного из самых авторитетных экспертов по лидерству Гэри Хэмела — о том, как побороть бюрократию в организациях и создать бизнес с человеческим лицом, такой же эффективный, креативный и устойчивый, как люди, которые в нем работают. Гэри Хэмел — эксперт в области менеджмента с более чем 30-летним стажем, чьи книги переведены на 25 языков. Авторитарная власть, удручающие правила и интриги — все это признаки бюрократии, системы, которая не только не уходит в прошлое, как считают некоторые, но и расширяет сферу своего влияния. Автор подробно анализирует бюрократическую систему и ее влияние на производительность труда, на то, как…

Книга посвящена стратегии компании, формирующей свое будущее. В ней описывается опыт компаний, которые смогли преодолеть проблемы в недостатке ресурсов и построить основу для глобального лидерства. Авторы книги предлагают принципиально новый подход

О чем эта книга В современном мире существует очень много проблем, но не все они важны одинаково. Компаниям и бизнес-лидерам нужно точно знать какие из них приоритетны. Что действительно имеет значение и может непосредственно привести к развитию или деградации компании? Пришло время ответить на эти вопросы. Эта книга содержит развернутый план построения организации, способной процветать в мире непрестанных перемен и жестокой конкуренции. Это страстный призыв к пересмотру менеджмента, каким мы его знаем, - к переосмыслению наших базовых представлений о капитализме, жизни организаций и смысле работы. Для кого эта книга Эта…

Эта книга - план действий для компаний и личностей, намеренных стать и оставаться промышленными революционерами. Хэмел утверждает, что главной задачей компаний является переосмысление и перестройка себя и своих отраслей, и не только во времена кризиса, на постоянной основе. Основываясь на масштабном изучении опыта седовласых революционеров, включая Charles Schwab, Cisco, Virgin, UPS, Cemex и GE Capital, Хэмел показывает, каким образом компании могут расти и процветать даже в условиях непрерывно меняющегося рынка. Отличительные черты и полезные для читателя свойства книги состоят в том, что в ней: - Разъясняются основополагающие…

Стремление расширить клиентскую базу, географию присутствия или сферу влияния компании приводит к созданию партнерских союзов, или альянсов. Международные альянсы наиболее пригодны для занятий новым бизнесом или распространения уже существующего бизнеса на новые регионы. В сборнике обсуждается широкий круг проблем, связанных с партнерскими отношениями между компаниями: причины и способы создания стратегических альянсов, стратегии сохранения альянсов и поддержания взаимовыгодного сотрудничества в рамках партнерских отношений.

This is not a book about one thing. It's not a 250-page dissertation on leadership, teams or motivation. Instead, it's an agenda for building organizations that can flourish in a world of diminished hopes, relentless change and ferocious competition. This is not a book about doing better. It's not a manual for people who want to tinker at the margins. Instead, it's an impassioned plea to reinvent management as we know it—to rethink the fundamental assumptions we have about capitalism, organizational life, and the meaning of work. Leaders today confront a world where the unprecedented is the norm. Wherever one looks, one sees the…

Drawing on more than a decade of research and packed with practical examples. Humanocracy lays out detailed blueprint for creating organizations that are as inspired and ingenious as the human beings inside them.

In this McKinsey Award-winning article, first published in May 1989, Gary Hamel and C.K. Prahalad explain that Western companies have wasted too much time and energy replicating the cost and quality advantages their global competitors already experience. Canon and other world-class competitors have taken a different approach to strategy: one of strategic intent. They begin with a goal that exceeds the company's present grasp and existing resources: «Beat Xerox»; «encircle Caterpillar.» Then they rally the organization to close the gap by setting challenges that focus employees' efforts in the near to medium term: «Build a personal copier to…

This is not a book about one thing. It's not a 250-page dissertation on leadership, teams or motivation. Instead, it's an agenda for building organizations that can flourish in a world of diminished hopes, relentless change and ferocious competition. This is not a book about doing better. It's not a manual for people who want to tinker at the margins. Instead, it's an impassioned plea to reinvent management as we know it—to rethink the fundamental assumptions we have about capitalism, organizational life, and the meaning of work. Leaders today confront a world where the unprecedented is the norm. Wherever one looks, one sees the exceptional…

This is an enhanced edition of HBR article 94403, originally published in July 1994. HBR OnPoint articles include the full-text HBR article plus a summary of key ideas and company examples to help you quickly absorb and apply the concepts. Is your

Комплект из 5 книг для Гуру Маркетинга: Гэри Хэмел "Во главе революции. Как добиться успеха в турбулентные времена, превратив инновации в образ жизни": Отличительные черты и полезные для читателя свойства книги состоят в том, что в ней: разъяснены основополагающие принципы радикальных инноваций; исследовано происхождение революционных бизнес-концепций; идентифицированы ключевые критерии дизайна организаций, поощряющих активизм и готовых к революции. Тапскотт Дон, Уильямc Энтони Д. "Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все": Это знаменитый бестселлер, который научит вас использовать власть массового сотрудничества и покажет,…

Комплект из 5 книг для Гуру Менеджмента. В комплект входят: - "Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем" Адизес Ицхак Калдерон - "Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все" Тапскотт Дон, Уильямс Энтони Д. - "Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений" Питерс Томас Дж. - "Корпорация : Перезагрузка. Как лидеры управляют изменениями" Риддерстрале Йонас, Вилкокс Марк - "Будущее менеджмента" Хэмел Гэри, Брин Билл