Отзывы о книге Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется

1. Основная идея и тематика книги Томас Эриксон в своей книге «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется» предлагает уникальный взгляд на межличностное общение и восприятие окружающих. Главная идея книги заключается в том, что наше непонимание и раздражение по отношению к другим людям обусловлено различиями в типах личности и их поведении.

Эриксон основывает свои рассуждения на модели DISC, которая разделяет людей на четыре основных типа, выделяя их поведенческие особенности: • Красные: доминирующие, напористые, ориентированные на результат. • Желтые: оптимистичные, вдохновляющие и эмоциональные. • Зеленые: спокойные, терпеливые, ориентированные на гармонию. • Синие: аналитичные, педантичные, критично мыслящие. Книга объясняет, почему один и тот же человек может…

Честно говоря, не остался я под большим впечатлением...

Возможно, это связано с тем, что что-то похожее я проходил в универе на 2-3 курсе году так в 2015...

Все называют эту теорию по разному, но везде одна и та же суть. Делить людей по "цветам", "шляпам" и так далее. Да, возможно многие характеры чем-то похожи. Но объединять всех под условно 4 категории, а остальное это подкатегории на мой взгляд глупо.

Поэтому скажу так. Если Вы считаете, что абсолютно не разбирайтесь в людях, и не можете найти абсолютно ни с кем общий язык, то эта книга хоть немного может Вам помочь.

В остальном, наверное даже не стоит ее приобретать. Так что смотрите сами.

Когда я начала читать эту книгу, первое что я подумала: «этот автор явно что-то напутал, он описывает не обычных людей, а каких-то психов».
По мне, так делить людей по цвету, грубовато и сильно поверхностно, книга примерно до половины вызывала смешки раздражения. Нооо где-то на 3/4 части, картинка стала складываться, появилось понимание, что хотел сказать автор, желтые перестали быть психами в моих глазах).
+была затронута интересная гипотеза DICS Марстона, о которой я бы хотела узнать больше.
Так вот
Больше всего меня впечатлили интервью с представителями каждого цвета- благодаря ним, я увидела портреты личностей и собственно своей.
Я правда не осознавала к какому цвету отношусь, до самой последней страницы.
Но, это интервью с синим... Где он просто озвучил все мои мысли!
Я до сих пор…

Вижу рецензии тех, кто уже ранее был знаком с языком DICS, у них, конечно, совершенно иной взгляд на книгу. Я же из тех, кто впервые с ним познакомился. Написанное в шок не повергло, вполне понятно, что все фломастеры на вкус и цвет разные. Но то, что книга оставила на мне свой отпечаток — факт.  Я типичный пример жёлтых с зелёным оттенком. Было интересно познакомиться с собой и безумно тяжело принять некоторые свои черты.
Но что самое здоровское, книга очень вовремя попалась мне в руки. Уже как пару лет у меня выстраивались ну очень тяжелые отношения с типичным синим. Теперь стало ясно почему Неприятненько осознавать и принимать, но что уж теперь.
Я могу ещё долго так рассуждать, но всё же давайте ближе к выводу: если вы, как и я, не знакомы с DICS, прочтите обязательно. Не пожалеете

Так как я уже копался в теме классификаций личностей (типа Эннеаграммы, 16 personalities и т.д.), эта книга мне особо ничего нового не принесла, но я рад, что прочитал её для общего развития, эрудиции (я, к слову, в этой классификации синий).

+ как я уже сказал, как истинный Синий, я рад, что ознакомился с этой моделью DISC, так как нельзя сказать, что она никому неизвестна. Она, кстати, даже отражена в Пиксаровской "Головоломке" (ведь основано на 4 базовых эмоциях), об этом ниже.

+ книга написана неплохо, довольно простым языком, поэтому это не то чтиво, сквозь которое надо продирацца.

- всё же, модель мне показалась довольно примитивной. Мне кажется, эта книга хорошая для тех, кто начинает знакомиться с типологиями / классификациями личности. Рождается некий скепсис - всего 4 типа?…

Читала с телефона и отрывками, возможно, поэтому это больше формальное чтение было для игры KillWish, чем чтение для познавания чего-то нового. Интересная теория деления поведения людей по цветам, но автор и сам говорит, что примерно так же, только по стихиям делили людей издревне и свою теорию он доработал на основе работы другого ученого. Плюс не бывает человека с только одним типом цветового поведения, поэтому не скажу, что для меня есть много того, что поможет мне применять данные из книги на практике. Прочитать для общего ознакомления можно, но для себя чего-то очень нового и практичного не нашла, но я много читаю литературы по психологии, поэтому каким-то новаторством для меня книга не стала. Наверно, самым что запомнилось, стал эксперимент по делению людей в группы по одному цвету…

I am blue-red. Now what?

This is another book that helps to understand ourselves and others. Why we behave and think in a certain way. Why we are compatible with some people, and incompatible with others.

Blue and red are oriented towards logic and actions.

Green and yellow are more towards emotions and people.

When I drink alcohol, I am more yellow.

In a work environment I pretend to be more green.

There are only a handful of people with who you can be truly yourself and fully accepted.

After reading this book I want to pass some personality tests again, to confirm my judgments, right now.

Признаюсь, меня подкупило название. И я по глупости не почитала о чём этот труд. И вот она плата за любопытство и невнимательность - книга описывает модель DISC (придумана еще до 1947). Удивительно, что до сих пор на эту тему печатают книги. Знала бы сразу - не стала бы слушать книгу.

Не особо люблю классификации людей. Мне кажется, это стимулирует искусственное упрощение и наклеивание ярлыков на людей. А ведь человек сильно сложнее чем простое сочетание нескольких черт и привычек. Кроме того, в книге какие-то сомнительные и странные примеры из личного опыта, как будто не люди, а мультипликационные персонажи.

Кроме самой классификации автор еще раскрывает: - как подстроиться под каждую из описанных категорий - как доносить отрицательную обратную связь - какие типы оптимально работают в…

Вы бы видели лица людей, когда я доставала эту книгу в метро!

От недоумения до обескураженности - настолько у нее провокационное название. По факту, это цитата одного из типов личности, про которые рассказывает мистер Эриксон.

Достаточно упрощенная классификация по цветам - красный (лидер), желтый (болтун), зеленый (трус) и синий (душнила) - и способы взаимодействия с каждым типом личности в рабочей среде.

В принципе, мне книга откликнулась. У меня есть типично желтая знакомая - она не замолкает НИКОГДА. И весь наш групповой чат строится на том, что она рассказывает какие-то истории. Я отношу себя к категории красных с примесью синей душноты. А вот муж мой типично зеленый - и если он не делает то, что я скажу сиюминутно, это доводит меня до иступления.

Но, по факту, мир значительно сложнее,…