Цитаты из книги Правила карьеры. Все, что нужно для служебного роста

Name: Правила карьеры. Все, что нужно для служебного роста
Rating: 3.9 (78 reviews)
Author: Ричард Темплар
ISBN: 978-5-9614-1469-1

Всего 12

Scharay

11 ноября 2016 г., 14:35

Пожаловаться

Даже, если вы знаете, что успеваете сделать какую-то работу до среды, говорите, что это будет в пятницу.

Scharay

11 ноября 2016 г., 14:38

Пожаловаться

Итак, вы не сказали, что идея - полная ерунда, однако все поняли, что вы думаете именно так. Кроме того, вы показали себя исключительно тактичным человеком, поскольку не стали разносить авторов в пух и прах в присутствии коллег. Вместо этого вы отмотали им достаточно длинную веревку, чтобы они могли повеситься сами -…

Развернуть

Scharay

11 ноября 2016 г., 14:35

Пожаловаться

Сплетни - занятие для праздных умов, для людей, которым больше нечего делать.

Scharay

11 ноября 2016 г., 14:42

Пожаловаться

Нужно хотя бы иногда поднимать голову и смотреть по сторонам. Возможно, тогда вы заметите, что, пока вы безмятежно паслись на одном месте, остальное стадо ушло далеко вперед, оставив вас в грустном одиночестве.

Scharay

11 ноября 2016 г., 14:40

Пожаловаться

Тот, кто уходит первым (в конце рабочего дня), ничего не теряет. Более того, своим примером он освобождает остальных. Поэтому - идите домой и сделайте нас свободными.

Scharay

11 ноября 2016 г., 14:39

Пожаловаться

Смещаться с толпой, значит быть хамелеоном, а не безликим ничтожеством.

sbl

1 августа 2019 г., 12:33

Пожаловаться

Умейте отличать правду от всей правды.

sbl

1 августа 2019 г., 12:32

Пожаловаться

Сплетни - занятие для праздных умов, для людей, которым больше нечего делать. Это еще и развлечение для тех, кто выполняет однообразную и монотонную работу. Людям приходится занимать себя пустой болтовней, слухами, домыслами и сальными историями.

sbl

1 августа 2019 г., 12:31

Пожаловаться

Учитесь воспринимать каждую новую возможность как брошенный вам мяч - есть лишь доля секунды, чтобы поймать его. Нет времени задавать вопросы, оглядываться в поисках поддержки, взвешивать за и против или переминаться с ноги на ногу. Можно либо поймать мяч, либо пропустить гол в свои ворота.

sbl

1 августа 2019 г., 10:48

Пожаловаться

Питер Друкер, американский гуру менеджмента, предложил различать продуктивность и эффективность: в первом случае это означает делать работу правильно, во втором - делать "правильную" работу.