Щур-Труханович Лилия Васильевна – лучшие книги

В пособии приводятся методические рекомендации по разработке и оформлению должностных инструкций для медицинского персонала, а также примерные образцы 86 инструкций для основных медицинских работников, разработанные на основе профессиональных стандартов, квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения и с учетом квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам.
Методика составления должностных инструкций учитывает современное трудовое законодательство, законодательство в сфере здравоохранения и право Евразийского экономического союза в области обращения лекарственных средств, а примерные образцы - требования действующих стандартов делопроизводства.
Книга предназначена для главных врачей и других руководящих работников медицинских организаций, работникам кадровых служб, а также другим специалистам, отвечающим за организацию труда в медицинских организациях.
2-е издание, переработанное и дополненное.

В издании приводятся детальные рекомендации по разработке положений трудовых договоров, сопровождаемые конкретными примерами как традиционных, так и новационных конструкций соответствующих условий договоров.
Это наиболее полное и подробное научно-практическое пособие, посвященное разработке и оформлению трудового договора с учетом норм обновленного в 2006-2009 годах Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства.
Книга адресована руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, сотрудникам кадровых служб, специалистам по организации труда, юристам, менеджерам, профсоюзным лидерам, а также студентам, изучающим курс трудового права.

Данное пособие представляет собой наиболее подробный комментарий норм Трудового кодекса РФ, определяющих порядок увольнения работников.
Каждое основание увольнения рассмотрено детально и сопровождается примерами из судебной практики, рекомендациями по оформлению расторжения (прекращения) трудовых договоров, а также образцами формулировок оснований увольнения в приказах (распоряжениях) и примерами записей в трудовых книжках работников в соответствии с обновленным в 2008 году трудовым законодательством. Каждая глава - это своего рода пошаговые инструкции для работодателей, как правильно произвести увольнение и минимизировать риски возникновения трудовых споров в связи с прекращением трудового договора.
Пособие предназначено для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу, юристов и профсоюзных работников.

В настоящем пособии приводятся подробные разъяснения по ведению основных документов кадрового учета - личных карточек работников (№ Т-2 ГС (МС)). Правила заполнения каждого реквизита карточки сопровождаются наглядными образцами.
Отдельным приложением к пособию приводятся извлечения из Общероссийского классификатора информации о населении (ОКИН), необходимые для кодирования информации в личных карточках работников предприятий и организации всех форм собственности и государственных (муниципальных) служащих.

В пособии приводятся подробные комментарии по подготовке основных кадровых приказов с помощью унифицированных форм, утвержденных Росстатом.
Все рекомендации даются с учетом обновленного в 2006-2008 гг. трудового законодательства и сопровождаются примерами заполнения основных реквизитов приказов (распоряжений) и форм в целом.
Данное пособие представляет интерес не только для сотрудников кадровых служб, но и для работников бухгалтерий, поскольку содержит рекомендации по разрешению конфликтов между структурными подразделениями о содержании кадровых приказов (распоряжений), составленных с помощью унифицированных форм.

В настоящем пособии приводятся подробные комментарии по подготовке основных кадровых приказов с помощью унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России.
Рекомендации по применению унифицированных форм проиллюстрированы конкретными примерами заполнения основных реквизитов приказов (распоряжений), а также форм в полном объеме.
Особый интерес данное пособие представляет для сотрудников бухгалтерий, поскольку содержит рекомендации по разрешению конфликтов с кадровыми службами о содержании кадровых приказов (распоряжений), составленных с помощью унифицированных форм.

В настоящем издании анализируются требования новейшего трудового законодательства, предъявляемые к содержанию и форме трудового договора и приводятся рекомендации по разработке и оформлению трудовых договоров в условиях нового правового регулирования трудовых отношений нормами Трудового кодекса РФ с учетом изменений, внесенных Кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ.
В отдельной главе приводятся примерные формы трудовых договоров, в том числе утвержденные федеральными органами исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

В настоящем пособии подробно рассматриваются правила организации трудовой деятельности лиц, не достигших возраста 18 лет: порядок заключения трудовых договоров с ними, обязательства работодателя по предоставлению им предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами льгот и гарантий, условия оплаты их труда.
В отдельную главу выделены комментарии к нормам законодательства, определяющим процедуру прекращения трудовых отношений с работниками данной возрастной группы.
Книга главным образом адресована работодателям, использующим труд несовершеннолетних или имеющим намерение установить с подростками трудовые отношения: комментарии и рекомендации по совершению определенных действий и оформлению необходимых документов сопровождаются образцами и формами писем, приказов и других. Однако она также будет полезной для родителей (опекунов, попечителей) детей, рано начинающих трудовую деятельность, органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также для самих работников-подростков.
Выпуск № 2 библиотеки журнала "Кадры предприятия".

В настоящее пособие вошло 60 правовых и экономических консультаций по конкретным вопросам, связанным с оплатой и организацией труда, возникших и продолжающих возникать у экономистов по труду, специалистов и инженеров по кадрам, юристов, руководящих сотрудников после введения в действие Трудового кодекса РФ.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) отдельных категорий работников.
В настоящем пособии работодателям с учетом новейшего трудового законодательства и законодательства о здравоохранении даются рекомендации по порядку, объему и особенностях выполнения указанной обязанности, в частности, разъясняется: какие категории работников подлежат обязательным медицинским осмотрам, какие документы должны оформить работодатели для направления своего персонала на осмотры, в каких размерах и в каком порядке оплачиваются услуги медицинских организаций, а также какие гарантии предоставляются персоналу при прохождении осмотров.
Книга предназначена руководителям организаций, сотрудникам кадровых служб и служб охраны труда, менеджерам по персоналу, юристам, а также персоналу собственных медицинских служб компаний, ответственных за проведение отдельных видов медицинских осмотров (предрейсовых, предполетных, предсменных и др.)