Щур-Труханович Лилия Васильевна — новинки

В пособии приводятся методические рекомендации по разработке и оформлению должностных инструкций для медицинского персонала, а также примерные образцы 86 инструкций для основных медицинских работников, разработанные на основе профессиональных стандартов, квалификационных характеристик должностей работников в сфере здравоохранения и с учетом квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам.
Методика составления должностных инструкций учитывает современное трудовое законодательство, законодательство в сфере здравоохранения и право Евразийского экономического союза в области обращения лекарственных средств, а примерные образцы - требования действующих стандартов делопроизводства.
Книга предназначена для главных врачей и других руководящих работников медицинских организаций, работникам кадровых служб, а также другим специалистам, отвечающим за организацию труда в медицинских организациях.
2-е издание, переработанное и дополненное.

В издании приводятся детальные рекомендации по разработке положений трудовых договоров, сопровождаемые конкретными примерами как традиционных, так и новационных конструкций соответствующих условий договоров.
Это наиболее полное и подробное научно-практическое пособие, посвященное разработке и оформлению трудового договора с учетом норм обновленного в 2006-2009 годах Трудового кодекса РФ и иных актов трудового законодательства.
Книга адресована руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, сотрудникам кадровых служб, специалистам по организации труда, юристам, менеджерам, профсоюзным лидерам, а также студентам, изучающим курс трудового права.

Данное пособие представляет собой наиболее подробный комментарий норм Трудового кодекса РФ, определяющих порядок увольнения работников.
Каждое основание увольнения рассмотрено детально и сопровождается примерами из судебной практики, рекомендациями по оформлению расторжения (прекращения) трудовых договоров, а также образцами формулировок оснований увольнения в приказах (распоряжениях) и примерами записей в трудовых книжках работников в соответствии с обновленным в 2008 году трудовым законодательством. Каждая глава - это своего рода пошаговые инструкции для работодателей, как правильно произвести увольнение и минимизировать риски возникновения трудовых споров в связи с прекращением трудового договора.
Пособие предназначено для руководителей организаций, сотрудников кадровых служб и бухгалтерий, менеджеров по персоналу, юристов и профсоюзных работников.

В пособии приводятся подробные комментарии по подготовке основных кадровых приказов с помощью унифицированных форм, утвержденных Росстатом.
Все рекомендации даются с учетом обновленного в 2006-2008 гг. трудового законодательства и сопровождаются примерами заполнения основных реквизитов приказов (распоряжений) и форм в целом.
Данное пособие представляет интерес не только для сотрудников кадровых служб, но и для работников бухгалтерий, поскольку содержит рекомендации по разрешению конфликтов между структурными подразделениями о содержании кадровых приказов (распоряжений), составленных с помощью унифицированных форм.

В настоящем пособии приводятся подробные разъяснения по ведению основных документов кадрового учета - личных карточек работников (№ Т-2 ГС (МС)). Правила заполнения каждого реквизита карточки сопровождаются наглядными образцами.
Отдельным приложением к пособию приводятся извлечения из Общероссийского классификатора информации о населении (ОКИН), необходимые для кодирования информации в личных карточках работников предприятий и организации всех форм собственности и государственных (муниципальных) служащих.

В настоящем издании анализируются требования новейшего трудового законодательства, предъявляемые к содержанию и форме трудового договора и приводятся рекомендации по разработке и оформлению трудовых договоров в условиях нового правового регулирования трудовых отношений нормами Трудового кодекса РФ с учетом изменений, внесенных Кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ.
В отдельной главе приводятся примерные формы трудовых договоров, в том числе утвержденные федеральными органами исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) отдельных категорий работников.
В настоящем пособии работодателям с учетом новейшего трудового законодательства и законодательства о здравоохранении даются рекомендации по порядку, объему и особенностях выполнения указанной обязанности, в частности, разъясняется: какие категории работников подлежат обязательным медицинским осмотрам, какие документы должны оформить работодатели для направления своего персонала на осмотры, в каких размерах и в каком порядке оплачиваются услуги медицинских организаций, а также какие гарантии предоставляются персоналу при прохождении осмотров.
Книга предназначена руководителям организаций, сотрудникам кадровых служб и служб охраны труда, менеджерам по персоналу, юристам, а также персоналу собственных медицинских служб компаний, ответственных за проведение отдельных видов медицинских осмотров (предрейсовых, предполетных, предсменных и др.)

В настоящем пособии подробно рассматриваются правила организации трудовой деятельности лиц, не достигших возраста 18 лет: порядок заключения трудовых договоров с ними, обязательства работодателя по предоставлению им предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами льгот и гарантий, условия оплаты их труда.
В отдельную главу выделены комментарии к нормам законодательства, определяющим процедуру прекращения трудовых отношений с работниками данной возрастной группы.
Книга главным образом адресована работодателям, использующим труд несовершеннолетних или имеющим намерение установить с подростками трудовые отношения: комментарии и рекомендации по совершению определенных действий и оформлению необходимых документов сопровождаются образцами и формами писем, приказов и других. Однако она также будет полезной для родителей (опекунов, попечителей) детей, рано начинающих трудовую деятельность, органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также для самих работников-подростков.
Выпуск № 2 библиотеки журнала "Кадры предприятия".

В настоящем пособии приводятся подробные комментарии по подготовке основных кадровых приказов с помощью унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России.
Рекомендации по применению унифицированных форм проиллюстрированы конкретными примерами заполнения основных реквизитов приказов (распоряжений), а также форм в полном объеме.
Особый интерес данное пособие представляет для сотрудников бухгалтерий, поскольку содержит рекомендации по разрешению конфликтов с кадровыми службами о содержании кадровых приказов (распоряжений), составленных с помощью унифицированных форм.

В настоящее пособие вошло 60 правовых и экономических консультаций по конкретным вопросам, связанным с оплатой и организацией труда, возникших и продолжающих возникать у экономистов по труду, специалистов и инженеров по кадрам, юристов, руководящих сотрудников после введения в действие Трудового кодекса РФ.