Гиперболизация офисной деятельности
Что имею сказать по поводу Компании. Мало что. Книга оказалась скучной и тягомотной. Не настолько, чтобы бросить на середине, но дочитывал без особого удовольствия. Автор решил замахнуться на высоты "Поправки 42", написав сатиру на офис и офисных работников. Но у него получилась серединка наполовинку. Местами сатира хорошая, но лишь местами. Это как старая расчёска с половиной зубьев. Попробуйте такой расчесаться. Вот такая же неразбериха, как у вас на голове, остаётся после прочтения романа. Он достаточно абсурден по содержанию, но абсурд тут не такой тонкий и изящный, как в "Поправке", здесь он прямой и грубый, с хватанием за задницу и нежелательной беременностью. Если без нюансов, то речь идёт о Новом сотруднике офиса Роджере, который устраивается на работу в "Зефир холдингс" и проработав больше месяца, так и не понимает, чем, собственно, занимается он и вся компания в целом. Показателен рассказ про шимпанзе, который ветеран компании рассказывает Роджеру, советуя много не думать и не задавать лишних вопросов.
– Сидят, значит, шимпанзе в клетке, – начинает рассказ Холли, – а ученые суют им банан на палочке. Как только кто-нибудь его схватит, под полом клетки включается ток, и всех шимпанзе трясет. Так продолжается, пока до всех не доходит: схватишь банан – получишь электрошок. Тогда ученые забирают одного шимпанзе и подсаживают нового. И когда этот новый хочет схватить банан, все прочие его бьют, чтобы их током не тряхануло. Понял? – Жуть какая, – говорит Джонс. – Слушай дальше. Обезьян постепенно меняют одну за другой, пока никого из старых не остается, а потом добавляют еще одну. Она хочет сцапать банан, и остальные ее колотят, как раньше, – хотя никто из них шока не испытал. Они не знают, почему это делают. Знают только, что так принято. – Значит, я – новый шимпанзе. – Вот-вот. Не пытайся понять. Делай то, что положено.
Работники офиса в который попал Роджер - серые личности, в жизни которых не происходит ничего интересного, они мстят за исчезнувший пончик, ненароком занятое парковочное место и другие мелочи. Замкнутые в тесном офисе и не имеющие никаких прав, даже права знать, каким бизнесом занимается компания. Они отстаивают право на пончик, парковку или, например, статуэтку на рабочем столе. Тем самым, они компенсируют потребность во власти и личном пространстве, стремясь обладать чем-нибудь, принадлежащем только им.
Иногда замечаю, как люди ругаются за места в междугородних автобусах. Мол, освободите место №14, мне не нужно ваше кресло 24, покиньте мою временную собственность! Вот и в книге схожая ситуация.
Что касается коллег Роджера, они продают тренинги своим коллегам из соседних отделов, попутно отговаривая их покупать собственные тренинги. Так как особо отличившиеся и приносящие компании прибыль продажники, обычно не задерживаются в офисе и, попав под сокращение, уходят в компанию "Усердие". О которой слышали все, но никто не знает где она и куда деваются сокращённые работники "Зефира".
Вот так и существует эта замкнутая офисная система, продающая сама себе услуги и покупающая сама у себя товар.
Да и иерархия в здании классическая, как в пирамиде Маслоу, с поправкой на социальную стратификацию.
На верхнем, на минуточку, первом этаже сидит глава компании, которого никто никогда не видел, ниже администрация, куда без приглашения не попасть и т. д. Вплоть до нижнего 20 этажа, где располагается вестибюль.
Можно решить, что это сатира не на офис, а на общество в целом, общество, которое лишено целей и функционирует по заведённому порядку, а "заводят" общество и порядки те, кто сидит на первом и втором этаже. Тут есть толика смысла, но для положительной оценки толики мало.
Наш герой работает на 14 этаже, но постоянно стремится забраться повыше и разгадать тайну деятельности компании, вкупе с тайной уволенных сотрудников. А доберётся он до истины или нет, пусть останется тайной. Посмотрите пока ролик в тему, он, хотя бы, имеет логическую концовку, чего нельзя сказать о романе.
81 понравилось
