2 книги

• 

  4,4

  Купить
  Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы

  Поделиться

  Лайл М. Спенсер, Сайн М. Спенсер

  10 10 1

  ISBN:	978-5-91606-012-6
  Год издания:	2010
  Издательство:	Гиппо
  Язык:	Русский

  Метод оценки компетенций представляет собой точный и беспристрастный подход к прогнозированию исполнения работы. В книге представлен Словарь компетенций, практические руководства по адаптации моделей компетенций для конкретных рабочих позиций в вашей компании, техники проведения интервью по получению поведенческих примеров, а также общие модели компетенций для прогнозирования успеха в продажах, в технической сфере, в социальном обслуживании, на менеджерских позициях.

• 

  4,3

  Купить
  Оценка персонала методом ассессмент-центра

  Поделиться

  Елена Барышникова

  10 10

  ISBN:	978-5-91657-793-8
  Год издания:	2013
  Издательство:	МИФ
  Язык:	Русский

  О чем эта книга Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. Владение методом ассессмент-центром – показатель высокой квалификации hr-специалиста, а использование этой системы для отбора персонала – залог успеха кадровой политики компании. В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее…

  Развернуть