4

Сперва я прочитал эту книгу.
Потом я повторно прошелся по тексту, надергав цитат примерно на 30к символов.
Потом я прошелся по цитатам, сформировав конспект где-то 7к символов величиной, но он по прежнему слишком велик, чтобы добавлять его на лайфлиб.
Не повторяйте чужих ошибок: читайте сразу с карандашом, фиксируя и упорядочивая материал, он того стоит.

Для любого руководителя эта книга просто обязательна к прочтению. Если же у вас нет подчиненных, то в ней вы все равно найдете конструктивные мысли, важные с точки зрения GTD и прочего самоконтроля. Загляните в цитаты и полюбуйтесь сами; да, некоторые вещи кажутся банальными, но это не мешает нам постоянно о них забывать.

Перечислять все дельные мысли в рецензии нет никакой возможности, поэтому укажу только крупные темы, которые затрагивают авторы:
- организация рабочих мест;
- текучка и ее вред;
- как надо и не надо руководить творческим коллективом;
- важность отношения к качеству работы;
- о временном давлении;
- о методологии и Методологии;
- о кристаллизации команд;
- о наборе новых сотрудников;
- о совещаниях.