Почему увольняем сотрудника и критерии при найме командного игрока.

Почему увольняем:
- Люди не подходящие под культуру мучаются когда остаются в компании
- Если их вовремя не уволить уйдут те кто культуру разделяют
- Если человек остаётся то может участвовать в найме и нанимать себе подобным

Критерии командного игрока:
- Скромность как противоположность высокомерию и эгоцентризму.
- Чуткость: принимать во внимание окружающих людей и уметь общаться с ними в конструктивно. Умение пошутить где и с кем можно. Промолчать, когда реплики неуместны.
- Жажда деятельности: умение делать, инициатива двигаться дальше. Делать больше и лучше. Как продолжение страсть к своему делу
- Отношение к поражениям: тот кто не любит проигрывать трудится усерднее, чтобы побеждать