Наёмные

1 Зачем написана эта книга

Я работала в небольшой компании. Она не являлась образцом работодателя, о котором мечтают, но давала возможности для моего развития в профессии и мне нравилось дело которым я занималась. Трое сотрудников делили скромный по размеру кабинет. С одним из них наши столы были поставлены длинной стороной вместе и получалось, что мы находились друг напротив друга. Моя коллега была юристом, мы много общались не только на личные, но и профессиональные темы, помогая друг другу в решении различных ситуаций. Я видела ее профессионализм и то, какой вклад она вносит в общее дело. Но ее заработная плата оставляла желать лучшего. Она еле–еле сводила концы с концами и ей было очень трудно. На ее плечах было двое несовершеннолетних детей и муж со смертельным диагнозом. Я спросила ее почему она не занимается поиском работы в компании, которая сможет оплачивать ее труд более достойно. Она рассказала, что после нескольких неудачных попыток найти хорошую работу, она не верит в себя и свой успех и не знает, как ей развивать дальше свою карьеру. По ее мнению, было лучше работать в том месте, где хоть что-то платят, чем попасть к недобросовестному работодателю и потерять даже эти малые деньги, которые она зарабатывает сейчас.

Можно быть очень грамотным специалистом в своей области, но не уметь презентовать уверенно свои навыки, не знать куда двигаться для развития своей карьеры и как не угодить в еще более худшие условия труда. Я согласна с тем, что написано множество книг по личностному росту, преодолению своих комплексов и развитию. Но почти все они преподносят информацию с ракурса того как изменить себя, чтобы выполнить требования работодателя. А что, если вы не хотите делать из себя того, кем не являетесь? Вы найдете очень мало источников о грамотном планировании карьеры в настоящей реальности. Мы живем не в идеальной модели, где каждый получает по заслугам прямо пропорционально вложенным усилиям. Иногда это везение, иногда сплошной провал, и, кажется, ты сделал все возможное и упорно трудился, но цель не достигнута. Я не поддерживаю новомодную идею о том, что работник ради достижения цели должен вкалывать как раб на галерах, вставая в четыре утра что бы отправиться на край области, для проведения встречи с клиентом, заполнять отчеты с температурой или выполнять работу за того парня, потому что платить двум сотрудникам работодатель не хочет. Нам прививают модель восприятия того, что наемные работники только тогда смогут добиться успеха, когда будут перерабатывать и показывать результаты лучше всех. Но кого всех? Мы не собаки на бегах. И наверняка мы бежим не для того, чтобы нас в итоге похлопали по холке с возгласом «ты молодец!» и дали немного вкусненького. Только единицы попав в компанию с обширной вертикальной структурой смогут пройти несколько этапов профессионального роста. Чаще всего придется сменить работодателя для направления вектора своего профессионального развития вверх. И вот здесь вы столкнётесь со множеством подводных камней, несколько раз собьётесь с пути и даже потеряете время в сетях неприятеля. Многие боятся этого процесса, потому что лучше синица в руках, чем журавль в небе, но игра стоит того, чтобы ее начать.

В данный момент происходит глобальная перестройка, многие меняют свой образ жизни и пробуют работать «на себя», интернет дает множество вариантов и можно вообще не покидать свое жилище работая из дома. Круг квалифицированных наемных работников сузился и за толкового сотрудника работодатель может дорого заплатить, чтобы самому больше заработать. За каждым успешным бизнесом стоит команда и от того насколько она профессиональна в итоге зависит исход всего дела. Эта книга может навести вас на мысли о том, как превратить квест под названием «профессиональная карьера» в грамотно спланированную дорожную карту. Для тех, кто хочет развивать свою карьеру с самого начала, по плану, который выберет сам, а не по стереотипам современных коучей, прогнозирующих успешность для любого, кто оплатит тренинг. Книга для тех, кто умеет читать между строк и осмысливать прочитанное. Если же вы только мечтатель и не готовы прикладывать усилия начинать читать не стоит. Я хочу помочь тем, кому необходимо обрести веру в себя, в свои силы, способности и стать востребованными на рынке труда. Это книга не сделает из вас предпринимателя или собственника бизнеса, она поможет вам реализовать свой путь в лабиринте предложений от работодателей. В конце концов, они не стали бы теми, кем являются, если бы им не на кого было опереться при строительстве своих империй. Вы приобретете опыт адекватной оценки работодателя и свободу от навязанных стереотипов о том, что вам нужно во что бы то ни стало получить «эту работу» и превратиться в «этого ценного работника». Вы так же делаете выбор и вам не нужно ни под кого подстраиваться, вы преследуете свои цели и сами решаете, чем полезна для вас та или иная работа.

Опытные соискатели вспомнят множество подтверждений того, о чем будет написано в этой книге, новички же смогут вооружиться знаниями и избежать в будущем ошибок. Когда я начинала свой трудовой путь у меня не было информации о том, с чем мне придется столкнуться и как правильно принять решение при выборе работодателя. Сегодня, имея этот опыт, мне хочется поделиться своими знаниями и, если они помогут кому-то обрести достойную работу, я буду счастлива.

2 Почему «Наемный»

Многие из нас мечтают построить свои компании и добиться успеха или работать налегке, время от времени не отвлекаясь от путешествий, в обнимку с ноутбуком. Никому не подчиняться и жить свободной жизнью. Ворочать миллиардами и, закинув ногу на ногу, давать советы новичкам в интервью известному блогеру, выражая сакральные мысли о бытие среди успешных людей. Я только порадуюсь за вас, если вы достигнете такого положения. Моральную сторону такой «свободы» я не буду описывать, множество романов написано, сериалов снято, слез зрителей выплакано от зависти, смеха или от сочувствия этим «бедным богатым людям». Но как бы тяжела ни была их жизнь, для многих она становится недостижимой мечтой. При этом есть огромное количество людей, которые изначально не стремятся к такой жизни. Кто-то еще не верит в свои силы, кто-то уже потерял всякую веру в свой успех, кому-то не хочется взваливать на себя бремя ответственности, а кто-то решил, что ему и здесь в «середине» хорошо и комфортно.

В этой книге поговорим о тех людях, которые намеренно хотят построить карьеру будучи наемными работниками и не стремятся к построению своих собственных коммерческих компаний. Если вы лучший управленец, владельцы компаний будут гореть желанием заполучить вас в свой бизнес и, при этом, вы останетесь с большой привилегией, просто встать и уйти из этого бизнеса тогда, когда сочтете это нужным. На самом деле свобода в этом смысле понятие довольно относительное. Многие собственники бизнесов не могут оставить свои предприятия и уйти даже в отпуск на неделю без полного отключения от рабочего процесса, они всегда должны быть в курсе происходящих событий, нести ответственность за рабочие процессы и людей, которые на них работают. В то время как наемного работника ничто не ограничивает в свободе занятия тем, чем хочется и, при этом, выбрать тех людей, в окружении которых они хотят этим заниматься. Можно попробовать себя в разных сферах и найти себе занятие по душе.

Можно стать лучшим садовником, испытывать удовольствие каждый день от соприкосновения с прекрасным, вкладывать душу в свое занятие и, при этом, спокойно спать, ночью не вздрагивая от волнения за прохождение налоговой проверки в офисе. Женщине уйти в декретный отпуск и посвятить себя заботе о ребенке, наслаждаться каждый день общением с ним и дарить радость и уют своей семье, а не набивать заявки, помешивая молоко на плите, и раздражаться от крика проснувшегося малыша, потому что должен начаться скайп с клиентом. Мы все люди. У нас две ноги, две руки и одна голова. В груди бьется одно сердце и все соединяется одним кровотоком. Мы не можем одновременно совершать тысячу не любимых дел и при этом быть абсолютно счастливыми. Мы пришли в этот мир с разными задачами и не всем суждено быть владельцами корпораций. Среди нас есть управленцы, изобретатели, создатели вещей, помощники, специалисты, спасатели и даже те, кто делает этот мир чище и добрее. Множество людей реализуется в творчестве и создании красоты. Когда работа приносит удовольствие, вдвойне приятно получать за нее еще и деньги. Поэтому в определенный момент времени я пришла к выводу, что я хочу изменить качество своей жизни. Я хочу оставлять работу на «работе», а дома быть «дома». Я не хочу иметь собственный бизнес, я хочу лишь работать в нем иногда, привнося в него все свои лучшие профессиональные качества и получать за это соответствующую оплату. И да я готова для этого вставать рано утром и работать по восемь часов в день, временами больше, но покидая рабочее место, я хочу посвящать свое время своим личным делам, людям, которые мне дороги и самой себе. Осталось лишь построить этот гармоничный симбиоз с идеальным работодателем. И пусть вас не терзают сомнения, перспективы в этом направлении есть. Рынок труда меняется и меняется настолько глобально и быстро, что старая система подготовки кадров не успевает подстраиваться под новые запросы. Огромное количество трудовых ресурсов, ранее задействованных в разных сферах, устремилось к самостоятельному независимому заработку. Пребывая в иллюзии свободной профессии и пропагандируя всем и каждому, что можно зарабатывать огромные деньги всего лишь время от времени выкладывая прикольные ролики. Да действительно время от времени это будет получаться, но затем для того чтобы держаться на плаву будет необходимо превращать это занятие в рутинную работу.

Единицы из нас готовы нести бремя ответственности за других людей. Не все готовы заниматься одним делом двадцать четыре часа в сутки и далеко не все готовы к финансовым рискам. Труд наемных людей всегда будет актуален. Тот, кто вкладывает средства в покупку лучших трудовых ресурсов всегда будет впереди тех, кто на этих ресурсах экономит. Поэтому, если вы развиваетесь в своей профессии, вы всегда будете востребованы. Главное не хоронить свои таланты и, хотя бы время от времени, двигаться вперед.