Yes!

"Ученые бихевиористы провели исследование..." - эта фраза преследует нас на протяжение всей книги :)

Бихевиорист — Бихевиоризм (от англ. behaviour «поведение», ещё один вариант произношения: «би хэй вио ризм» с двумя ударениями) направление в психологии, объясняющее поведение человека.

Google.

Каждая глава книги - это отдельное исследование, которое проводили ученые и замеряли (!!) влияние построения фраз на поведение группы людей. Результаты - впечатляют.

Считаю, что это хорошая "настольная книга" для всех без исключения, не зависимо от того, в какой области вы работаете. Каждый найдет для себя в ней советы/наглядные инструкции по тому, как оказывать влияние на людей, чтобы добиться того, чего вы хотите.

Минус книге только за форму повествования, читается немного тяжко из-за научного стиля повествования, но это никак не сказывается на ее содержание.

Личная реккомендация: разобрать на цитаты, выписать на стиккеры, повесить на монитор/стену :) Итог: 7 из 10

3,5

Некоторым читателям эта книга напомнила краткий пересказ книги того же автора «Психология убеждения», которая является самой знаменитой книгой жанра Психология/Социальная психология. Однако мне эта книга больше напомнила очень краткое изложение идей/тем академического университетского учебника «Социальная психология», которая где-то в 5 раз насчитывает больше страниц, чем знаменитая книга «Психология убеждения». Но не это главное. Главным является то, что эта книга напоминает собрание постов из социально сети, чем книгу или даже чем сборник статей.

Что из этого всего следует? Прежде всего, люди, которые уже читали какой-либо университетский учебник по социальной психологии или даже книгу автора «Психология убеждения», в этой книге ничего нового для себя не найдут. Более того, учитывая, что каждой теме авторы посвящают не больше 2 страниц, ждать углубленной или детальной информации, не следует. Как я сказал, книга представляет собой очень короткий пересказ основных тем из социальной психологии, с ключевыми экспериментами и как это можно использовать в бизнесе.

Вторым следствием выбранного авторами формата является то, что эту книгу невозможно использовать в качестве образовательного материала по изучению социальной психологии, т.е. невозможно понять данный предмет, а без понимания невозможно и применение на практике. Да, скопировать те примеры, что приводят авторы, читатель сможет, но создать свои собственные, вряд ли. В общем, эта одна из тех книг, которая довольно быстро забывается сразу после прочтения, ибо обилие тем (50) и очень краткое их объяснение, не позволяет мозгу создать большую и цельную картину социальной психологии как научного явления. А это, как я сказал, необходимо для реального воплощения методов собственными силами.

Также стоит отметить, что книга писалась больше как книга по бизнесу, чем как книга по психологии, т.е. книга отчётливо нацелена на бизнес-аудиторию. Возможно, по задумке авторов, главной её аудиторией являются собственники малого и среднего бизнеса. Хотя, учитывая какие примеры приводят авторы в своей книге, она может или даже должна заинтересовать самую широкую аудиторию. Мне даже показалось, что авторы в какой-то момент решили написать книгу именно что для всех. Да, в книге авторы дают советы, как знаниями из социальной психологии можно воспользоваться применительно к сегодняшнему бизнесу, но все они очень общие, которые ориентированы на любого сотрудника фирмы.

В общем и целом, книгу можно прочитать, ради того чтобы скоротать время в ожидании рейса, но не более. Я же рекомендую прочесть толстенную книгу этого же автора «Социальная психология». Да, это университетский учебник, но зато он даст полное понимание предмета. Да и написан он довольно просто, в том смысле, что читается примерно также легко, как и эта книга.

«Основной» автор этой книги, Роберт Чалдини (Robert B. Cialdini), признанный специалист по психологии влияния в межличностных отношениях. Его перу принадлежит одна из базовых книг в этой области «Психология влияния», написанная более 30-ти лет назад, но не теряющая актуальности. Те, кто, как и я, читал эту книгу, найдут много общего, что неудивительно, ведь «Психология убеждения» можно сказать выросла из «Психологии влияния». Обе книги являются чем-то средним между серьёзной психологической работой и популярным изложением. Причём «Психология убеждения» больше тяготеет ко второму полюсу. Чалдини опирается на данные многочисленных экспериментов и исследований, но при этом в книге напрочь отсутствует какая-либо теоретическая база. Автор как бы говорит: «Эта хрень действительно работает: вот данные эксперимента». Объяснения, почему эта хрень работает, если и есть, то даны очень простым языком, без специальной терминологии и без ухода в теорию.

В подзаголовке книги сказано «50 доказанных способов быть убедительным» и это действительно так. В книге описывается 50 различных тактик, которые можно использовать, чтобы побудить собеседника (или читателя) сделать то, что вам нужно. В целом почти все способы можно сгруппировать по признаку механизма влияния, лежащего в их основе. В своей «Психологи влияния» Чалдини описал 6 таких механизмов: социальное доказательство, авторитет, взаимный обмен, дефицит, принцип благорасположения, принцип последовательности. В целом вокруг них и будет строиться повествование, хотя добавлено и много нового, например, ситуативные факторы, повышающие убедительность.

Несомненное достоинство книги - практикоориентированность. Чалдини и соавторы не только формулируют способы и приводят доказательства их эффективности - они показывают, как эти способы можно использовать. Из недостатков - книга сильно ориентирована на человека западного менталитета. Хоть авторы и утверждают, что в основе тактик лежат универсальные принципы, всё-таки в конце книги они делают небольшой экскурс по культурным отличиям в психологии убеждения. Но экскурс этот крайне недостаточен. А в России, между тем, скорее восточный, чем западный менталитет. Например, принцип взаимного обмена, которому уделяется большое внимание, у нас работает очень плохо. Зато вот авторитет у нас действует чрезвычайно эффективно. А авторитету посвящено не очень много страниц.

Итог. Книга не научно-психологическая, она ориентирована на широкий круг читателей. «Психологию убеждения» вполне может прочитать каждый, кто интересуется психологией. А тем, чья профессиональная деятельность связана с убеждением, книга крайне показана.

В качестве бонуса - все 50 способов в очень кратком изложении:

1 Использовать социальные доказательства 2 Использовать социальные доказательства от похожих людей (чем похожих – всё равно) 3 Социальные доказательства нежелательного поведения тоже работают 4 Поведение «лучше среднего» нуждается в знаках одобрения 5 Слишком большой ассортимент приводит к отказу от выбора 6 Бесплатные бонусы имеют низкую ценность. Чтобы избежать обесценивания нужно сообщать людям истинную цену бонусов. 7 Использовать более низкие и высокие ценовые предложения. Люди склонны выбирать среднее. 8 Сообщения, апеллирующие к страху и угрозе должны сопровождаться описанием шагов, необходимых для нейтрализации угрозы. Иначе они не работают 9 Правило социальной взаимности. Я тебе, а ты мне. 10 Персонализируйте просьбу 11 Замените «бонусы для всех» персональными, даже если это видимость 12 Призывы вида «если вы …, тогда мы …» не работают 13 Со временем мы преуменьшаем ценность оказанных нам услуг и преувеличиваем ценность услуг, которые оказали сами 14 Выполнив маленькую просьбу, люди с большей готовностью выполнят большую. 15 Положительные ярлыки работают 16 Лучше всего работают добровольные, активные и публичные обязательства. Их люди склонны выполнять 17 Активными обязательства можно сделать, попросив людей записать их. 18 Сопротивление изменениям можно преодолеть, показав, что изменения – логическое следствие предыдущих действий 19 Тот, кто оказал нам услугу, думает о нас лучше. 20 Указывайте, что небольшие шаги (суммы, действия и т.д.) тоже важны и принимаются 21 Низкая стартовая цена приводит к высокой цене продажи при наличии большого числа участников 22 Позвольте другим вас представлять. Даже если понятно, что им за это платят 23 Наиболее эффективны групповые обсуждения, но единоличные решения 24 Авторитет убеждает 25 То же, что и 23 26 Присутствие оппозиционного мнения улучшает качество решений 27 Обучение на ошибках эффективнее обучения на успехах 28 Указывая на маленькие недостатки мы повышаем доверие к большим достоинствам 29 Это особенно эффективно, когда между недостатками и достоинствами существует связь 30 Указание внутренних причины неудач (и мер по их устранению!) эффективнее указания на внешние причины 31 В неудачах лучше всего обвинять технику а не людей 32 Сходство (даже поверхностное и несущественное) заставляет нас относиться лучше 33 Особенно если это сходства имён 34 Поэтому работает отзеркаливание позы и повторение слов 35 Улыбайтесь искренне 36 Люди выбирают то, чего не хватает, предложение чего ограничено (в т.ч. по времени) 37 Сообщение о том, что человек может потерять, эффективнее, чем упоминание о выигрыше. 38 Людям важно знать причины, даже если эти причины надуманы. Если они сами придумывают причины своего поведения – это значительно укрепляет их в этом поведении 39 Но это работает только, если такие причины легко придумать. Если трудно – получается обратный эффект 40 Люди любят простые, удобочитаемые и легкопроизносимые названия 41 Рифма делает сообщения более запоминающимися и привлекательными 42 Чтобы произвести впечатление маленького – сравните с большим, чтобы произвести впечатление большого – наоборот, с маленьким. Принцип контраста 43 Создайте впечатление, что люди уже что-то получили (какой-то бонус) даже если это липовый бонус 44 Людям нравятся экзотические названия (только если они легкопроизносимы) и неожиданные ассоциации 45 Напоминайте о своих сообщениях там, где люди непосредственно принимают решения 46 Зеркало и даже изображение глаз заставляют людей вести себя более социально приемлемо 47 Огорчённые люди готовы заплатить больше денег 48 Под влиянием сильных эмоций люди меньше внимания уделяют количественным различиям и больше качественным 49 Усталость повышает внушаемость и подверженность влиянию 50 Выпившие кофе более подвержены убеждению