Цитаты из книги Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления

Name: Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления
Rating: 3.8 (43 reviews)
Author: Майкл Бенгей Стейнер
ISBN: 978-5-04-161313-6

Всего 36

JerseyTZ

6 мая 2021 г., 22:33

Пожаловаться

Указывай меньше и спрашивай больше. Твой совет не так хорош, Как ты считаешь.

JerseyTZ

6 мая 2021 г., 21:54

Пожаловаться

Один из законов изменений: Как только вы пробуете что-то новое, обязательно с какой-нибудь стороны возникнет сопротивление.

lekaktkz

17 июня 2019 г., 19:37

Пожаловаться

Предположим, что, пока вы спите, произойдет чудо. Когда вы проснетесь завтра утром, как вы поймете, что жизнь внезапно стала лучше?

Kathryn_

13 сентября 2022 г., 16:02

Пожаловаться

To have transformative conversations, you need to make people feel safe.

Kathryn_

13 сентября 2022 г., 16:01

Пожаловаться

Foggy-fiers are conversational traps that – much like fog – can hide what’s really going on. The good news is that the sooner you learn to spot them, the sooner you can blow them away.

Kathryn_

13 сентября 2022 г., 11:53

Пожаловаться

By asking questions, you’ll notice something important start to shift: instead of being ruled by your Advice Monster, you’ll begin to adopt a coaching habit – which means you’re more interested in helping to identify challenges than coming up with perfect answers.

Kathryn_

13 сентября 2022 г., 11:52

Пожаловаться

People will do anything to try and avoid having a vulnerable conversation.

Kathryn_

13 сентября 2022 г., 11:51

Пожаловаться

By starting to ask great questions, you nurture the most important quality you can have as a leader: curiosity. By taking the time to listen to the people around you, you give them the space to tune into their own inner wisdom, and build a sense of autonomy and purpose.

Kathryn_

13 сентября 2022 г., 11:50

Пожаловаться

Once we get a reply to our first question, we need to quash the urge to jump in with advice, and instead ask follow-ups like "What else?” This simple question is so powerful because it forces people to dig deeper, and reveal any underlying challenges they might have missed.