Как работает Google

Как работает Google 4,1

Оценить

В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться.
«Как работает Google» расскажет, как этого добиться.
Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые.

Серия: Top Business Awards
Издательство: Эксмо

Лучшая рецензия на книгу

Zarushka

Эксперт

Эксперт Лайвлиба

5 марта 2021 г. 22:15

62

5 Просто погугли

Скажу сразу - чтоб понять эту книгу, нужно до нее дорасти. Не в смысле, что это Улисс или Шекспир, вовсе нет. Это новый подход к жизни и работе, он очень чужд типичному менеджменту и весьма далек от того, что происходит у нас в стране. Возможно, именно поэтому книга вызывает у многих раздражение. Так часто бывает с непонятным.

Итак, два умнейших человека (СЕО и вице-президент Google) показывают нам как выстроена внутри компания, которая стала одним из первых Единорогов. На всякий случай напомню, что когда Гугл появился, это была не первая поисковая система. Просто она стала лучшей: привлекала умных креативщиков, удерживала их, создала уникальную корпоративную культуру, генерила инновации и работала как проклятая. По сути Гугл это одна из тех компаний, что стояли у истоков Agile и…

Развернуть

ISBN: 978-5-699-79320-4

Год издания: 2015

Язык: Русский

Твердый переплет, 416 стр.
Размер 16.2х23.5 см
Тираж 3000 экз.

Возрастные ограничения: 16+

Кураторы

Я — автор этой книги

Подробнее о книге

DmitryKuriakov

Эксперт

Эксперт Лайвлиба

30 октября 2019 г. 02:43

964

1

Начиная читать снова эту книгу, я хотел понять, что не так с ней, почему она совершенно не запомнилась в первый раз. Понял ли я? Да. И ответ нашёлся на середине книги, в главе посвящённой найму персонала. Это очень примечательная глава, да и тема в целом. До этой главы, читая книгу, я всё гадал: почему у меня такое чувство, как будто вилами по воде? Как такое может быть? Я могу задать вопрос иначе: где такое можно встретить? Ответ заключается в том, что почти каждый может вспомнить похожую книгу или если говорит в целом – текст. Чаще всего я встречают такой текст или книгу, когда речь идёт о рекламе, причём крайне неэффективной рекламе. Да, дойдя до половины, меня наконец-то осенило. Я читаю не книгу, а рекламу, PR продукт. Сразу после этого я стал вспоминать самые лучшие книги по данной…

Развернуть

22 сентября 2019 г. 17:07

699

3.5 Корпорация Добра

Книга заслуживает хорошей оценки, потому что транслирует правильные ценности и хорошее отношении к сотрудникам, предоставление им возможностей заниматься собственными инициативами не всегда напрямую полезными Гуглу, часто рассчитанными на долгосрочную перспективу. Этические решения, принимаемые с оглядкой на пользователей, а не рекламодателей, а иногда и просто на общечеловеческие ценности тоже хорошо говорят о компании. Но вопрос насколько это все правда? Новостные источники не всегда подтверждают такую радостную оценку Гугла. Но китайская история с цензурой, подробно описанная в книге, в любом случае сильный аргумент если не любить Гугл, то выбирать их среди прочих равных. Еще один минус - мало конкретики. Постулируются сами принципы компании, но не их реализация. Это больше похоже на…

Развернуть

18 ноября 2019 г. 19:08

396

5 Ставьте перед собой почти недосягаемые цели!

Устами работников компании Google книга рассказывает о развитии многомиллиардной компании, которая не прошла ужа немалый путь. По мере моего ознакомления с книгой все больше и больше становилось понятно, почему в Google не так просто попасть на работу. Во-первых, сначала надо профессионально подойти на должность. Во-вторых, у соискателя должны буквально "гореть глаза" на выполняемую работу. В-третьих, и самое важное, это наличие нестандартного неограниченного мышления, мышления без границ и независимого от мнения других (ну и помимо прочего вы, в принципе, должны быть еще и интересным человеком). Людей с таким мышлением они называют "умными креативщиками". И именно на таких людях, если верить книге, построена фирма. У гуглеров четкие нормы во всем. Очень понравился подход OKR, согласно…

Развернуть

23 июня 2019 г. 20:45

658

3 Фанатам сойдет

Большая часть книги об управлении компанией и найме спецов, то есть - узкая тема, но есть интересные моменты в плане истории становления компании. В целом прочитать можно, но лично я слушал аудио-версию между другими делами, печатный вариант вряд ли бы стал читать.

29 апреля 2019 г. 22:06

685

4 Книга, после которой хочется менять мир?

Бывает такое настроение, когда хочется уютно сесть с чашечкой дымящего чая (иногда кофе) и начать читать что-то такое от чего хочется встать и начать действовать, как говориться поддаться своим мечтам. Бывает, что беря в руки ту или иную книгу, хочется найти в ней вдохновение. Бывает и так, что садишься и хочешь найти в книге ответы на вопросы, обратиться к ней как к старому доброму другу, который всегда может найти нужные слова...

Я беря в руки эту книгу ожидала от нее, в первую очередь, все-таки вдохновения. Нашла ли я его?) Отчасти, да. Были моменты, когда я поддавалась влиянию общего настроя и ощущала тот заряд, который от нее ждала. НО чаще, мне казалось, что это книга больше для работника отдела кадров, чем для человека, который просто хотел больше узнать о такой феноменальной…

Развернуть
polina_ts

Эксперт

Чукча не писатель, чукча - читатель.

10 ноября 2018 г. 22:58

876

3.5

Покажите мне человека, который не знает ничего про Google и основные их принципы работы - и я очень удивлюсь. Так что в целом неудивительно, что ничего особо нового мне эта книга не открыла, часть глав вообще полностью для меня состояли из известных фактов, тем более что часть принципов работы калькируется во многих других фирмах.

Один из примеров в моем личном опыте - Objectives & Key Results, оно же OKR. Честно говоря, у нашего отдела ОКРы сожрали нехилую часть нервов в тестовом режиме, а в постоянную практику они так и не вошли. Хороший рабочий инструмент очень легко испортить, если не понимаешь сути происходящего, поэтому было очень интересно послушать про них с точки зрения людей, которые ими постоянно пользуются. Мне немного мешали мои вьетнамские флешбеки во время чтения этой…

Развернуть

14 июля 2018 г. 15:52

848

4

Google уже давно у меня ассоциируется со словами качество и инновации. Поэтому заглянуть в закулисье этой компании было особенно интересно. Что из книги нашло отклик? 1. Разбудило амбиции. Сравнивая себя с правилами сотрудников понял, что давно не масштабировал 10х свои идеи. Текущая работа проходит без инсайтов. 2. У работодателя нужно просить работу, которая тебе интересна. Да, очевидно. Но в повседневной жизни легко забывается за бесконечными задачами и дедлайнами. 3. Эпоха дефицита информации уходит. Все больше информации становится общедоступной и этот процесс необратим. Открытое информационное поле дает больше возможностей всем участникам. Информации становится все больше и растет потребность в специалистах, которые умеют с ней работать. 4. Интернет меняет мир и этого не нужно…

Развернуть

30 января 2018 г. 18:59

832

4 Корпоративная идилия

Шмидт описывает принципы, по которым строиться гугл, с такой-же слепой и восторгом, как когда-то коммунистические лидеры. Принципы хороши, идея тоже, но к сожалению с реальностью дел в Google это далеко не всегда соотноситься.

13 марта 2017 г. 18:35

1K

5 Google делится мыслями

Сегодня мы живем и работаем в новое время - в Эпоху Интернета, где технологии "мутят воду" в бизнесе, а скорость перемен лишь возрастает. Все это создает уникальные челленджи для всех руководителей бизнеса. Чтобы понять, о чем идет речь, будет полезно на мгновение остановиться и просто задуматься о том, насколько удивительные вещи нас окружают. И лучше всего это сделать с опытными людьми, такими как председатель совета директоров Google Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг. Книга отражает все стадии развития успешно растущего бизнеса или нового предприятия. Авторы прописали серию шагов, необходимых владельцам бизнеса для привлечения и мотивирования умных креативщиков (человек, который обладает глубокими знаниями в том, как использовать инструменты своей профессии, и большим…

Развернуть

Напишите рецензию!

Текст вашей рецензии...

Похожие книги

Вы можете посоветовать похожие книги по сюжету, жанру, стилю или настроению. Предложенные вами книги другие пользователи увидят здесь, в блоке «Похожие книги». Посоветовать книгу

Популярные книги

Всего 1K

Новинки книг

Всего 357
Понятно
Мы используем куки-файлы, чтобы вы могли быстрее и удобнее пользоваться сайтом. Подробнее