Джон Е. Пеппер – лучшие книги

Оффшорный мир умер. Под грохот орудий далёкой горной войны и звон бокалов очередного континентального рождества страшные люди в серых костюмах вбивают последние гвозди в крышку его гроба. Слова "антиоффшор" нет ни в одном словаре. Понятно, что

Компания Procter & Gamble, производитель стирального порошка Tide и десятков других лидирующих товаров для дома и личной гигиены - Pampers, Crest, Pantene, Olay и многих других - стала одной из первых и наиболее успешных западных компаний, начавших деятельность в России двадцать лет назад. Эта история - о том, как P&G завоевывала российский рынок и как она достигла успеха. Книга посвящена выдающимся людям, работающим в P&G, а также ее партнерам, и содержит ценные уроки для любой компании, выходящей на развивающийся рынок в наши дни.
Книга рассчитана на руководителей компаний, преподавателей вузов, аспирантов и студентов, а также всех тех, кто интересуется проблемами современного менеджмента, особенно стратегиями международного бизнеса, управлением человеческими ресурсами, бренд-менеджментом, корпоративной социальной ответственностью.

The fundamental question in business and in personal life is the same: What really matters? In this book one of America’s most widely admired business leaders distills a lifetime of experience, including failures as well as successes, to reveal his answers.

John Pepper, president, CEO, and chairman of Procter & Gamble for a combined 16 years, underscores the importance of continuous change, innovation, and renewal as prerequisites for growth and sound leadership. In What Really Matters he suggests that a preparedness to alter perspective, rethink assumptions, or change course is central not only to understanding customer needs and keeping costs under control but also to developing talent, organizing global businesses, and supporting communities. While he discusses specific business tactics, he notes that they all center on fundamental tenets: listen to and respect the customer, engender personal accountability and passionate ownership, encourage diversity, and create a vibrant, trusting institution that incorporates employees and their families. In his own years as an executive, Pepper has demonstrated that a profitable business can create and sustain a culture that shapes—and is shaped by—ethical behavior. His profoundly important advice and counsel belong in the lexicon and practice of every leader.