Николай Лясников – лучшие книги

Книга посвящена актуальным проблемам управления персоналом на предприятиях и в организациях. Рассмотрена система работы с персоналом во взаимосвязи с кадровой политикой, а именно процессы подбора, мотивации, оценки и продвижения персонала. Освещены
важные вопросы мотивации и потребностей, систем оплаты труда, методов управления персоналом и оценки эффективности работы персонала. Материал основан на богатом отечественном и зарубежном опыте. Приведены многочисленные практические примеры. Даются
необходимые рекомендации. Предназначается для студентов и слушателей всех форм обучения, аспирантов и преподавателей, для руководителей и специалистов предприятий, занимающихся вопросами управления персоналом, предпринимателей, специалистов
консалтинговых и рекрутинговых организаций.

В монографии обобщены теоретические и практические аспекты управления, показывается его влияние на развитие производительных сил и производственных отношений в условиях всеобщей цифровизации. Рассматривается содержание отечественных и зарубежных научных
школ управления и их использование в практике. Анализируются исторические эпохи развития управления в агропромышленном комплексе и сельском хозяйстве в контексте трансформации способов производства в России, глобальных мировых тенденций концентрации
финансово-экономических структур, конкурентной борьбы, развития науки, техники и технологий. Раскрываются причины кризиса аграрного сектора экономики, вызванного изменениями политики государства, нарушением принципов принятия решений. Предлагается новая
прагматическая научная парадигма управления агропромышленным производством в условиях всеобщей цифровизации, обусловленная развитием научно-технического прогресса, повышением роли государства в регулировании экономическими отношениями.
Обоснованы Sharing модели в области: формирования новых организационно-производственных структур и функций государственного и хозяйственного управления, методов, техники и технологии управления, организации управленческого труда, регулирования
социально-трудовых процессов.
Работа предназначена для преподавателей, студентов, аспирантов, докторантов, научных работников, руководителей и специалистов предприятий, органов государственного управления агропромышленным комплексом.

Учебное пособие по дисциплине "Корпоративное управление" составлено на основе требований Государственного образовательного стандарта.
Цель курса заключается в формировании у студентов концептуального представления о корпоративном управлении и российской спе-
цифике деятельности членов совета директоров, исполнительных органов и акционеров открытых акционерных обществ, а также в предоставлении
эффективного инструментария для практической реализации принципов надлежащего корпоративного управления.
Для студентов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также на профессионалов-менеджеров, которые хотели бы ознакомиться с сущностью и инструментарием
дисциплины "Корпоративное управление". Надеемся, что данное пособие будет полезно и преподавателям вузов. В курсе лекций предпринята попытка комплексного рассмотрения ряда теоретических и практических аспектов дисциплины.

Основная задача монографии заключается в том, чтобы сформировать научное представление об управлении человеческими ресурсами и заложить потенциал интеграции всех знаний, определяющих профессионализм деятельности современного руководителя. Значительное
место в издании уделено вопросам стратегического управления устойчивостью инновационного развития, управления инновационными идеями и их коммерциализацией, формирования кадровых ресурсов инновационной деятельности.
Монография ориентирована на студентов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также на профессионалов – менеджеров, которые хотели бы ознакомиться с сущностью и инструментарием эффективных форм управления человеческими
ресурсами. Надеемся, что данное учебное пособие будет полезно и преподавателям вузов. В монографии предпринята попытка комплексного рассмотрения ряда теоретических и практических аспектов управления человеческими ресурсами.

Монография посвящена исследованию аспектов экономико-математического моделирования бизнес-процессов в отраслях народного хозяйства. Особое внимание в монографии уделено теории моделирования, современным инструментальным средствам моделирования бизнес-процессов отраслей народного хозяйства, оказавшихся под влиянием последствий мирового экономического кризиса, рецессии отраслей и предприятий, а также возможным направлениям деятельности по их преодолению. Данное издание представляет собой законченное исследование, которое может быть полезно для работников науки, предпринимателей и государственных служащих, преподавателей, аспирантов, магистрантов и студентов.

Разработано в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования Российской Федерации по направлению "Управление персоналом". Призвано дать студентам знание и навыки эффективного управления организацией, которые должны обеспечить им умение самостоятельно разрабатывать стратегические планы и управлять фирмой. Рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и т.д.

Для бакалавров по направлениям подготовки "Управление персоналом", "Менеджмент", студентов очного и дистанционного обучения, магистрантов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также для профессионалов-менеджеров, которые хотели бы ознакомиться с сущностью и инструментарием дисциплины "Экономика и социология труда".

Разработано в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования РФ по специальности "Стратегический менеджмент". Содержит рекомендации, которые помогут будущему специалисту-экономисту хорошо разбираться в планировании и принимать верные управленческие решения в случае воздействия на экономическую ситуацию различных макроэкономических факторов.
Призвано дать студентам знание и навыки эффективного управления организацией, которые должны обеспечить им умение самостоятельно разрабатывать стратегические планы и управлять фирмой.

Для студентов очного и дистанционного обучения, магистрантов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также профессионалов - менеджеров, которые хотели бы ознакомиться с сущностью и инструментарием стратегического менеджмента.

Учебно-методический комплекс "Экономика и социология труда" разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
В УМК рассматриваются проблемы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом: сущность и содержание социально-трудовых отношений; экономика трудовой деятельности; социология трудовых процессов; эффективность трудовой деятельности и т.д.

Учебно-методический комплекс предназначен для студентов, магистрантов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, изучающих проблемы экономики и социологии трудовых процессов организаций, а также управленческих работников и руководителей, работающих с кадрами в современных условиях функционирования отечественной экономики.