Лучшие книги Владимира Александровича Спивака

Настоящее учебное пособие составлено в соответствии с вузовской программой по дисциплине "Документирование управленческой деятельности". Сжатое изложение материала является удобной формой для усвоения, закрепления и повторения материала. Главная цель издания - в кратчайший срок помочь студенту подготовиться к успешной сдаче экзамена или зачета по данной дисциплине.

Краткий курс предназначен для студентов высших и средних учебных заведений, обучающихся по специальности 060800 "Экономика и управление на предприятии", а также для преподавателей, аспирантов и иных заинтересованных в данной тематике лиц.

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, - первая попытка представить "в общей упаковке" и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей.

Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Очень часто в основе успехов и неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. Стиль руководства, психологический климат в коллективе, сложившийся имидж организации - все это не может не влиять на результаты работылюбого предприятия. Менеджер должен уметь предвидеть последствия своих решений, в том числе и в культурологическом аспекте. Эта книга ответит на все ключевые вопросы, возникающие в процессе выработки единой корпоративной структуры организации, внутриорганизационных взаимоотношений и репутации предприятия.

В курсе рассматриваются теоретические аспекты лидерства, приведены известные методики, позволяющие перейти к более глубокому пониманию проблем лидерства и возможностей их решения. Описаны различные техники познания сути явлений, связанных с лидерством. Каждая тема содержит задания для самостоятельной работы студентов. В результате изучения материалов курса будущие специалисты овладеют навыком организации командного взаимодействия для решения управленческих задач. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим, гуманитарным, социально-экономическим направлениям.

В курсе рассматриваются теоретические аспекты лидерства, приведены известные методики, позволяющие перейти к более глубокому пониманию проблем лидерства и возможностей их решения. Описаны различные техники познания сути явлений, связанных с лидерством. Каждая тема содержит задания для самостоятельной работы студентов. В результате изучения материалов курса будущие специалисты овладеют навыком организации командного взаимодействия для решения управленческих задач. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования и профессиональным требованиям. Для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Монография посвящена результатам исследования автором возможностей и целесообразности применения в управлении собственной жизнью достижений современной науки и практики управления и других гуманитарных научных дисциплин. Обоснованы преимущества научного подхода и ряда его разновидностей к самоуправлению человека, в области стратегического самоменеджмента разработаны предложения по определению факторов, способствующих и препятствующих достижению целей, и видов обеспечения, необходимого для достижения целей. Разработана описательная модель создания целевой комплексной программы исполнения миссии человека.

В учебнике рассмотрены теоретические аспекты лидерства, приведены известные методики и тесты, позволяющие перейти к более глубокому пониманию проблем лидерства и возможностей их решения, научиться применять техники познания сути явлений, связанных с лидерством. Каждая глава учебника сопровождается набором заданий, выполнение которых поможет студенту получить навыки и овладеть методами самопознания и понимания других людей, а также научиться использовать методы организации коллективной умственной деятельности при решении проблем организации.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Управление персоналом" и др., в которых требуется подготовка к исполнению лидерских функций, а также для функционирующих менеджеров организаций, стремящихся повысить эффективность деятельности подчиненных и рабочих групп, при этом обеспечив достижение целей и организации, и работников, и своих собственных.

Согласно федеральным государственным образовательным стандартам владеть компетенциями в области деловых коммуникаций должны выпускники вузов, обучающиеся по нескольким направлениям, таким как "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент" и другие.
В учебнике рассматриваются различные, в том числе авторские, точки зрения на сложные системные явления, имеющие отношение к общению в бизнесе, которые каждый обучающийся может использовать для формирования собственной системы подходов, принципов, методов, особенностей поведения в сфере деловых коммуникаций. Соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования третьего поколения.

Для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Менеджмент" (080200, дисциплина по выбору), "Государственное и муниципальное управление" (081100), "Управление персоналом" (080400) и другим, в которых требуется подготовка к активным и эффективным деловым коммуникациям. Учебник полезен менеджерам организаций, стремящимся повысить эффективность деятельности подчиненных им рабочих групп, используя возможности налаживания продуктивных коммуникаций.

Данный практикум является дополнением к учебнику по курсу "Лидерство" и предназначен для студентов вузов, изучающих дисциплину "Лидерство". Проработка помещенных здесь материалов позволит глубже понять сложное системное явление лидерства, одновременно познав элементную и инструментальную стороны этого явления, усвоить методы измерения и оценки лидерских качеств, разработать свою версию портрета, или профиля, лидера-идеала, к которому следует стремиться в своем профессиональном и личностном развитии, и определить степень обоснованности собственных претензий на занятие лидерской позиции в организации. Структура практикума адекватна структуре учебника: каждой главе учебника соответствует тема с аналогичным номером в практикуме.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Управление персоналом" и др., в которых требуется подготовка к исполнению лидерских функций, а также для функционирующих менеджеров организаций, стремящихся повысить эффективность деятельности подчиненных им рабочих групп, при этом обеспечив достижение целей и организации, и работников, и своих собственных.

В учебнике рассмотрены теоретические аспекты лидерства, приведены известные методики и тесты, позволяющие перейти к более глубокому пониманию проблем лидерства и возможностей их решения, научиться применять техники познания сути явлений, связанных с лидерством. Каждая глава учебника сопровождается набором заданий, выполнение которых поможет студенту получить навыки и овладеть методами самопознания и понимания других людей, а также научиться использовать методы организации коллективной умственной деятельности при решении проблем организации.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Менеджмент", "Управление персоналом" и др., в которых требуется подготовка к исполнению лидерских функций, а также для функционирующих менеджеров организаций, стремящихся повысить эффективность деятельности подчиненных им рабочих групп, при этом обеспечив достижение целей и организации, и работников, и своих собственных.

Материалы данного учебника призваны продемонстрировать текущее состояние науки и практики деловой этики как сложной и большой живой системы, присутствующей неизменно и постоянно во всех проявлениях сознания, во всех формах жизни и деятельности людей и сообществ. Личная и организационная деловая этика формируется как во многом уникальное явление в процессе социализации, изучения приводимых материалов, вовлечения в процесс познания и усвоения мнений многих авторов, не устанной работы души, индивидуального и общественного сознания.
Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки "Экономика", "Управление персоналом" и "Государственное и муниципальное управление", а также по другим направлениям, требующим от профессионалов владения этическими методами ведения бизнеса и взаимодействия с отдельными людьми и различными социальными и профессиональными группами; аспирантов, преподавателей, практических работников и всех, кто интересуется вопросами деловой этики.

Учебник содержит известные и положительно себя зарекомендовавшие теории, концепции и методики бизнес-коммуникаций, которые помогут будущим руководителям достичь успеха в бизнесе. Большое внимание уделено роли руководителей и методам организации эффективных коммуникаций (устных, письменных, визуальных) при проведении деловых встреч и взаимодействии с персоналом. Издание содержит неформальные, аналитические вопросы, задания, кейсы и тесты, которые помогут учащимся осуществить контроль знаний и лучше понять, глубже усвоить теорию и практику современных бизнес-коммуникаций.

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.
Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Непосредственной сдаче экзамена или зачета по любой учебной дисциплине всегда предшествует краткий период, когда студент должен сосредоточиться, систематизировать свои знания.
Выражаясь компьютерным языком, он должен "вывести информацию из долговременной памяти в оперативную", сделать ее готовой к немедленному и эффективному использованию. Специфика периода подготовки к экзамену или зачету заключается в том, что студент уже ничего не изучает (для этого просто нет времени): он лишь вспоминает и систематизирует изученное.
Предлагаемое пособие поможет студентам в решении именно этой задачи применительно к курсу "Организационное поведение".
Структура и содержание пособия соответствуют требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.

Для студентов, изучающих менеджмент организаций, управление персоналом, другие экономические науки, а также для действующих менеджеров и лидеров организаций, стремящихся понять причины поведения людей, групп и организаций и найти способы влияния на них.

В книге рассматриваются социальные, социально-экономические и психологические факторы и закономерности, определяющие поведение людей в организациях. Раскрыты такие темы, как личность и организация, коммуникативное поведение в организации, мотивация, лидерство, управление изменениями, организационный маркетинг. Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Для студентов экономических вузов, а также тех, кто изучает данный предмет самостоятельно.

Общеизвестный закон менеджмента требует от менеджера знания объекта управления: "Прежде чем пытаться управлять, определи, чем или кем пытаешься управлять". Данная книга позволяет понять природу и сущность современных хозяйственных организаций, причины и факторы, определяющие поведение как их самих во внешней и внутренней среде, так и субъектов, действующих в рамках организаций, таких как личности, группы (включая группы интересов), коллективы.
Книга предназначена для студентов, обучающихся или повышающих квалификацию по специальности "Менеджмент организации" и "Управление персоналом", а также практикующих управленцев всех уровней. Специалисты управления, стремящиеся к получению степени Master of Business Administration, также смогут получить необходимые знания в области организационного поведения.
Материал книги полностью соответствует Государственному стандарту образования.

Перед вами не сухое описание документации и рекомендации по ее ведению, а настоящий помощник для секретаря любого уровня, будь вы секретарем в маленькой фирме или на огромном производстве с многочисленным штатом сотрудников и нескончаемым документооборотом. Книга известного российского автора уникальна тем, что в ней скомпонованы все основные правила делопроизводства под одной "крышей". Они помогут вам оптимизировать важнейшие процессы информационного обмена, от которых зависит оперативность и качество принимаемых решений, выживание компании, благополучие людей.

В ясном изложении с множеством примеров рассмотрены вопросы дисциплины "Документирование управленческой деятельности" Государственного образовательного стандарта по специальности 060800 "Экономика и управление предприятием", утвержденного Приказом министра образования РФ от 02.03.2000 № 686.

В чем заключаются основные принципы и методы управления? Что входит в понятие "среда организации"? Каковы основные функции менеджмента? Каким образом мотивировать сотрудников? Если у вас впереди

Если вы хотите эффективно и в короткий срок подготовиться к экзамену по курсу "Организационная культура", то эта книга для вас. Она поможет систематизировать теоретические и практические знания, полученные в процессе изучения этого

В динамично меняющейся среде нет и не может быть более важного фактора успеха на рынке кроме постоянного развития. Сейчас компании недостаточно быть просто стабильной, для устойчивости необходимо непрерывное совершенствование. Именно поэтому в книге