Джен Ягер — книжные серии

Задумывались ли вы когда-нибудь о том, что рабочее место - это ваша визитная карточка? Офис может как способствовать вашему карьерному росту, так и загубить вашу карьеру на корню, кроме того - он влияет на вашу активность и даже самочувствие. Какие же подводные камни скрывается за внешним фасадом благополучия? Доктор социологических наук Джен Ягер провела более 200 открытых и "тайных" исследований и интервью, устраиваясь на временную работу в различные офисы, проанализировала множество анкет респондентов, чтобы выяснить ключевые организационные проблемы, которые должны разрешить все менеджеры для эффективной работы в тех рабочих…

Этот труд - кульминация двадцатилетних исследований, десятков интервью и многочисленных опросов, проведенных автором, в результате которых обнаружилось, что хотя здоровая дружба повышает самоуважение, ослабляет стресс и улучшает качество жизни, - опасные друзья могут стать угрозой для вашего душевного благополучия. Книга рассказывает о том, как друзья изменяют нашу жизнь, влияют на ее продолжительность и то, насколько она будет успешной. Автор знакомит с навыками и принципами дружбы, которые могут принести пользу во всех ключевых взаимоотношениях и помочь найти взаимопонимание в семье, с родственниками, на работе, а также - с людьми,…

Это больше чем практическое руководство. Автор поддерживает откровенный разговор с читателем, дает эффективные рекомендации, проверенные на собственном опыте, а также делится мыслями, чувствами, переживаниями, сомнениями и аккуратно ведет читателя через тернистый путь страхов, неуверенности, боли, неудач, ошибок к обретению душевной гармонии, которая невозможна без любимого человека рядом. Кроме того, в книге исследуются возникающие препятствия и трудности, связанные с поиском романтического партнера, комплексы, возможности пересмотра собственных поведенческих ошибок, стереотипных взглядов и усвоенных с молоком матери негибких манер…

Автор анализирует и исследует проблематику взаимоотношений на работе, выделяет негативные и позитивные типы сотрудников и их боссов, а также пред- лагает собственный психодиагностический инструментарий для: выяснения причин возникновения конфликтов и разногласий, осложняющих рабочую атмосферу и могущих привести к моббингу; снятия напряженности; поиска новых способов установления партнерских взаимоотношений, в том числе – посредством реги- страции в социальных сетях; сохранения позитивных отношений либо, в крайнем случае, их разрыва. Книга адресована широкому кругу лиц, желающих иметь благоприятный пси- хологический климат не только…

Автор анализирует и исследует проблематику дружбы, типологизирует друзей и предлагает собственные методики и психодиагностические инструменты для выяснения причинной обусловленности возникновения конфликтов между друзьями, их урегулирования и возможности сохранения отношений либо, в противном случае, их разрыва. Книга переведена на 19 языков, включая испанский, итальянский, французский, немецкий, голландский, польский, арабский, иврит, китайский, корейский, японский, турецкий и др. и впервые издается на русском языке. Книга адресована широкому кругу читателей различных профессий, желающих иметь благоприятный психологический климат не только…