Кэри Л. Купер – лучшие книги

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал — как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44 самых известных мифа об управлении и дают подробные инструкции о том, как избавиться от них навсегда.

Сегодня стресс стал неотъемлемой частью современного рабочего места. Высокая конкуренция на рынке, быстро изменяющаяся внешняя среда, чрезмерные или недостаточные требования к подчиненным, неуверенность в рабочем месте, большой объем информации и

Книга «Эмоции и работа» объединяет эмоциональные проявления и рациональную работу, которые противопоставлены в бизнес-литературе. В современной организации дефицит эмоциональных переживаний четко приводит к потерям в работе. Поэтому основная идея книги — убеждения обусловливают эмоциональный паттерн, который требуется для специальных видов организационной деятельности и поэтому может приводить (или не приводить) к результатам в работе - вызывает особый...

У вас на работе есть люди, которые превращают вашу жизнь в ад? Ваша работа страдает из-за психологической несовместимости с коллегами или начальником? На работе мы сталкиваемся с самыми разными людьми, и иногда бывает непросто поладить с ними, не

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. 
Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал — как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44 самых известных мифа об управлении и дают подробные инструкции о том, как избавиться от них навсегда.

O работе руководителей и топ-менеджеров существует много мифов: «лидерами рождаются», «вся власть сосредоточена наверху», «на самом деле женщины не хотят руководить», «быть начальником сложно» и им подобные. Стереотипы относятся не только к личным качествам руководителя, но и к рабочим процессам, за которые он отвечает. Мифы возникали не на пустом месте, когда-то многие из этих установок были актуальны, но в наши дни они безнадежно устарели. Однако эта «мифология» часто мешает продуктивной работе, ухудшает отношения в коллективе и не дает руководителю раскрыть потенциал – как собственный, так и своих сотрудников. Авторы книги разбирают 44 самых известных мифа об управлении и дают подробные инструкции о том, как избавиться от них навсегда.
Storysidе

Developments in IT and communication technology, coupled with the global 24 hour market, have led to boundaries between work and personal life becoming ever more blurred, while work/life policies and practice struggle to keep up. This book aims to

* The first collaboration between two of the UK's top communicators.

Книга "Стресс на рабочем месте" представляет собой редкое сочетание научных подходов и практических рекомендаций да еще написанная простым языком. Сьюзан Картрайт, Кэри Л.Купер - ученые-психологи из Великобритании предлагают рассматривать

Здоровье компании - это здоровье ее руководителей, а забота о здоровье руководителей - главная задача организации. Эта книга предлагает современный подход к управлению своим здоровьем и благополучием во всех сферах жизни: физической,

This is a wide-ranging look at the factors which positively and negatively affect the wellbeing of children and families. Discusses core developmental competencies for later life, the role of the family, the impact of different settings, and factors associated with lower levels of wellbeing Brings together the latest research from leaders in the field of child development Outlines important recommendations for families, caregivers, educators, social workers, and policymakers to assure and increase child wellbeing Part of the six-volume Wellbeing: A Complete Reference Guide, which brings together leading research from across the social sciences

Workplace bullying is an area that has attracted significant press attention throughout the last decade. This is an issue endemic in working life in Britain. This book is derived form the largest survey ever carried out on workplace bullying. This

Changing the workplace to help prevent stress is much more cost-effective in the long term than treating employees for the effects of stress. But to date, there has been little guidance for employers who wish to implement such programs. Preventing

This book brings together the foremost industrial and organizational psychologists and leading practitioners to explore contemporary themes confronting organizations today. Examining the relationship between theory and practice, they show how

Part of the six-volume reference set Wellbeing: A Complete Reference Guide, this volume is a comprehensive look at wellbeing in the workplace at organizational, managerial, and individual levels. Discusses the implications of theory and practice in the field of workplace wellbeing Incorporates not only coverage of workplace stress in relation to wellbeing, but also aspects of positive psychology Explores the role of governments in promoting work place well being Part of the six-volume set Wellbeing: A Complete Reference Guide, which brings together leading research on wellbeing from across the social sciences Topics include work-life balance; coping strategies and characters of individuals; characteristics of workplaces and organizational strategies that are conducive to wellbeing; and many more