Грошев И.В. — новинки
-
Человеческие ресурсы Стратегия Управление Цыпкин Ю.А., Грошев И.В., Нодари Эриашвили, Шманева Л.В., А. В. Щеглов
ISBN: 978-5-238-03137-8 Год издания: 2018 Издательство: Юнити-Дана Язык: Русский Человеческие ресурсы - основа успешной деятельности любого предприятия, организации. В современных условиях управление человеческими ресурсами позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личностного фактора и т.д.Рассматриваются проблемы управления человеческими ресурсами, систематизируются аспекты набора, отбора и ориентации работников предприятий и организаций. Особое место занимают вопросы обучения кадров, их профессионального и карьерного продвижения.Комплексно отражены такие важные темы, как организация труда и контроль за деятельностью кадров и управленцев.Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специ-альностей вузов, работников отделов кадров крупных предприятий, рекрутинговых компаний, а также может быть полезно органам государственной службы в их деятельности по подбору специалистов. -
Менеджмент организационной культуры Грошев И.В., Юрьев В.М.
ISBN: 9783847394419 Год издания: 2013 Издательство: Palmarium academic publishing Язык: Русский Комплексный подход к изучению явления организационной культуры позволяет рассматривать его как один из инструментов управленческой деятельности, направленной не только на достижение экономических и социально-психологических целей организационной системы, но и на поддержание ее стабильности, целостности. Это особенно актуально в современной практике становления и развития русской модели управления. Круг вопросов, включенных в работу, охватывает различные аспекты системы исследования организационной культуры, позволяющие читателю получить наиболее полную картину данного явления. -
Менеджмент организационной культуры Грошев И.В., Юрьев В.М.
ISBN: 978-5-9770-0236-3 Год издания: 2009 Издательство: МПСИ Язык: Русский Комплексный подход к изучению явления организационной культуры позволяет рассматривать его как один из инструментов управленческой деятельности, направленной не только на достижение экономических и социально-психологических целей организационной системы, но и на поддержание ее стабильности, целостности. Это особенно актуально в современной практике становления и развития русской модели управления.
Организационная культура как исключительно западная управленческая технология является непременным атрибутом любой хозяйственной системы, вовлеченной в рыночные отношения.
Круг вопросов, включенных в монографию, охватывает различные аспекты системы исследования организационной культуры, позволяющие читателю получить наиболее полную картину данного явления.
Цель монографии - показать читателю основные элементы организационной культуры в их взаимодействии с внешней и внутрифирменной средой.
Монография будет интересна широкому кругу читателей: руководителям организаций и фирм, профессиональным менеджерам, сотрудникам служб персонала, исследователям, занимающимся проблемами управления, а также преподавателям, аспирантам и студентам, обучающимся по соответствующим специальностям.