Рецензии на книги — Уильям Тейлор

Прежде всего, интересна биография автора книги, английского археолога Лорда Вильяма Тэйлора. До 42 (!) лет он был преуспевающим бизнесменом, но затем, во время пребывания в Африке, втянулся в археологические изыскания, проводившиеся там. По возвращении на родину он поступил в Тринити Колледж в Кэмбридже и занялся микенской цивилизацией.

На мой вкус книга Тэйлора написана сухим языком и представляет собой обзор главным образом археологических находок + краткое описание микенской системы письма. Это тот тип изложения, при котором за деревьями не видно леса. Поэтому ниже я попытаюсь суммировать все эти деревья Тэйлора в лес и кратко и популярно рассказать о том, что такое микенская цивилизация.

Ранняя греческая (эгейская) цивилизация - понятие растяжимое. Есть пространство и время.…

Сборник историй о различных компаниях призванный показать формулу успеха в XXI веке. Сборник, честно сказать, очень поверхностный, не предлагающий чёткую теорию и стройные факты. Ну, я понимаю, что в бизнесе это трудно сделать и что эти истории как две капли воды похожи на те, что печатаются в профессиональных журналах, а оттуда, иногда, попадают в учебники MBA в качестве примеров. Но всё же я не нахожу это невозможным предложить меньший вариант компаний, но зато с более глубоким объяснением их успеха. Тут же я ничего не получил ни в качестве теории ни в качестве того, что можно применить на практике. Конечно, мне могут возразить, что автор как раз наоборот всё чётко показывает, что он объясняет не такую и уж сложную теорию. Возможно, это верно для кого-то, кто не сильно знаком с…

Эта книга - воплощение вдохновения.

Она дает "крылья" или мощнейший "пинок под зад", кому как больше нравится.

Авторы исследовали и выделили общие черты трех дюжин компаний, которые благодаря своей оригинальности и креативности разделили всю отрасль на две половины: себя и всех остальных.

Основные моменты следующие:

1. Сердцем всех этих компаний является великая идея и свои ценности, которые не просто прописаны и забыты, а подкреплены несгибаемой верой. Эти компании имеют смелость отказаться от краткосрочных возможностей ради сохранения своих ценностей. Ценности формируют внутреннюю культуру компании. А культура это то, что очень сложно перенять конкурентам. Таким образом, конкуренция эволюционирует на качественно новый уровень. От конкуренции товаров и услуг, а затем конкуренции бизнес…

Просто офигительная книга!!! У меня вся помечена карандашиком и закладочками, рекомендую всем белым воронам и черным овцам, а еще больше белым овцам и черным воронам чтобы знали как ЗАЖИГАТЬ!

1. Сердцем всех этих компаний является великая идея и свои ценности, которые не просто прописаны и забыты, а подкреплены несгибаемой верой. Эти компании имеют смелость отказаться от краткосрочных возможностей ради сохранения своих ценностей. Ценности формируют внутреннюю культуру компании. А культура это то, что очень сложно перенять конкурентам. Таким образом, конкуренция эволюционирует на качественно новый уровень. От конкуренции товаров и услуг, а затем конкуренции бизнес моделей, до конкуренции идеологий и ценностей.

Дальше...

2. Во время глобализации и массового развития социальных сетей, эти компании понимают, на сколько важно быть открытыми. У группы людей потенциал креативности всегда гораздо выше, чем у одного человека. Поэтому очень важно реализовать архитектуру соучастия,…

Просто офигительная книга!!! У меня вся помечена карандациком и закладочкам, рекомендую всем белым воронам и черным овцам, а еще больше белым овцам и черным воронам чтобы знали как ЗАЖИГАТЬ!