Лучшие книги Михаила Аркадьевича Иванова

Эффективная работа любой организации в России невозможна без комплексного подхода к управлению и учета российского менталитета и реалий. В новом издании многообразие рассмотренных проблем и аспектов управления (корпоративная культура и миссия

Консалтингом давно уже управляют шоумены. Эдакие весёлые парни, бурно зажигающие на тренингах, рисующие красивые картинки и поющие затейливые гимны. Михаил Иванов -подчёркнуто неартистичен. Он не фокусник и не ловкач, он не достаёт в конце выступления из

М. А. Иванов - профессиональный консультант по управлению, прошедший вместе с российским бизнесом практически всю его бурную историю. Он убежден: внешняя профессиональная оценка организации, обратная связь полезны и необходимы любому руководителю.
В книге рассмотрены все основные этапы консультирования: от маркетинга, заключения первого контракта, диагностики организации до технологий работы с первыми лицами компаний по типовым запросам. Автор формулирует принципы своего подхода к консультированию, предполагающие движение от организация центрированности к клиентцентрированности. Это означает, что работать консультанту нужно именно с руководителями - людьми, имеющими полномочия ставить цели и проводить организационные изменения.
Книга адресована как начинающим, так и опытным консультантам и практикам-управленцам. Она необходима всем, кто заинтересован в том, чтобы управление в нашей стране стало эффективным, а руководители были готовы к новым вызовам.

Если вы занимаетесь бизнесом и в кризисный период не желаете пассивно ждать, что он вам принесет, — эта книга для вас. Известные в бизнес-среде профессионалы готовы поделиться с вами своими знаниями, опытом и размышлениями, как преодолеть внутрифирменные и внешние проблемы и поднять свой бизнес на новый качественный уровень. В сборник вошли имеющие практическую направленность публикации, отвечающие на следующие вопросы: • Нужна ли проектная деятельность...

В учебном пособии даются описание и анализ современной практики использования социально-психологических методов, предназначенных для совершенствования и оптимизации деятельности социальных групп и организаций. Особое внимание уделяется обсуждению

Эффективная работа любой организации в России невозможна без комплексного подхода к управлению и учета российского менталитета и реалий. Во втором издании многообразие рассмотренных проблем и аспектов управления (корпоративная культура и миссия организации, реклама и маркетинг, межличностные отношения, мотивы и потребности людей, роль государства) дополнено анализом взаимоотношений между собственником и генеральным директором. Прелагаемый авторами взгляд на организацию как систему, психологический и культурологический анализ поведения людей, в ней работающих, позволяют лучше понять и идентифицировать возможные проблемы конкретной организации и определить способы их решения. Кроме того, будучи "посредниками между теорией и практикой", авторы каждый научный тезис подкрепляют реальными примерами из своего опыта управленческого консультирования, что делает чтение этой книги в высшей степени увлекательным. Книга рассчитана на менеджеров, предпринимателей, специалистов по управленческому консультированию, а также на широкий круг читателей.

В данной монографии представлены результаты конкретных социально-психологических исследований, выполненных сотрудниками Сектора проблем научного творчества Института истории естествознания и техники АН СССР в 1979—1983 гг. Она является продолжением цикла работ, посвященных социально-психологической проблематике науки:
«Социально-психологические проблемы науки» (1973 г.), «Школы в науке» (1977 г.), «Проблемы руководства научным коллективом» (1982 г.) — и отражает очередной этап развития программно-ролевого подхода к изучению научных коллективов. В монографии представлены результаты исследований взаимопонимания (раздел 1 — Е.Н.Емельянов), межличностных отношений (раздел 2 — М.А.Иванов), социальной адаптации молодого специалиста (раздел 3 — П.Г.Белкин) и намечены основные направления прикладной социально-психологической работы в научных коллективах (раздел 4 — М.А.Иванов). Большую помощь в проведении исследования и подготовке монографии оказали доктора философских наук Г.М.Андреева и В.А.Ядов.
Книга предназначена для психологов, социологов, науковедов, также может представлять интерес для руководителей научных коллективов.