Можно ли оценить умственный труд, а именно его разновидность - управленческий труд в системе государственной, муниципальной службы и бизнес структурах? Результаты проведенного автором исследования утвердительно отвечают на данный вопрос. Автор разработал математическую модель оценивания управленческого труда, в основе которой заложен механизм гармоничного поступательного развития объекта оценивания на основе закономерностей числового ряда Фибоначчи, алгоритм определения объективных критериев объектов оценивания. Разрешена задача квантификации слабоформализуемых и неформализуемых признаков объектов оценивания, как например, факторов воздействия окружающей среды. Разработанная методика определения результативности как интегральной оценки управленческого труда апробирована, внедрена в практическую деятельность и по своей эффективности намного превосходит известную методику определения результативности труда по целям Питера Друкера. Результаты исследования базируются на обширном математическом аппарате. Объективная оценка, справедливое вознаграждение и поступательное развитие управленческого труда - эти вопросы разрешил автор в своей работе.
