Автор
Д. К. Захаров
  • 10 книг
  • 7 читателей
3.3
4оценки
Рейтинг автора складывается из оценок его книг. На графике показано соотношение положительных, нейтральных и негативных оценок.
3.3
4оценки
5 0
4 2
3 1
2 1
1 0
без
оценки
5

Д. К. Захаров – лучшие книги

  • Этика деловых отношений Д. К. Захаров
    ISBN: 978-5-16-006723-0
    Год издания: 2013
    Издательство: Научно-издательский центр ИНФРА-М
    Язык: Русский
    В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления, излагаются теоретические, методические и практические вопросы этики деловых отношений: природа этики деловых отношений; этика деятельности организации и руководителей; сущность вербального, невербального, дистанционного общения, манипуляций в общении, управления общением; правила деловых отношений; этикет делового человека и деловых отношений.

    Книга предназначена для студентов, магистрантов, аспирантов, а также преподавателей дисциплины "Этика деловых отношений". Она может быть полезной руководящему составу и специалистам по управлению персоналом организаций.
  • Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений Д. К. Захаров
    ISBN: 978-5-392-07432-7
    Год издания: 2012
    Издательство: Проспект
    Язык: Русский
    Раскрываются этические аспекты деловых отношений. Рассматривается сущность социальной ответственности организаций как современной концепции построения отношений между хозяйствующими субъектами и общества, подчеркиваются особенности реализации концепции социальной ответственности в российской практике. Раскрываются возможности и методы повышения этического уровня организаций во взаимоотношениях с внешней и внутренней средой. Приводятся конкретные рекомендации по разработке и применению этических кодексов, а также примеры этических и социальных кодексов российских компаний. Излагаются этические нормы деловых отношений руководителей и подчиненных. Выделяются основные проблемы делового общения и предлагаются подходы к их решению в типичных рабочих ситуациях. Рассматриваются методики, позволяющие определить этический уровень организации, психологическую атмосферу и состояние межличностных отношений в коллективе, а также ряд тестов и практических заданий, которые могут быть использованы для оценки и развития конкретных умений и навыков эффективного делового общения (в том числе умения слушать собеседника, преодолевать речевые барьеры, способности к обратной связи в деловом общении, умения понимать и использовать невербальный язык общения, выявлять манипуляции в деловом общении и противостоять им и т. д.).
  • Конфликтология. Учебник И. Е. Ворожейкин
    ISBN: 5-16-000964-7, 5-16-000256-1
    Год издания: 2004
    Издательство: Научно-издательский центр ИНФРА-М
    Язык: Русский
    В учебнике излагаются научные и прикладные знания о конфликтах, источниках их возникновения, структуре и стадиях развития, формах проявления, функциях и значимости в социально-экономической и других сферах жизни общества. Рассматриваются вопросы
  • Управление персоналом. Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала Д. К. Захаров
    ISBN: 978-5-392-20757-2
    Год издания: 2016
    Издательство: Проспект
    Язык: Русский
    Рассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования.
    Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала.
  • Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала Д. К. Захаров
    ISBN: 978-5-392-09732-6
    Год издания: 2013
    Издательство: Проспект
    Язык: Русский
    Рассматриваются вопросы организационной подготовки к оценке при найме и аттестации, раскрываются основные положения методик оценки различного целевого назначения и приводятся практические рекомендации их привязки к конкретным условиям, рассматриваются практические вопросы формирования вариантов группировки и состава показателей оценки персонала при его найме и аттестации. В качестве основы процессов отбора и аттестации персонала рассматриваются методы оценки и особенности их практического применения в различных условиях. Уделено внимание видам оценочных испытаний при найме и аттестации персонала и организационному механизму их использования.
    Представлены вопросы организации процессов высвобождения персонала при различных причинах увольнения, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, приводится содержание программ Outplacement при высвобождении персонала.
  • Этика деловых отношений. Учебник Д. К. Захаров
    ISBN: 5-16-001082-3
    Год издания: 2002
    Издательство: Научно-издательский центр ИНФРА-М
    Язык: Русский
    В учебнике, подготовленном учеными кафедры управления персоналом Государственного университета управления, излагаются теоретические, методические и практические вопросы этики деловых отношений: природа этики деловых отношений; этика деятельности организации и руководителей; сущность вербального, невербального, дистанционного общения, манипуляций в общении, управления общением; правила деловых отношений; этикет делового человека и деловых отношений.
    Книга предназначена для студентов, магистрантов, аспирантов, а также преподавателей дисциплины `Этика деловых отношений`. Она может быть полезной руководящему составу и специалистам по управлению персоналом организаций.