Книга посвящена вопросам создания методологического обеспечения для проведения комплексной оценки кадрового состава органов власти. В основу этого методологического обеспечения положены теоретические исследования методов оценки персонала и апробированный инструментарий известных тестовых методик, а также результаты экспертных опросов и социологических исследований в сфере государственного управления. Автором разработаны механизмы комплексной оценки государственных служащих, которые включают в себя оценивание квалификационно-образовательного уровня, личностно-компетентностных качеств (свойств) и результатов деятельности по ключевым показателям эффективности (KPI). Предложенный подход может быть использован и при оценке персонала частных компаний с поправкой на их специфику в части профессиональных компетентностей.
