Отзывы о книге Покер лжецов

Неоднозначная книга получилась у автора. Без расставленных акцентов и единой идеи. Да и без единого главного героя. Если рассматривать произведение как автобиографичный очерк (на большее просто не тянет), то слишком размыт портрет самого автора. Точнее его толком и нет. Поверхностное знакомство и скоропостижное исчезновение после половины книги. Если предположить, что это описание бизнеса компании-трейдера, то слишком много второстепенных деталей и ненужных мелочей. Если замахнуться на то, что во главе угла стоит сама Уолл-стрит и определенный эпизод развития финансовых инструментов да институтов США, то подобным вещам в книге посвящено слишком мало страниц. Да и описано все слишком невнятно.

В итоге имеем "разбросанное" произведение, с совершенно невнятной и пустой моралью. То ли "учись, борись и получишь по заслугам своим", то ли "Уолл-стрит - корпорация зла", то ли "знания - ничто, наглость - все", то ли "не будь дураком, а найди еще более дураковатого", то ли... В общем кто что захочет в книге узреть - то и узрит. В меру своей образованности, настойчивости и внимательности.

Как итог - не рекомендую книгу никому, кроме как тем, кто хочет разобраться в становлении современного рынка облигаций, понимании сущности деривативов и почему в итоге так важен для экономики реальный рынок. Оставшееся большинство может смело проходить мимо.

Сатиричная история в интересной манере про внутреннюю кухню инвестиционного банка "Sаlomon Brothers". Майкл Льюис рассказывает как он пришёл ещё стажёром и дорос до одного из ведущих специалистов своего отдела за 2 года. Особенно интересно было читать про его шаги на новой работе из-за того, что я сам только устроился на работу) Льюис разносит в пух и прах компанию, раскрывает все недостатки служащих и руководства. Думаю, после прочтения этой книги немногие будут также мечтать о работе на Уолл-Стрит. Каких-то познавательных знаний о экономике и бизнесе здесь нет, книга является просто детальным рассказом про жизнь компании в течении нескольких лет, её взлёты и падения.

Взялась за книгу, во-первых, из-за горячих комплиментов друга, рьяного поклонника финансовой науки, а во-вторых, из Майкла Льюиса, про которого знаю, что он считается одним из лучших представителей современной "новой журналистики". Наконец-то поняла, чем же занимаются на Уолл-стрит, в чём именно состоит ежедневная работа инвестиционных фондов и брокеров. Понравится тем, кто оценил "Воспоминания биржевого спекулянта", — эту можно было бы назвать "Воспоминания современного продавца облигациями". Мне понравилось, по ходу дела автор раскрыл всю историю "Соломон бразерс" с семидесятых по конец восьмидесятых, показал взаимоотношения на рынке между крупными игроками и внутри них. Причём, написано очень простым языком, немного, правда, корявым, но не знаю, вина это автора или переводчика. Познавательно и интересно.

История, рассказанная автором и одновременно бывшим сотрудником Salomon Brothers, о том периоде жизни компании, которую застал автор. Тут нет никакого описания становления и развития Salomon Brothers или её конкурентов. Автор описывает ситуацию внутри корпорации и вне её пределов за конкретный период времени, с определёнными событиями которые произошли, начиная с момента, когда автор перешагнул порог Salomon и, заканчивая его уходом, т.е. те события, свидетелем которых он был. Благодаря чему мы получаем не многостраничный трактат об истории компании в целом или сложный анализ всех событий сопутствующих существованию Salomon Brothers, а как мне кажется, только ключевых моментов истории, чаще всего источников её упадка. Автор вводит нас в историю заката Salomon Brothers с момента его появления в компании в качестве ученика, слушающего лекции который устраивал Salomon, далее стажёра работающего уже в самой компании и полноценного сотрудника фирмы (всё, что он видел и всё что он слышал от других в тот момент времени). Все этапы описывают не только сам факт его развития в компании, но и затрагивают те изменения, которые происходили на рынке ценных бумаг, те новые инструменты, которые появлялись на нём (их развитие и их влияние, как на Salomon Brothers, так и на её конкурентов, а также на других участников рынка). Автор описывает ключевых сотрудников Salomon Brothers (их личность, мнения и действия), ситуацию, которая складывалась на рынке ценных бумаг и те последствия к которым, в конце концов, пришла корпорация в целом.

23.06.2016. когда в начале 1930-х американские власти решили продвигать/расширять/"спонсировать" частное кредитование (до того были лишь корпоративное и государственное) для поддержки и продвижения этой идеи среди масс было решено ... компенсировать заемщикам (закладные на жилье) %% по кредитам - налогооблагаемый доход сокращлся на сумму %% по закладной. что ж, общеизвестное понятие америк.мечты становиться более объяснимым/реальным. хороший старт)) итого, за 30 лет (1930-1980) объем займов вырос с 55 млрд до 1,2 трлн долларов. начало. люди начали делать деньги из денег... автор описывает отрезок из жизни одного из глобальных инвест банков США Салмон Бразерс в период 1980-х гг., то, как зарождался рынок закладных, спекуляции рынка облигаций, массовые увольнения сотрудников (вслед за необдуманным раздуванием штата) и ...зарождение у него самого нелюбви к деньгам))) по крайней мере, к деньгам. заработанным на Волл-Стрит

22.07.2016. а напоследок я скажу... 1. в погоне за имиджем, корпорации тратят неоправданно "дурные" (=ненормально огромные) деньги на крутые, неадекватные (как то с фонтанами и экскаваторами) офисы, без которых спокойно можно обойтись... "имидж - все, жажда - ничего" (перефразировав известную рекламу)... офисы строятся специально, не просто переоборуются!.. ну ясно, когда появляются эти самые неадекватные деньги, созданные спекуляциями, можно сказать из воздуха, у таких денег другая ценность - деньги пришли легко, тратят их тоже легко и в основном с целью показать окружающим "у нас есть, что тратить", "мы себе можем это позволить" и т.п. 2. при этом корпорации забывают о своем ценнейшем ресурсе/активе - о людях, специалистах, кормильцах! вернее, забывают не о всех - о ТОПах помнят, ТОПы сами о себе помнят, даже во времена глобальных кризисов выплачивая себе огромные премии (все мы помним не такой давний скандал с менеджерами AIG) 3. стабильно во времена кризисов фирмы дабы сократить расходы увольняют людей по принципу "с конца кадрового списка", и этим роют себе могилу - потому что всегда, всегда лучше поднять оплату уже знающему специалисту - уже работающему, уже продуктивному, уже лояльному - чем брать кого-то нового, учить, тратить время на это, это раз; два - стоит помнить этим самым корпорациям и их ТОПам, что ваш "готовый" специалист уйдет к конкурентам, и как вариант, он может поделиться с ним каким-то оригинальным знанием/умением/продуктом вашей фирмы.... результат - ваша рыночная ценность/привлекательность/уникальность упадут... и три - общий фонд оплаты труда массы людей "с конца кадровой цепочки", равный окладу одного (!) из дирекоров фирмы, "погоды не сделает" - сокращать расходы нужно качественно, эффективно, а количеством уволенных (см. п.п.1-2)

в итоге автор приходит к выводу, что некомпетентные руководители (во всех смыслах некомпетентные, в т.ч. по незнанию продуктов фирмы, а не только в сфере управления ею), которые получают за управление фирмой огромные деньги, на поверку могут оказаться не профессионалами, т.к. одна лишь высокая зарплата и ранг/должность еще не признак профессионализма. а вы с этим согласны? ))