ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Экономические организации — это искусственно созданные системы, в рамках которых и посредством которых люди взаимодействуют друг с дру­гом, реализуя индивидуальные и коллективные экономические цели. Эко­номическая система в целом представляет собой совокупность взаимосвязан­ных людей и организаций, причем организации менее высоких уровней свя­зываются воедино через организации более высоких уровней.

Организацией наивысшего уровня является экономика в целом. Хотя рассмотрение экономики в целом как некой организации — это несколько необычный подход, он является полезным, поскольку при таком подходе подчеркивается тот факт, что экономическая система создается людьми, и по­скольку многие из тех проблем, с которыми сталкиваются менее крупные и бо­лее формальные организации, существуют также на высшем уровне. Экономика как организация может и должна оцениваться исходя из результатов ее функци­онирования, в сравнении с возможными альтернативными организационными вариантами. Важность такого подхода в первую очередь может быть проиллю­стрирована на примере проводимых в настоящее время экспериментов по корен­ному реформированию экономических систем в странах Восточной Европы.

Формальные организации

На следующем уровне располагаются системы, традиционно рассматри­ваемые как организации: корпорации, товарищества, индивидуальные част­ные предприятия, профессиональные союзы, правительственные учреждения, университеты, церкви и другие формальные организации. Именно они и бу­дут в первую очередь находиться в центре нашего внимания. Ключевой характеристикой организации данного уровня является то, что все они обла­дают статусом самостоятельного юридического лица, что дает им возмож­ность заключать имеющие юридическую силу контракты, добиваться через судебные органы выполнения таких контрактов и при этом выступать от соб­ственного имени, без отождествления с какими-либо индивидами, принадле­жащими к этим организациям.
Организации и контрактные отношения. Возможность заключать кон­тракты имеет решающее значение для одного из важнейших методов эко­номического анализа организаций. Согласно данному методу, впервые пред­ложенному Арменом Алчианом и Хэролдом Демзецем, любая организация рассматривается как сеть контрактов, договоров и неформальных дого­воренностей между индивидами — членами организации. При таком подхо­де сама фирма — это всего лишь юридическая форма; она заключает относи­тельно простые двусторонние контракты со своими поставщиками, работни­ками, инвесторами, менеджерами и заказчиками. Если бы не существовало юридического лица, способного заключать такие контракты в индивидуаль­ном порядке, этим людям для достижения своих целей пришлось бы фор­мировать сложные многосторонние соглашения.

Контрактный подход к теории организации позволяет подчеркнуть до­бровольный характер участия людей в большинстве организаций: люди бу­дут выполнять свои обязательства лишь перед той организацией, которая слу­жит их интересам. Кроме того, возможность заключать контракты означает также и возможности реформирования, перестройки и ликвидации организа­ции путем изменения условий контрактов. Достоинством этого подхода яв­ляется также признание зыбкости границ организаций и возможности ком­бинирования различных организационных форм. Рынок и иерархия, рассма­триваемые иногда как два важнейших, не имеющих ничего общего между собой альтернативных способа организации экономической деятельности, в действительности представляют собой попросту две крайние формы орга­низационных контрактных отношений: характерной особенностью рынка яв­ляется преобладание добровольных договорных отношений, а для иерархии характерны жесткие отношения власти и подчинения.
П. Милгром, Дж. Робертс.Экономика, организация и менеджмент