Спонтанная эволюция. Рассказ

© Вера Капылова, 2019

ISBN 978-5-4483-0322-7

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Эта история могла произойти в современные дни в любом городе нашей страны. Надежда проработала почти 10 лет в службе статистики, куда она пришла сразу после окончания экономического института. Долгих и скучных? Нет, предсказуемых и постоянных. За это время в жизни Надежды не произошло ничего особенного. Разве что, повышение до старшего специалиста. Ну и ещё, приобретение лёгкой сутулости. В юбилейный десятый год работы Надежду сократили.

До этого в жизни было две точки опоры – дом и работа. После неожиданного исчезновения одной из них, освободившееся время заняли походы в супермаркет, приготовление чему-нибудь из еды для поддержания настроения, сидение на диване с книгой или ноутбуком и долгие размышления. В основном на тему, почему на бывшей работе при необходимости уменьшить штат сотрудников сократили именно ту должность, которую занимала она.

«Сокращение бюджета. От человека избавились как от ненужного элемента. Мои обязанности распределили между другими сотрудниками. Хорошо, пусть так. Это жизнь, вы мне скажите. Но ведь моя должность была нужна, если я на ней работала почти 10 лет. Или это просто так было?» – подобными вопросами без ответов Надежда изводила себя и своих близких.

На самом деле в глубине души Надежду волновала не только сокращение, но и другое. Долгие годы жизнь мерно текла между работой и домом. Надежда жила одна, на выходных общалась с родными тётей и дядей, живущими в соседнем районе. На этом контакты с внешним миром заканчивались. Друзей у Нади было немного, да и с теми общение происходило в основном через интернет.

На привычной работе всё было просто и понятно. Консервативный коллектив, преимущественно, женский не оставлял шансов на перемены. Здесь ничего и не менялось. Надежду годами окружали одни и те же коллеги. С их лицами, голосами, манерой одеваться, поведением – она успела свыкнуться. В атмосфере службы статистики явно ощущалось постоянство. Трудовая деятельность была чётко регламентирована. Для всех рабочих задач имелись инструкции. При внимательном взгляде на сотрудников можно было заметить, что влиянию правил подверглись и они сами. В одежде коллег Нади преобладали вещи серых и синих оттенков. Особое предпочтение здесь все не сговариваясь отдавали пиджакам и трикотажным водолазкам. Коллеги в нерабочие промежутки времени обычно обсуждали низкие зарплаты, высокие коммунальные платежи и прочие сложности жизни.

Надя ничем не выделялась из коллектива. Скромная внешность типичного госслужащего с неброскими вещами, которые носились не по одному сезону, прочно приклеилась к Наде. Северные неяркие черты внешности: русые волосы, бледноватая кожа, серые глаза – способствовали сращиванию с этим образом. Склонность пребывать более в своём внутреннем мире, чем искать что-то во внешнем – только дополняли его.

Коллеги по статистике были предупредительными и вежливыми людьми. В этом тактичном, в общем-то, доброжелательном коллективе можно было благополучно доработать до пенсии и так и не решиться покинуть его.

Теперь мир предстояло заново узнать. Надя в связи с этим не питала радужных ожиданий. Дело было не в том, что она не была уверена в себе как в профессионале. Надежда полагала, что у специалиста с многолетним опытом работы и с высшим образованием не возникнет проблем с трудоустройством. Тем более что особых амбиций по поводу должности, размера зарплаты и карьерного роста она не испытывала. Героиню страшил сам по себе выход из привычной среды в незнакомый мир. Что там ожидало? Когда Надежда вскоре устроилась на новую работу, то поняла, что не ошиблась в предчувствиях.

Служба статистики в городе действовала в единственном учреждении, поэтому Надежде пришлось устроиться в коммерческую логистическую компанию на должность под названием «аналитик финансовой ситуации».

Обязанности Надежды первое время заключались в составлении отчётов, их исполнение давалось легко. Чего нельзя было сказать об общей рабочей атмосфере. Тревожные предположения о сложности адаптации на новом месте подтверждались. Обстановка здесь сильно отличалась от предыдущего места работы.

В службе статистики общей чертой коллектива можно было назвать сдержанность, которая проявлялась, как в одежде так и в поведении. На новом месте в коллективе было принято демонстрировать свои внутренние и внешние качества. Внутренние качества показывались во время разговоров об успехах на работе, внешние – демонстрировались в виде привлекательной одежды. Новые коллеги Надежды следили за собой, причём и мужчины и женщины достаточно модно одевались. Коллеги носили те вещи, которые Надя обычно обходила стороной в магазинах одежды. Такие распространённые в службе статистике пиджаки и трикотажные водолазки здесь сообща игнорировали. Предпочтение отдавали другому стилю. Рубашки и блузки сочетали с кардиганами, а платья дополняли аксессуарами. Впрочем всё в рамках делового тона. Многое в такой манере одеваться казалось Надежде излишеством, но она признавала что новые коллеги достаточно хорошо выглядели. «Когда они всё это успевают делать», – удивлялась Надя. Не менее этого её удивляло, что на новом месте от сотрудников требовалось не просто выполнять задачи согласно инструкциям, а добиваться вполне определённых целей. Здесь было принято постоянно учиться, проявлять инициативу, задействовать для выполнения задач все свои способности и навыки. В перерывах коллеги говорили не о бытовых проблемах, а о походах в спортзал и здоровом образе жизни. Словом, всё здесь было по-другому.

Надежда начинала думать, что слишком выделяется среди коллег. Дело было в манере одеваться, которая отличалась от принятой здесь, а также в небольшой полноте. Раньше Надежда не обращала внимания на это, но сейчас ей показалось, что она слишком полная. Она ощущала себя серой тучей на фоне энергичного коллектива. Но не увольняться же было из-за этого! Прочие условия работы пока не вызывали вопросов. Однако ловить на себе непонимающие взгляды и ощущать всеобщую отчуждённость во время обеденных перерывов было неприятно. Надежде как-то раз даже показалось, что коллеги перешёптывались на её счёт. Мол, взяли только из-за большого опыта работы на похожей должности.

Последней каплей стало поведение системного администратора, который периодически заходил в финотдел, по делам, связанным с отчётностью. Именно эти вопросы входили в обязанности Надежды. Поэтому она была удивлена, когда администратор Евгений, полностью игнорируя её присутствие, обратился за решением вопроса к коллеге Надежды по финотделу. Системный администратор Евгений обладал высоким ростом, тучной комплекцией и немного лохматыми волосами, отдельные отросшие пряди которых, складывались в завитки. Не замечать Евгения было невозможно, но он сам упорно не обращал внимания на новую сотрудницу. Даже попытка Нади напомнить, что она тот человек, который занимается интересующим его вопросом, ничего не изменила. Евгений невозмутимо обсудил нужные рабочие моменты с коллегой Нади. В течение нескольких минут обдумал полученные сведения. Затем он, не глядя в сторону Надежды, покинул отдел.

«Да собственно, что в них особенного?! И что не так со мной?!» – наконец возмутилась внутри себя Надя.

Человеку в новом коллективе всегда нужен определённый период адаптации. Сразу мало у кого получается установить с окружающими непосредственные отношения. Требуется какое-то время, чтобы запомнить новых коллег и привыкнуть к ним. Коллегам тоже необходимо это время, чтобы привыкнуть к новому человеку. Надежда, не привыкшая к частой смене обстановки, этого не учитывала. И, как часто бывает в непривычной ситуации, её мысли направились не по самому близкому и простому пути. Надежда пришла к выводы, что вся проблема заключается в её излишнем весе. «Мне нужно немного похудеть, – решила она. – Стройных людей везде принимают лучше».

Чем больше Надя находилась в новом коллективе, тем больше убеждалась, что лишним килограммам, накопленным за годы работы в службе статистики и дополненным за пару месяцев сидения дома, здесь не место. Именно складки на животе и боках, толстые ноги и щёки, как у хомяка – помеха на новом месте. Конечно, новые коллеги не были сплошь спортсменами, некоторые из них отличались достаточно плотным телосложением, но Наде казалось, что ни на ком лишние килограммы так не бросались в глаза, как на ней. Надежду можно было понять. Она оказалась ненужным человеком на прошлом месте работы, и не сразу смогла адаптироваться на новом. Возникало ощущение, что из под ног уходит твёрдая поверхность. Поэтому Надежде захотелось что-то предпринять для исправления положения и начать с себя.

Надя решила не откладывать дело в долгий ящик и вечером после работы набрала в поисковой строке слово «диета». Поисковик с первых букв подсказал несколько вариантов. Среди них были диета для ленивых, овощная диета, белковая диета и много других. Различные системы питания обещали похудение за месяц, две недели и даже пять дней.

Надя никогда прежде не интересовалась способами похудения и потому начинала знакомство с этим вопросом с нуля. В каждой из найденных в интернете диет героиню что-то отталкивало. Одна предполагала порядок употребления пищи по часам с точностью до граммов, другая предлагала перейти исключительно на белковые продукты. Всё это было непривычно для сознания Нади. Но она уже твердо решила: делать с собой что-то нужно. Тут на глаза попалась диета с названием «для ленивых – похудеть за две недели».