Рецензии на книги — Валинуров И.

Возможно кому-то эта книга покажется слишком простой, ее объем не внушит доверия (о чем можно написать за такой маленький объем?), но лично мне она понравилась. Главное, чему учит эта книга - это как можно с помощью простых, но действенных "фишечек" наладить процесс рекрутинга. Не нужно лезть в дебри, ухищряться и завуалированно подавать информацию, порой простыми словами можно добиться большего. Эта книга расставляет акценты: на чем можно съэкономить время, силы, нервы, а что действительно важно. И не забывайте про правило 72 часов! Поэтому в данном случае объем будет только плюсом. Эту книгу всегда можно держать на столе под рукой, чтобы в любой момент освежить в памяти нужные методики и обратить внимание на самые распространенные ошибки во время поиска Идеального сотрудника.

Хорошая книга, емкая. Советую к прочтению тем кто имеет хоть какое-то отношение к приему сотрудников на работу 

Книга меня приятно удивила! Хотелось бы отметить, что книга полезна не только для рекрутеров, но и для людей, которые заинтересованы в поиске работы. Вы будете представлять, как красиво себя подать и грамотно общаться с работодателем. Благодаря этому у вас будет возможность попасть в компанию вашей мечты. Книга разносторонняя, советую к прочтению.

Всем доброго времени суток! Никогда не мог задуматься, что место проведения собесебеседований - это так важно!!! Да и вообще, лично для меня подбор кандидатов на место моего зама очень щипетельная тема. Никогда не знаешь, как качественно и правильно создать заявку о поиске работника, как отсеять всех лишних и еще множество разных проблем. Прочитав данную книгу, вопросы снялись, все как один! Я не встречал более качественно написанный книги в данном направлении! Почему читая одну книгу мы можем запомнить все и сразу, а читая 10 других и предложения в голове не оседает? На мой взгляд ответ очевиден, мало профессионалов! А Ильгиз именно профессионал своего дела! За что хочется сказать ему огромное спасибо!

Книга «Рекрутинг на 100 %» читается легко, прочла на одном дыхании. Несмотря на многообразие профессиональных и предметных ситуаций и инструментов, язык книги доступен каждому , кто увлечён рекрутингом.Получила много ценных и профессиональных инсайтов, поэтому советую книгу к прочтению тем, кто хочет развиваться в этой сфере.

Достоинства книги это доступный язык, профессиональный взгляд на рекрутинг. Самое лучшее издание по рекрутингу на русском языке, каждый шаг по поиску идеального кандидата расписан понятно. Грамотно расписана процедура отбора персонала. согласен с автором что никакая импровизация и харизма HR-щика не принесет столько пользы компании, как грамотно написанный документ по процедуре отбора персонала.

Обложка книга выглядит не презентабельно. Но это, наверно даже лучше. Отталкивает тех кто покупает только по обложке.

Советую данную книгу всем кто нанимает персонал на работу, проводит собеседования или собирает команду для своего проекта. Время действовать! У вас 72 часа!

Посоветовал книгу знакомый. Я сначала не видела сейчас нужды в прочтении, т.к. я не HR, а мой бизнес только набирает обороты и больше похож на командную работу. Но почему-то горящие глаза друга остались в памяти и гуляя по книжному решила все-таки ее купить. Книга не подвела ни на секунду! Это не только пособие для HR, но и отличное руководство по правильному выстраиванию работы с этим персоналом. много интересных тезисов, явно проверенных не однократно на практике подкреплены еще и примерами. И очень понравился стиль написания книги - не назидательно-поучительный, а наоборот, создается ощущение, что с тобой беседует человек в уютной обстановке просто доходчиво и с юмором. Советую почитать всем кто как напрямую так и косвенно касается процесса набора и введения в работу персонала. Даже…

Отличная книга , которая, как мне кажется, будет полезной не только HR-специалистам, но и всем остальным. Я её восприняла как нон-фикшн книгу и прочитала для лучшего представления "HR-кухни", ну им что бы улучшить свои навыки прохождения собеседований. Информация преподносится легко, больше количество примеров, диалогов и пищи для размышлений.

Как человек несистемный, в авторе книги нашла буквально наставника, который аккуратно показал мне, из чего строится структура собеседования, не перегружая меня как читателя непонятными терминами и заумными выражениями поверхностного характера. Структурированные собеседования, которые сводят к минимуму оценку кандидата через «ну он такой ничего» и «какой-то никакой» — мне очень понравился этот момент! И действительно, в системном подходе к рекрутингу очень много плюсов.

Прочитал. В книги собраны базовые знания по рекрутингу, т.е. то, с чего начинать подбор персонала, если вдруг, совершенно неожиданно вам это вменили. Т.е. прочитать и воплощать в жизнь. Описаны основные "шишки", которые набиваются в первые полгода работы в этой сфере. Для новичков с нулевым уровнем, в самый раз, тем же, кто больше времени провел в рекрутинге - книга поможет систематизировать уже имеющиеся знания, это всегда хорошо.

Информация интересная и ее много. Книга написана весьма просто и понятно, поможет не только большим компаниям, но так же индивидуальным предпринимателям найти людей с похожими взглядами. У меня свой бизнес, попробую применить на практике. Рекомендую!

До прочтения книги казалось, что подобрать человека на вакансию - это довольно просто. На самом деле это далеко не так просто и очень интересно. Совсем неожиданно, но сфера несомненно заинтересовала. Думаю, что для тех, кто изначально заинтересован в рекрутинге книга будет максимально полезной. Очень много инсайтов, фишек и просто историй, которые интересно читать. Чтение скорее напоминает диалог с человеком, у которого большое количество интересных историй. Так же книга весьма подойдёт тем, кто просто хочет узнать что-то новое, иными словами для саморазвития, так как сфера интересная. Рекомендую!

Как оказалось набрать хорошую команду или наоборот попасть в нее без определенных знаний практически невозможно, безусловно книга "Рекрутинг на 100" произвела на меня приятное впечатление, в ней описаны основы подбора сильной команды, правильности проведения или прохождения собеседования или в принципе навыки грамотного выстраивания общения. Советы, которые описаны в книге покрывают все мои вопросы, которые хотелось адресовать в личной беседе с автором. Книга точно будет полезна начинающему бизнесмену или простому человеку в поисках хорошей работы.

Никогда не занимался рекрутингом, но понимал, что данная потребность рано или поздно возникнет. Посоветовали данную книгу. Однозначно к прочтению. Если вы хоть как-то задействованы в найме сотрудников, то точно найдете для себя что-то новое.

К сожалению, не предоставилось возможности провести достаточно времени лично с Ильгизом. Но его учеником называть себя могу смело! Мне, как новичку в трудоёмком мире Бизнеса, очень нелегко даётся работа с командой, а ещё тяжелее ее набор. Книга помогла открыла передо мной много деталей, о которых я даже не подозревал. Особенно восхищает внимание к психологии от автора.

Главная мысль этой книги начать применять все свои знания в течение 72 часов. Иначе вся информация просто улетучивается и забывается. А методы и фишки, которые там описаны - они реально очень крутые и полезные. Они помогут вам не только раскрыть кандидата, но и сэкономить время и силы, не потеряв результата. Потому что все можно сделать полноценно и оперативно. Очень понравилось то, что все моменты, описанные книге подтверждены реальными примерами из жизни, что наглядно даёт понять, как это работает в реальной жизни. Однозначно рекомендую книгу к прочтению! Вы точно не пожалеете)))

Занимаюсь hr , о Ильгизе слышала давно, как о очень грамотном рекрутере , его книга мне попалась , на одном из профессиональных мероприятий. На следующий день начала читать, очень понравились диалоги между hr и кандидатом.Эту книгу рекомендую прочитать всем, кому интересна психология и тем кто работает с людьми. Все четко , ясно и главное без лишней воды. Спасибо , Ильгиз)