4.5 В поисках родственной души

Как мы находим свою идеальную половинку? От чего зависит – насколько счастливыми и долговечными будут отношения? Почему не замечаем одних – тех, кто действительно может стать нашей родственной душой, а влюбляемся в далеко не идеальных и даже надменных партнёров, тех, кто попросту использует нас? Бывало ли с вами такое? Как, наконец, избежать того, чтобы разум действительно оказался ослеплённым гормонами? Это лишь малая часть вопросов, на которые даёт свои аргументированные ответы Хелен Фишер – профессор антропологии, что вот уже 40 лет занимается исследованиями в области природы любви и привязанности.

Согласитесь, вряд ли кто-либо из нас сейчас отказался постичь, наконец, тайну настоящей любви и безошибочно распознать с её помощью ту самую – свою единственную вторую половинку. Конечно, американский учёный предлагает лишь стройную концепцию своего видения этой проблемы. Только выглядит она вполне убедительно, к тому же проверена на ни много ни мало – 39 913 парах из 33 стран мира, как они выбирают партнёра, формируют чувства и привязанность, порой даже неосознанно для самих себя.

Хелен Фишер выделяет четыре типа личности (своего рода темпераменты), проводя связь между преобладанием в организме тех или иных гормонов и чертами характера: энергичный и сексуальный Исследователь, надёжный и организованный Строитель, успешный и требовательный Руководитель и чуткий и обаятельный Дипломат. Автор также проследила как они взаимодействуют друг с другом, прежде всего в романтическом плане.

«Исследователи (дофамин). Склонны к поиску новизны, готовность рисковать, повышенная активность, творческие способности, оптимизм, гибкость ума.
Строители (серотонин). Спокойные, общительные, упорные, верные, консервативные.
Руководители (тестостерон). Прямолинейные, решительные, требовательные, эмоционально сдержанные.
Дипломаты (эстроген). Склонны видеть общую картину, демонстрируют превосходные навыки общения, хорошо развита интуиция, идеалисты, эмоционально экспрессивны».

Одна из глав книги приводит тест из 4 блоков по 14 вопросов, с помощью которых Вы также можете определить преобладание у себя того или иного типа личности. Конечно, вряд ли можно с полной уверенностью говорить о том, что вы тот или иной Тип личности – используя для этого лишь 14 вопросов (Хелен Фишер рекомендует для убедительности выделить у себя два преобладающих типа – Первичный и Вторичный, поскольку чистого в природе не существует). К тому же вопросы чаще всего выглядят либо слишком прямолинейно, либо коряво – хотя, возможно, это и проблема перевода. Так или иначе, мои личные результаты вполне совпали с ожиданиями – я типичный Строитель / Дипломат. И описания в соответствующих главах – будто списаны с меня. Да и некоторые знакомые в эту схему также явно укладываются. Поэтому здесь полностью согласен.

«Ключевые слова, чаше всего употребляемые этими типами и их характеризующие:
Исследователь: приключение, авантюра, спонтанность, энергичность, новый, веселье, общительный, страсть и активный.
Строитель: семья, честность, заботливый, моральные принципы, уважение, верный, доверять, ценности, любящий и надёжный.
Руководитель: умный, интеллект, спорить, тупой, амбициозный, политика, вызов, реальный.
Дипломат: страсть, сердце, добрый, читать, милый, познавать, сочувствие».

В последующих 4 главах Хелен Фишер описывает характерные черты всех четырёх Типов личности в плане романтических отношений: их ожидания от партнёра, приоритеты при поиске, чего хотят от жизни – приключений, стабильности, организованности или романтики. Лично мне понравилось выделение автором положительных и отрицательных черт характера Исследователя, Строителя, Руководителя и Дипломата – в данном случае при взаимоотношении с партнёром такого же и других типов личности, а также их сильных и слабых сторон.

«Исследователям, постоянно ищущим новизны, сложно придерживаться однообразного графика работы. Предусмотрительные Строители будут испытывать дискомфорт, живя «на пределе» более нескольких недель или месяцев. Решительные Руководители, скорее всего, станут абсолютно нетерпеливыми, если им придётся ждать, пока другие примут решение. Чутким Дипломатам придётся не по душе работа, связанная с беспощадностью».

Дополнением к этому служат ещё две специальных главы: «Как мы любим» - практически на 50 страницах подробно раскрывающая, с какими проблемами чаще всего сталкиваются каждая из 10 пар (он/она: Исследователь/Исследователь, Исследователь/Строитель, Исследователь/Руководитель, Исследователь/Дипломат, Строитель/Строитель, Строитель/Руководитель, Строитель/Дипломат и так по аналогии), и чем могут дополнить друг друга. Может это и выглядит как-то самоуверенно – «у каждых влюблённых своя собственная судьба» – только во всех таких случаях приведены жизненные примеры из судеб реальных пар, которые выявила Хелен Фишер.

Глава «Совет от природы» даёт рекомендации как вести себя в отношениях со своей второй половинкой – в каждом из 10 конкретных пар/случаев (смотри выше – если вы Исследователь / а он (она) – Исследователь, вы – Исследователь/ а он (она) – Строитель, Исследователь/Руководитель, Исследователь/Дипломат, Строитель/Строитель, Строитель/Руководитель, Строитель/Дипломат и так по аналогии). Согласитесь, поскольку ожидания от партнёра у всех 4 Типов личности – разные, то и развиваться отношения будут неодинаково. Вот тот самый случай, когда говорят: «Противоположности притягиваются». Кстати, самая стабильная и крепкая пара, согласно статистике – Строитель/Строитель. Зато самые романтические и мечтательные – Дипломаты. А вот Исследователи – склонны к авантюрам, жаждут приключений, новых знакомств, путешествий – с ними явно не заскучаешь.

К слову о статистике. В обширном Приложении к книге Хелен Фишер провела исследование и привела процентные данные по вопросу того, каких Типов партнёров чаще всего выбирают себе в романтическом плане Исследователи, Строители, Руководители и Дипломаты. Оказывается, Строители чаще всего ищут себе в спутники жизни другого Строителя, иногда – Дипломата, но очень и очень редко – Исследователя и Руководителя. Исследователей также привлекают другие Исследователи, Руководителей очень привлекают Дипломаты, а Дипломатов – Руководители. По каждому из подобных случаев автор приводит свои возможные объяснения привязанности и антипатий, того, например, что возможно отталкивает Руководителя от Дипломата, и привлекает его же в Исследователе. Конечно, это не «истина в последней инстанции». В предыдущей главе, как уже говорил, - описаны случаи создания пары тех же Руководителя/Дипломата – с сильными и слабыми сторонами такого союза, прогнозом частого развития отношений, и тем, что нужно делать (обоим в паре) – чтобы такая семья не распалась.

Не думаю, что стоит воспринимать эту книгу буквально, как «беспрекословно чёткое руководство к действию». Но, согласитесь, выглядит это весьма забавно и увлекательно. Понаблюдайте за реальными парами, героями книг/фильмов/пьес и т.д. – выделив среди обоих типичного Исследователя, Строителя, Руководителя, Дипломата. Результаты покажутся интересными, да и совпадения уже не будут настолько неожиданными. Всё же впечатление от книги несколько испортили заключительные главы, к написанию которых автор подошла с сугубо научной биологической стороны – например, технически описывая применяемые людьми приёмы флирта (поза, лицо, жесты) или 5 этапов знакомства. Будто наблюдаешь за шимпанзе в клетке или «спариванием» рыбок в аквариуме – не самое приятное чувство.