4 Книга из 90-х о карьерном планировании для молодых специалистов

Эта книга мне понравилась, но я практически уверена, что таких любителей найдется не много.

Книга издана в 1998 Евгением Малининым и ориентирована на молодого читателя, выпускников ВУЗов, студентов, начинающих специалистов. Основная мысль - настроить молодых людей на построение замечательной карьеры, которая является по мнению автора одной из основных составляющих счастья и жизненного успеха.

Евгений Дмитриевич был моим преподавателем в университете, и появилась эта книга у меня скорее из любопытства. Лекции его мы любили, товарищ он был занятный, работал в советские годы директором крупого завода, потом ровнехонько после перестройки прожил некоторое время в Америке, и эти пара лет безусловно оказали огромное влияние на его взгляд на жизнь, успех, собственное отношение к своему успеху, умение реализовывать американскую мечту. Книга пролежала кучу лет на полке и вот дождалась своего часа.

Читала эту книгу я с профессиональным интересом - мне было любопытно узнать, что 20 лет рекомендовалось выпускникам ВУЗов в части хорошего старта карьеры и управления собственными результатами.
Могу сказать, что я абсолютно согласна со многими ключевыми мыслями, которые продвигаются в этой книге, а именно:
1. Мы сами хозяева своего успеха, мы можем и должны на него влиять.
2. Наше отношение к жизни и проблемам во много определяет то, будем ли мы успешны.
3. Довольно тяжело быть успешным и больным. Здоровью и собственному самочувствую необходимо уделять время и внимание.
4. Важно быть честным с собой, видеть свои ограничения, но не зацикливаться на них, а работать с тем, что мы можем изменить.
5. Если хочешь быть успешным, то начать стоит с формулировки, что это для тебя значит.
6. Быть успешным надо хотеть. Именно желание - есть основная движущая сила. Многие не достигают успеха, потому что хотят совсем не того, к чему идут. Или даже хуже - плывут по течению.
7. Хороший план достижения целей - основа успеха. Настойчивость поможет преодолеть многие сложности.
8. Время - важный ресурс, не стоит относиться к нему расточительно.
9. Имидж важен. Иногда сложно добиться успеха, потому что вы не соблюдаете этику. "Здесь так принято" - не пустые слова. На это стоит обратить внимание.
10. Умение общаться - ключ ко многим закрытым дверям.
Как-то так.

Однако, есть в книге и мысли, которые мне не близки. За 20 лет книга, конечно, существенно устарела. Автор порой говорит о реалиях, которые уже давно в прошлом, о принципах и типичных ситуациях, которые сейчас не кажутся уместными и реальными. Книга напряженная. И это напряжение создается от мысли, которую упорно продвигает автор, что нельзя упускать момент, что сейчас, после ВУЗа, самое время взяться за дело, иначе окажешься неудачником, что карьеру надо выбирать раз и навсегда, иначе потом пожнешь все причитающиеся последствия своего неверного выбора, что люди делятся на исполнтилей и руководителей. Вот со всем этим я бы с удовольствием поспорила. Но отдам это на откуп тому времени, в которое книга была издана. Там многое воспринималось иначе, чем сейчас.

Книга написана сложным языком, смесь канцелярского и научного текста. Надо продираться через сложные обороты и множественные отрицания, а-ля "нельзя не сообщить, что будет ошибкой достигать в своей работе уровня своей некомпетентности....":)) Что-то типа того. Прямо вот постараться еще надо так написать.

В конце каждой главы приводятся практические задания, которые по большей части состоят из тестов, столь популярных в конце 90-х. Тесты эти весьма странные, на мой взгляд, зачастую совсем нерелевантные, но они ставят хорошие вопросы, о которых стоит задуматься.

Издание старое, с мягкой обложкой, мелким, убористым шрифтом, на темной тонкой бумаге - в общем, совсем не премиум:). Сейчас, эту книгу легко можно превратить в талмуд на 650 страниц, в хорошей корке и продавать за приличную цену.

Подводя итоги повторю, что книга мне понравилась. Думаю, что для того времени книга была просто прорывом в смысле содержания. Тематика была нова и не особо популярна, потому и книга не стала бестселлером, а вот сейчас бы она нашла множество читателей, если бы была адаптирована под настоящее время и выпущена в хорошем издании. Будет интересна для чтения сотрудникам отдела персонала, которые занимаются карьерным планированием и консультированием и работают с молодыми специалистами.