Рецензии на книги — Джон Максвелл

Скажу честно-это мой первый эксперимент с мотивацией такого рода. И знаете что? А то, что теперь эта книга стала для меня настольной. Я никогда до этого не чувствовала себя на столько сильным человеком. Будучи еще с подросткового возраста, как и многие, я замечала в себе лишь недостатки и совершенно не обращала внимания на достоинства. И зря. И знаете что? Я наконец-таки осознала, что всё скрывается в нашей голове. Если правильно настроить мысли-то мир заиграет другими красками. Джон Максвелл разъяснил вещи, о которых я знала, но которым не следовала. Простым языком. Хочется просто сказать спасибо. Спасибо за стимул. За стимул стремиться к лучшему.

Рецензия-исследование. Эту книгу я прочел для эксперимента в рамках того, что её порекомендовала прочитать директор по маркетингу компании "Maxus" всем сотрудникам. "Воспитай себе лидера" так называется эта книга. Я хотел понять цель и причину рекомендации по моему мнению попсовой литературы (информационного фастфуда - легкоусвояемой болтовни), на которую у меня давно выработался нюх. Признаки попсовой литературы: 1. общие слова вместо конкретики 2. призывы вместо предложения подумать 3. поверхность вместо глубины 4. лозунги вместо знания 5. под одну гребенку По всем признакам - это попса, "мотивируйся - будь лидером, это так просто". Я тогда решил понять целеполагание данной литературы в контексте вброса ее в мозги сотрудников. Давным давно: рабство Давно: крепостное право Недавно:…

Способ 1. Начните с себя. Измените себя. Если вы хотите завоевать расположение человека, то должны обладать качествами победителя или, по крайней мере, стремиться к обладанию ими. Поверьте в свою ценность. Определив, в чем ваша ценность, осознав и увеличив ее, теперь вы должны в нее поверить, чтобы у вас не оставалось ни тени сомнения. Вы можете дать только то, что имеете. Как стать победителем. Для того, чтобы стать победителем, требуется кое-что, кроме перечня достоинств. Быть победителем - значит осознавать свою ценность значимость. Определите, в чем ваша ценность. В жизни бывают ситуации, когда люди или обстоятельства пытаются свалить вас на землю, измять, растоптать. Из-за этого порой складывается ощущение, что мы ничего не стоим. Но, что бы ни случилось, мы не можем утратить свою…

Мне очень понравилась книга. Очень яркая, оживляющая. Как Сам Господь. Он ведёт к благословениям. Множественным. Вечно ⚡. Она прекрасна сама по себе и в комплексе. Знаете, мне так нравится стиль Максвелла. Он... Убаюкивающе-утешающий. Вообще, в последнее время. Очень, ну очень нравится читать. Это как образование на дому. Называется. Здравствуйте, я знаю всех и вся. А меня пустите?

Книга полна цитатами. Практиками. Как обычно, это же Максвелл. Его стиль ценен. Тем, что он полон историй. Как бы мне хотелось научиться их рассказывать! Много, комплексно. В тему, так сказать. Мне бы хотелось стать... Ценным сотрудником. На Славу Божию.

Боже, помоги мне быть... Настоящим профессионалом. Для Тебя! Аллилуя. Аминь.

Но, наверное, больше всего. Больше всего. Значит. Мне понравился момент про…

Принцип увеличительного стекла: какие мы сами, такими мы видим других. Принцип зеркала: в первую очередь мы должны изучить самих себя. Принцип боли: если человек причиняет страдания другим, другие начинают причинять страдания ему. Принцип молотка: никогда не используйте молоток, чтобы убить комара на лбу собеседника. Принцип лифта: в процессе наших взаимоотношений мы можем поднять человека вверх или опустить вниз. Вопрос общения: готовы ли мы уделять все внимание другим? Принцип большой картины: все население земли — за единственным несущественным исключением — состоит из других людей. Принцип обмена: вместо того чтобы ставить других на место, мы должны поставить на это место себя. Принцип обучения: каждый человек, которого мы встречаем, способен нас чему-нибудь научить. Принцип…

1. Закон Потолка Способность к лидерству определяет уровень эффективности человека. Чем ниже способность личности повести за собой людей, тем ниже потолок ее потенциальных возможностей. Чем выше навыки лидерства, тем больше эффективность. Для примера, если ваша способность к лидерству оценивается 8 баллами, то эффективность никогда не будет больше 7 баллов. Если ваши данные лидера оценены только в 4 балла, то ваша эффективность будет не выше 3. Нравится вам это или нет, но ваша способность к лидерству всегда определяет уровень вашей эффективности и потенциального воздействия на организацию, в которой вы работаете.

Дальше...

2. Закон Влияния Истинной мерой лидерства является влияние – не более и не менее. Тот, кто думает, что ведет за собой людей, но за ним никто не следует, всего лишь…

У многих из нас предвзятое отношение к книгам по лидерству популярных западных авторов. Я имею ввиду поп-книги в духе "Как стать успешным лидером за 1 день". Вот и я когда брал эту книгу в руки, не мог подумать, что меня увлечет.

Было ощущение на протяжении всей книги, что Джон говорит, как говорит тот, кого попросили поделиться извлеченными из жизни уроками. Поразительно, но несмотря на кажущиеся на первый взгляд банальные вещи встречается много слоёв и смыслов. Максвелл - христианин, поэтому многое из этих 15 уроков пропитано любовью к человеку как таковому,  так и уважением к подчиненным т.н. концепция лидера с человеческим лицом: к такому не страшно обратиться за советом, попросить помощи или признаться в ошибке. Не знаю, насколько лично автор это практикует, но я бы хотел, чтобы…

Типичная американская бизнем книга, включающая в себя 25 мотивационных советов о том, как расположить к себе окружающих людей, разбавленная историями из жизни авторов - эксперта в вопросах лидерства Джона Максвелла и психолога Леса Пэррота. Идею всей книги можно выразить в одной емкой фразе - успех в жизни связан не с тем, что вы сумели сделать для себя, а с тем, что вы сделали для других. Советую прочитать людям интересующимся психологией и не отрицающим американскую модель позитивного поведения.

Книга в жанре нон-фикшн без подходящих примеров теряет половину своей полезности, т.к примеры способствуют лучшему пониманию темы и ее запоминанию. Именно отлично подобранными примерами книги Максвелла выделяются среди книг на тему лидерства и саморазвития. Приводимые им истории очень интересны сами по себе и отлично раскрывают суть идеи "закона" о котором говорит автор. Сами законы отлично подобраны и полезны для любого человека нехависимо от занимаемой им должности. Ведь каждый из нас является лидером своей жизни.

Моя оценка целиком и полностью базируется на одном единственном факторе, который и определил моё отношение к этой книге, не зависимо от содержащихся в книге идей. Книга очень и очень религиозна. Можно сказать, это проповедь или текст выступления американского пастора. К бизнес литературе такая книга имеет лишь косвенное отношение.

Несмотря на то, что идеи, которые высказывает автор, вполне здравые, количество откровенно религиозных посылов, просто зашкаливает. Честно сказать, я не понимаю, по какой причине автор решил на первое место поставить себя и свои личные взгляды, задвинув в тень саму книгу. Мне кажется, это не допустимо, ибо получается, что автор адресует свою книгу только глубоко верующим людям. И не просто верующим как таковым, а верующим в определённую религию, в христианство.…

Есть над чем задуматься... НО! Лидеры, о которых идет речь в книге, не очень-то похожи на лидеров из жизни, которых я встречал, они не такие "хорошие", следовательно это лишь одна из точек зрения, больше напоминающая "американскую мечту", чем полезную информацию для "развития" или "лекцию" о том какими надо бы быть...

В далеком 2013 году мы с одним моим знакомым сидели на городской набережной и, неспешно распивая бутылку вина, говорили о насущном. Чем мне всегда нравились эти разговоры, так это непринужденностью. Каждый из нас рассказывал о планах, делился мыслями или просто рассуждал вслух. Речь зашла о целях, на почве чего состоялся примерно такой диалог:

- У меня есть цель, но для этой цели нужно очень много людей…И никто не хочет помочь. - Как можно помочь, не зная всего или хотя бы сути? Люди пойдут за тобой тогда, когда поймут, что дело – стоящее. Их нужно чем-то привлечь, хотя бы идеей. - Но мне не слишком хочется говорить. - Вся беда в том, что ты не договариваешь, и люди это чувствуют. И думают про себя что-то вроде «Ну что за скользкий тип». Они не пойдут за тобой. Нужно быть честным с…

По сравнению с прошлой прочитанной книгой Максвелла понравилась в разы больше. Чуть менее избитые истины и чуть больше мотивирует к конкретным действиям. Но в целом - все равно ничего выдающегося. Маленькая брошюрка повествующая о том, что расти необходимо всю жизнь, что опыт сын ошибок трудных и что ищущий обязательно найдет. Правда некий мотивирующий эффект все же оказала. Захотелось план своего профессионального развития снова набросать.

Книга конечно не откроет каких то новых навыков или новые схемы к пути к победе , но мотивирует , помогает поверить в себя

С проблемой наставничества сталкиваются все. Начиная со студенчества, а то и со школьной скамьи. 

Людям сложно делиться своими знаниями - их посещает страх или неумение правильно преподносить информацию.  

Джон Максвелл на своём примере показывает, что решение данных проблем - в желании и готовности человека развиваться. Автор даёт советы для начинающих или уже действующих руководителей, которые помогут развить навык наставничества до высокого уровня. 

Самое главное, что в процессе совершенствования нет ничего сложного - простые практики и анализ своих действий. 

Книга небольшая по содержанию и легкая в процессе чтения, что позволяет изучить ее  достаточно быстро.  

Главная идея этой книги "Чтоб быть хорошим лидером ростите вокруг себя лидеров" Так же вы врятли найдёте чёткий вопрос на ответ как стать лидером, по сути книга про то, как быть хорошим лидером. Много примеров из жизни Максвелла 21 закон из книги: 1) Потолка, способность к лидерству определяет уровень эффективности человека. 2) Влияния. 3) Процесса. Лидерам становиться день за днём, а не за один день. 4) Навигации. Каждый может вращать штурвал корабля, ну для прокладывания курса требуеться лидер. 5) Хаттена. 6) Твёрдой почвы. 7) Уважения. Люди следует за теми кто сильнее их самих. 8) Интуиции. Лидеры оцениваю всё через призму лидерства. 9) Магнетизма. Вы притягиваете таких же как вы сами. 10) Связи. Лидеры трогают сердца прежде чем попросят в ход пустить руки. 11)…

Эта книга про развитие коммуникативного навыка вошла в топ моих любимых книг. Она легко и читается, полезна. Все о чем говорит автор написано максимально простым языком с приведением примеров.

По праву самая лучшая книга, когда-либо написанная на тему лидерства.

Очень долго не решалась прочесть ее, так как к книгам с такими названиями отношусь довольно скептически. ⠀ Здесь авторы дают советы по расположению людей без манипулирования. Для меня это было важно. Я очень не люблю и не воспринимаю советы с элементами НЛП. ⠀ В книге два автора: Джордж делится своим опытом, а Лес дает комментарии как психолог. Советы вроде как очевидные, но зачастую мы не пользуемся ими. Все способы основаны на доброжелательности и вере в других людей. ⠀ Для меня книга оказалась довольно позитивной, интересной и полезной.

Столько красивых слов и цитат, которые настолько абстрагированы от реальной жизни, что складывается впечатление будто со мной что-то не так. Мечтать нужно, но одними мечтами далеко не уйдёшь. Несомненно, хорошие мечты помогают создать цели, которых можно будет достигнуть, но этому способствуют не мечтания на диване, а изменение своего сознания, привычек и упорный труд! Ничего конкретного, даже в плане организации своего труда, сплошная вода, которой пропитана добрая часть бизнес литературы! 2/5