Больше рецензий
23 декабря 2014 г. 00:51
2K
5
РецензияКнига это диссертация замаскированная под книгу о самопомощи. Краткое содержание: помогает ли уверенность в себе при достижении цели или удержании на плаву в карьере, личной жизни и здоровье. Краткий ответ: нет.
Неуверенность порождает желание улучшения, улучшение делает вас более компетентным и приводит вас к новым границами. И цикл повторяется. Только улучшение компетентности приведет нас к успехам, что придаст уверенности. Самоуверенность оставляет нас на месте не давая нам сил и желания улучшать свою компетенцию. Максимум что мы можем сделать это изображать эту уверенность на людях, но понимать что она не всегда настоящая. Книжка содержит ссылки на разные исследования, что самоуверенность только мешает нам.
Так что поняв, что вам не хватает уверенности, начинайте улучшать себя и свои компетенции, чтобы ваше видение и желания сходились с реальностью.
Комментарии
Теоретически, в идеальном мире... как хотелось БЫ...... А в обычной жизни?
....на практике, очень много людей совершенно НЕ компетентны...
Например:
''...Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).
Принцип Питера применим к любой иерархической системе, в которой работник, первоначально находившийся на низших уровнях иерархии, со временем растёт в должности. Поскольку большинство организаций (в том числе частные фирмы, государственные предприятия и учреждения, армия, образовательные и медицинские учреждения, церковь) являются иерархическими структурами, сфера применимости принципа Питера, по его утверждениям, очень широка....''
.... на практике , для карьеры, важнее именно САМОУВЕРЕННОСТЬ....
Я не вижу связи между моей рецензией и вашим комментарием. Можете помочь мне её найти?
''....Так что поняв, что вам не хватает уверенности, начинайте улучшать себя и свои компетенции....''
Зачем нужна компетентность?
Для карьеры?
''...самоуверенность оставляет нас на месте...''
.... хотел бы посмотреть на людей окружающих вас, кто больше достиг результатов компетентные или самоуверенные??
Для карьеры - можно претендовать только на работу которую ты можешь осилить, ту что ты не осилишь тебя не возьмут.
Для взаимоотношений - самовлюбленных людей меньшее количество людей считает привлекательным и с ними меньше хотят встречаться. В построении взаимоотношений важно слушать другого, а не выставлять себя.
Для здоровья - люди которые меньше доверяют своему здоровью и себе, больше ходят к врачам, тем самым уменьшая шансы заболеть чем-то смертельным. И курильщики понимающие что бросить сложно, обычно бросают с концами, в отличие от тех кто верит что это просто.
Меня окружают разные люди. Хотя если подумать, то Линус Торвальдс явно компетентный программист, Билл Гейтс компетентный менеджер, Джобс компетентный дизайнер, Брин компетентный математик, а их продукты окружают меня.
Если я правильно понял рецензию, вы считаете:
''...поняв, что вам не хватает уверенности, начинайте улучшать себя и свои компетенции,...''
Компетенции важнее, чем уверенности....
...мне казалось, что вокруг много примеров обратного....
учитывая ваше окружение(Стиф, Бил...) мне остаётся поверить, что у вашей реальности всё иначе, чем в моей действительности....
Принцип Питера о другом - о неумении признавать свою некомпетентность как руководителя. Раз повысил человека - значит, оставляешь его на текущем месте, не понижая.
Принцип этот больше шуточный (привет, Мерфи), к тому же относится, как сказано в Вашей цитате, к иерархическим системам. А это далеко не все организации.
Ну и не стоит валить мух к котлетам. Уверенность и самоуверенность, компетентность и заменимость - совершенно разные вещи, которые могут коррелировать в некоторых случаях, а могут и не. Впрочем, причинно-следственной тут также не пахнет.
Кстати, а что для Вас карьера? И успех? И насколько они связаны?
Можно быть некомпетентным, но при этом успешным. Можно быть неуверенным в себе и успешным. Можно быть уверенным в себе и жить без карьеры.
''....Краткое содержание: помогает ли уверенность в себе при достижении цели или удержании на плаву в карьере, личной жизни и здоровье. Краткий ответ: нет....''
Если лаконично, ответ автора рецензии и книги, совпадает:
НЕТ
а я посмотрев вокруг, заметил множество примеров , когда САМОУВЕРЕННОСТЬ заменяет ; знания, образование, опыт....
Ps
у Вас очень большой комментарий, много вопросов... отвечу сначала на основной
Заменять не есть помогать, казаться - не значит быть, мм?
Как можно заменить тёплое мягким? Как можно заменить своей оценкой (а самоуверенность и есть она - завышенная оценка себя, в отличие от уверенности в себе) фактическое знание материала, например? Как можно сделать любую аналитику без знания хотя бы основ? Никак, ведь даже не поймёшь, что от тебя нужно.
Я правильно понимаю, что Вы хотите сказать о том, что очень часто срабатывает эффект ореола, и человек, которые делает вид и создаёт впечатление, в итоге занимает должность, не соответствующую реальной компетентности?
''...Я правильно понимаю, что Вы хотите сказать о том, что очень часто срабатывает эффект ореола, и человек, которые делает вид и создаёт впечатление, в итоге занимает должность, не соответствующую реальной компетентности?...''
нет , ОРЕОЛ не имел ввиду, речь именно о самоуверенности, ничем не подкрепленной (для ''комплекта'' например лояльность важнее компетентности)
Как можно заменить оценкой знания?
... уточните пожалуйста, Вы говорите о теории( как хотелось бы) , или практике( как сплошь вокруг)?