Моя оценка

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А, и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознагра

Получить эту книгу или продать свою

Перейти

Лучшая рецензия

Смотреть 22
Terika

Terika

Рецензии

37

4

Интересное исследование

Эффект Сойера

Мастерство и его достижение

Мотивация 1.0 - выживи

Мотивация 2.0 - "если-то", "кнут и пряник" эффективна при рутинных задачах.

Мотивация система 3.0 (автономия, желание управлять собственной жизнью). -третья движущая сила.

Основная мысль, что человека мотивируют не только деньги. Сначала слушаешь скептически, но потом начинаешь вспоминать и легко находишь подтверждение.

Почему на детях в долгосрочной перспективе не работает "оплата" оценок или помощи по дому (подробно и понятно, полезно).

Почему иногда даже зарплата не может удержать на рабочем месте? Потеря интереса, неправильная система обратной связи, выгорание.

Сама замечала, что возможность самой планировать свой рабочий процесс значительно повышает производительность. А если над душой каждые пять минут…

Читать полностью

Издания и произведения

Смотреть 18

Похожие книги

Вы можете посоветовать похожие книги по сюжету, жанру, стилю или настроению. Предложенные вами книги другие пользователи увидят здесь, в блоке «Похожие книги».

Новинки

Смотреть 312

Популярные книги

Смотреть 650