Отзывы о книге Командовать или подчиняться? Психология управления

Первая часть, может, треть книги хороша, по теме, были интересные для меня мысли. Позволяет посмотреть на некоторые ситуации под другим углом. В частности, как может происходить смена руководства, что руководитель может делать с "активно несогласными", а избыток группового процесса — непродуктивная история (очевидно, но всё равно неожиданно).

А всё остальное... просто не по теме. Огульно. Про эмоции часть. Про то, какие психологи какими методами исследовали группы — может, это ознакомление кому-то и интересно, но мне нет, потому что эту поверхность мне и в университете рассказывали, чего-то нового в данных главах нет совсем, поэтому ценность материала... для меня лично низкая.

Из-за того, что больше половины книги, на мой взгляд, не по заявленной теме, оценку занижаю. А самое начало вполне…

В целом это выдержки из воспоминаний и опыта девяностых годов. Много текста, мало практических знаний.

Здравствуйте! Отличная книга. Испытывал настоящую радость от прочтения сразу с первых глав. На мой взгляд, название не очень удачное. Книга о психологии управления группой в основном. Но при этом около половины про личностный рост, взаимоотношения не только в производственных, учебных коллективах, но и в семье. Вот сейчас пишу это и понимаю, что название, пожалуй, вполне в точку попадает...)) В книге почти нет "воды", но при этом много примеров, которые оживляют ее и наглядно иллюстрируют мысли автора. Очень интересно. Горячо рекомендую тем, кто хочет грамотно руководить людьми, разбираться в себе и других людях.

При всём желании верить верным мыслям автора, с которыми я во многом согласен, я зачастую не могу. И всё благодаря волшебному дару любого психолого выражаться максимально неконкретно и желании подогнать группу случаев под свой "уникальный опыт".

Одна американская компания была сильно удивлена, когда при попытке найма сотрудников в Японии, не смогла переманить их из других фирм, даже предлагая оплату труда большую, чем в этих фирмах. Это говорит о высокой культуре развития коллективов в Японии

Это говорит лишь о том, что автору было лень написать в какой фирме в каком конкретно году имел место этот конкретный случай, если автор уважает читателя. В тексте же ссылок на источники нет, а в списке использованной литературы автор не скрывает, что щедро ссылается сам на себя и "на других"…

Больше всего в книгах Литвака меня привлекает простота языка автора. Книги не только читаются легко, но и хорошо ложатся на слух. "Командовать и подчиняться" так бы я описала основную идею данной книги. Книга подойдёт почти всем людям, которые захотят найти свою нишу на работе. Именно рабочие отношения учит строить Литвак в данном издании. Рекомендую всем, кто испытывает малейший диссонанс на работе.

#МихаилЛитвак #КомандоватьИлиПодчиняться

И снова обожаемый мною Михаил Ефимович Литвак, Ростовский психотерапевт и к.м.н., обладатель множества регалий, перечислять которые здесь не имеет смысла. ------------------------------------------------------------------ Книгу условно можно поделить на 3 части: - Психология администрирования и управления (администрировать и есть Командовать, а управлять и есть суть Подчиняться). - Социальная психология (психология работы с группами, в группах, роли участников групп, психология толпы). - Психология эмоций (их классификация и суть, а также очень интересный психоанализ появления той или иной эмоции). Об этом не могу не рассказать подробнее. ------------------------------------------------------------------ Как и водится в психоанализе, при разборе…

Михаил Ефимович Литвак - психотерапевт и просто очень умный дядька с регалиями. Он рассказывает, как по-умному руководить коллективом, будь то семья или спортсмены, или просто быть частью вышеназванного. Пишет хорошо и понятно, обоснованно (впрочем, все психологи очень обоснованно доказывают свою точку зрения. на то они и психологи, чтобы безболезненно вводить в мозг других информацию о том, что живут они неправильно). Увы, эта книга была прочитана мной преждевременно: своего небольшого концерна у меня пока нет, на работе меня все устраивает (просто собираюсь увольняться), про семью в книжке мало, в основном про работу (я думаю, что специфика у семьи немного другая все же). Опять же мысль: хочешь хорошо жить - пользуйся мозгом. Не смотря на этот нудеж (см. выше) я готова прочитать еще…

Не смогла читать, хотя многого ждала от этой книги... Впечатление одно - мемуары, хотя нет.. биографические записи. Много-много о себе и слишком мало "по делу". Печально

Посмотрев на название я предположил, что книга написана для управленцев, но все же решил полистать. Оказалось, что не только для них, а для практически для всех, потому что в книге затрагиваются аспекты психологии групп.

Группа - это люди, объединенные реальными отношениями. Это и школьный класс, и коллектив, и семья, и в каждой свои особенности и правила поведения. Приведена классификация групп по преследуемым целям (карьеристские, культурно-развлекательные, алкогольно-сексуальные) и классификация их руководителей (соответственно, карьерист, культурник и алкоголик). Даются ответы на вопросы как вести себя с каждым из них, показан процесс формирования групп и механизм превращения группы в коллектив (ее самый высокий уровень развития). Раскрываются особенности взаимоотношений внутри групп…