Эффект ореола и другие заблуждения каждого менеджера...

Со времен написания книги "думай медленно, решай быстро" вышло много книг про когнитивные искажения и лучше и интереснее чем эта. Подробных разбор книг про успешный успех сейчас мне не представляется таким уж нужным.

Очень мощная книга. Странно, что у неё так мало читателей. Категорически рекомендую интересующимся опытом больших мировых компаний и критикой инфобиза. Да, на Западе он тоже есть.

Автор пишет хорошо, резко, раздавая всем сёстрам по серьгам, а точнее, всем авторам супербестселлеров последних десятилетий по рогам и фантазиям.

Попутно рассказываются немало интересных бизнес-историй о таких компаниях как Lego, Cisco и ABB.

Отдаётся немало должного случайности и стратегии.

Рекомендую к прочтению с карандашом в руке.

Я бы добавил к описанию книги еще один тег: «Критическое мышление» Автор подвергает сомнению литературу с рецептами для создания успешного бизнеса. Все эти бесконечные «Правила преуспевающих компаний» и «Почему одни лидеры а другие аутсайдеры» Фил Розенцвейг разбирает на части и опровергает: - выведение причинности из корреляции не может служить осью исследования - большое количество данных, собранными авторами такой литературы, увы, не имеют отношения к качеству данных И пожалуй, самое главное и это уже переходит в философию – вопрос восприятия реальности:

«Я встречал людей, которые были более уверены во всем, чем я – хоть в чем-то. Эта уверенность – не просто черта характера, которой я лишен. Такой подход, по моему мнению, является свидетельством непонимания самой природы реальности во…

Одна из немногих книг купленная по рекомендации ЖЖ-юзера и блога, посвящённому вопросам маркетинга. Что ж, книга действительно, как они и уверяли, в каком-то смысле уникальная. Основной посыл книги: почему компании, которые упоминаются в таких знаменитых книгах как «В поисках совершенства», «Построено навечно», «От хорошего к великому» - не проходят испытание временем и рушатся? Вот что написано по этому поводу на обложке книги: «Когда агентство Рейтер обратилось к Тому Питерсу, Джерри Порррасу и Джиму Коллинзу за комментариями к «Эффекту ореола», Питерс признал, что его книга «В поисках совершенства» не является предписанием и рецептом единственного способа создания «великой компании», Поррас, соавтор «Построенных навечно», отрицал, что предложил «путь» к продолжительному успеху, и…

Эффект ореола - это когда общее впечатление о чем-либо воздействует на оценку частных особенностей. Например, если человек физически привлекателен, то умом автоматически считается, что он еще и умный, и хороший, а не негодяй какой-нибудь.

Тот же эффект проявляется даже при анализе эффективности компаний. Мол, если сейчас компания успешна, то значит и все ее внутренние особенности очень хороши и круты. В эту ловушку часто впадают авторы книг о принципах, законах и секретах успеха; анализируются какие-то компании, делаются выводы, что раз компании успешны, то нужно делать как они; а потом половина этих компаний банкротится.

В заключительной части книги речь идет о том, что секрета успеха не существует. Очень велика роль случайности: то, что работает в одной компании и в одной ситуации,…