Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента
Джек Митчелл
Эта книга - прививка от жесткого менеджмента. Она придется по вкусу тем, кто привык видеть в своих сотрудниках настоящих партнеров, а не безликую рабочую силу, которую нужно…
| Серия: | Белая серия (серия "МИФ") |
| Издательство: | МИФ |
Лучшая рецензия на книгу
Эксперт
Reading is my super power
11 августа 2021 г. 12:36
408
5 Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл
Цитата:
Если планка каждого сотрудника установлена на правильном уровне, то каждый из них достигнет собственной профессиональной цели и ему это понравится
Впечатление: Это книга просто маст-хэв для работающих людей-управленцев. У меня она есть в личной библиотеке и перечитывалась ни раз, со всеми вытекающими. В свое время книга помогла мне поменять стиль руководства, изменить отношение к сотрудникам, и иначе оценивать бизнес-задачи. Конечно книга американского автора накладывает отпечаток , но система вполне жизнеспособна и для России. Располагает еще то, что автор является владельцем своего, известного брэнда одежды, и все, что написано в книге применятся и на практике. У автора есть продолжение этой книги, но в свое время я потратила много времени на ее поиски, так как она была снята…
Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента, документальное произведение
Перевод: Алексей Андреев
ISBN: 978-5-91657-739-6
Год издания: 2013
Язык: Русский
Твердый переплет, 288 стр.
Тираж: 3000 экз.
Формат: 60x90/16 (145х217 мм)
Рецензии
Всего 2
Эксперт
Reading is my super power
11 августа 2021 г. 12:36
408
5 Обнимите своих сотрудников. Прививка от жесткого менеджмента. Джек Митчелл
Цитата:
Если планка каждого сотрудника установлена на правильном уровне, то каждый из них достигнет собственной профессиональной цели и ему это понравится
Впечатление: Это книга просто маст-хэв для работающих людей-управленцев. У меня она есть в личной библиотеке и перечитывалась ни раз, со всеми вытекающими. В свое время книга помогла мне поменять стиль руководства, изменить отношение к сотрудникам, и иначе оценивать бизнес-задачи. Конечно книга американского автора накладывает отпечаток , но система вполне жизнеспособна и для России. Располагает еще то, что автор является владельцем своего, известного брэнда одежды, и все, что написано в книге применятся и на практике. У автора есть продолжение этой книги, но в свое время я потратила много времени на ее поиски, так как она была снята…
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
22 февраля 2015 г. 17:42
911
4
Сотрудники – основная ценность компании
Очень многие руководители компаний заявляют, что самое ценное для них – это их сотрудники, но далеко не все и вправду так к ним относятся. “Все хотят, чтобы их ценили” – вот важнейшая истина, которую должен усвоить любой начальник. Проявлять уважение и внимание к сотрудникам (а еще лучше говорить “коллегам”, но ни в коем случае не “подчиненным”) следует каждый день, а не раз в месяц или раз в год во время каких-нибудь поощрительных мероприятий. Именно такая тактика – наиболее верная и дальновидная. В самом деле, если вы будете неправильно обращаться с сотрудниками, то тем самым навредите своему бизнесу: люди будут чувствовать себя неудовлетворенными; у них не будет стимулов к работе, что негативно отразится на их производительности; наконец, они не…
Похожие книги
Вы можете посоветовать похожие книги по сюжету, жанру, стилю или настроению. Предложенные вами книги другие пользователи увидят здесь, в блоке «Похожие книги». Посоветовать книгу
