Лучшие книги Дмитрий Юрьевич Знаменский

В учебнике подробно рассматриваются основные принципы организации государственной службы и кадровой политики в Российской Федерации и за рубежом, современные требования к формированию кадровой политики на государственной службе. Дается оценка опыту передовых стран Западной Европы и США по реформированию государственной службы. Успешному освоению курса будет способствовать предложенный обширный методический комплекс, включающий кейсы, краткий терминологический словарь, вопросы и задания для самоконтроля после глав, задания для семинаров, а также различные справочные материалы, приведенные в приложениях.

В курсе подробно рассматриваются методы работы с кадрами, применяемые на государственной службе в России и за рубежом, дается оценка опыту передовых стран западной Европы и США по реформированию государственной службы. Особое внимание уделяется методам управления карьерой государствен ного гражданского служащего, порядку прохождения государственной граждан ской службы и кадрового аудита в государственных органах и организациях. В четвертом издании учтены последние изменения в федеральном законода тельстве (в том числе поправки, внесенные в Конституцию Российской Федера ции в 2020 году по итогам всенародного голосования), актуализированы ключевые проблемы развития государственной гражданской и муниципальной службы в современной России, а также существенно обновлен методический блок. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, обучающихся по направлению подготовки магистратуры «Государственное и муниципальное управление», слушателей соответствующих программ дополнительного профессионального образования и повышения квалификации, также представляет интерес для государственных гражданских служа щих категории «руководители».

В учебнике подробно рассматриваются методы работы с кадрами, применяемые на государственной службе в России и за рубежом, дается оценка опыту передовых стран Западной Европы и США по реформированию государственной службы. Особое внимание уделено методам управления карьерой государственного гражданского служащего, порядку прохождения государственной гражданской службы и кадрового аудита в государственных органах и организациях.
Содержание учебника соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.

Для студентов, обучающихся по направлению бакалавриата и магистратуры "Государственное и муниципальное управление", слушателей соответствующих программ дополнительного образования и повышения квалификации, также представляет интерес для государственных гражданских служащих категории "руководители".

В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.

Предлагаемое пособие подготовлено для бакалавров и студентов специальности "Государственное и муниципальное управление", слушателей соответствующих программ дополнительного образования и повышения квалификации, а также представляет интерес для государственных гражданских служащих категории "руководители". Особенностью данной книги является изучение технологии "кейс-стади", необходимой для решения задач кадровой службы.
Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заве-дений, обучающихся по направлению подготовки 081100 "государственное и муниципальное управление" (квалификация (степень) "бакалавр").

Предлагаемый учебник позволяет сформировать системное знание о природе и генезисе конфликтов, об особенностях их протекания в различных условиях, о методах разрешения и управления конфликтами. Для удобства восприятия материал скомпонован в четыре раздела, где последовательно раскрываются сущность и типология конфликтов, особенности конфликтного взаимодействия в различных сферах жизни, стили поведения в конфликтах, методы прогнозирования и урегулирования конфликтных ситуаций. Помимо теоретической части разделы снабжены практикумом, который включает необходимые для отработки полученных знаний тестовые задания, кейсы и иные формы закрепления материала.