6 6 3
Anders Dahlvig

Андерс Дальвиг — об авторе

Биография

Андерс Дальвиг — бывший президент и генеральный директор IKEA. Проработал в компании двадцать шесть лет, десять из них — с 1999 до 2009 — возглавлял ее. За это время компания ИКЕА увеличила прибыль на 10%, наняла более 70 000 новых сотрудников и открыла больше сотни новых магазинов по всему миру.

Сейчас Андерс Дальвиг состоит в советах директоров компаний KingFisher, New Wave Group, Oriflame Cosmetics и H & M. Его постоянно приглашают с докладами на международные саммиты и конференции.

Титулы, награды и премии

В 2006 году Дальвиг получил премию Американской ассоциации внешней политики за социальную ответственность, а в 2009-м — награду «Бизнес за мир».

Рецензии

Marlen

Эксперт

Да я практически кекс!

25 апреля 2017 г. 14:48

111

3.5 Ода ИКЕА

Андерс Дальвиг проработал в ИКЕА 26 лет, из них 10 лет в должности генерального директора, и под конец карьеры в компании решил изложить свою версию "истории успеха". Получилось неплохо, правда стиль повествования несколько похож на рабочий отчет, но в целом было интересно.

Книга полностью отражает свое название, ту его часть, что про совмещение ответственности и прибыли. Много внимания уделяется ответственному подходу к бизнесу и социальному аспекту. Экологичность, уход от использования детского труда, отказ от участия в коррупции - это не менее важно чем получение прибыли, и в перспективе имеет огромную отдачу, утверждает автор. Конечно, все описано на примере ИКЕА, приводятся подробности из истории развития компании, описываются сложности, с которыми пришлось столкнуться при выходе на…

Развернуть

13 января 2019 г. 16:57

114

4 Интересно про бизнес.

Дальвиг руководитель ИКЕИ, который проработал в компании 20 лет.

Как руководитель я всегда стремился создать среду, где люди чувствуют, что им рады, у них есть силы и желание работать.

⠀В своей книге он описал стратегию развития ИКЕИ, ее выход на международный рынок, трудности и победы, с которыми он сталкивался на своем пути. ⠀Также, он привел много примеров того, какую важную роль играет взаимоотношение сотрудников внутри фирмы, их мотивация и какие лидерские качества важны для того, чтобы компания шла к успеху.

Когда человек видит общее направление движения компании и осознает собственную роль в нем, у него появляется мотивация.

Источник

Кураторы

Понятно
Мы используем куки-файлы, чтобы вы могли быстрее и удобнее пользоваться сайтом. Подробнее