Андерс Дальвиг — об авторе
- Родился: 1957 г. , Швеция
Биография — Андерс Дальвиг
Андерс Дальвиг — бывший президент и генеральный директор IKEA. Проработал в компании двадцать шесть лет, десять из них — с 1999 до 2009 — возглавлял ее. За это время компания ИКЕА увеличила прибыль на 10%, наняла более 70 000 новых сотрудников и открыла больше сотни новых магазинов по всему миру.
Сейчас Андерс Дальвиг состоит в советах директоров компаний KingFisher, New Wave Group, Oriflame Cosmetics и H & M. Его постоянно приглашают с докладами на международные саммиты и конференции.
КнигиСмотреть 2
Библиография
Титулы, награды и премии
В 2006 году Дальвиг получил премию Американской ассоциации внешней политики за социальную ответственность, а в 2009-м — награду «Бизнес за мир».
РецензииСмотреть 2
25 апреля 2017 г. 14:48
145
3.5 Ода ИКЕА
Андерс Дальвиг проработал в ИКЕА 26 лет, из них 10 лет в должности генерального директора, и под конец карьеры в компании решил изложить свою версию "истории успеха". Получилось неплохо, правда стиль повествования несколько похож на рабочий отчет, но в целом было интересно.
Книга полностью отражает свое название, ту его часть, что про совмещение ответственности и прибыли. Много внимания уделяется ответственному подходу к бизнесу и социальному аспекту. Экологичность, уход от использования детского труда, отказ от участия в коррупции - это не менее важно чем получение прибыли, и в перспективе имеет огромную отдачу, утверждает автор. Конечно, все описано на примере ИКЕА, приводятся подробности из истории развития компании, описываются сложности, с которыми пришлось столкнуться при выходе на…
13 января 2019 г. 16:57
165
4 Интересно про бизнес.
Дальвиг руководитель ИКЕИ, который проработал в компании 20 лет.
⠀Как руководитель я всегда стремился создать среду, где люди чувствуют, что им рады, у них есть силы и желание работать.
⠀В своей книге он описал стратегию развития ИКЕИ, ее выход на международный рынок, трудности и победы, с которыми он сталкивался на своем пути. ⠀Также, он привел много примеров того, какую важную роль играет взаимоотношение сотрудников внутри фирмы, их мотивация и какие лидерские качества важны для того, чтобы компания шла к успеху.
⠀Когда человек видит общее направление движения компании и осознает собственную роль в нем, у него появляется мотивация.