В. В. Кафидов – лучшие книги

Курс "Управление человеческими ресурсами" дает возможность специалисту в области менеджмента определять кадровую политику организации, разрабатывать технологию и применять методы управления персоналом в соответствии с миссией и стратегией развития организации и в рамках действующего законодательства. В курсе не повторяются, а принимаются как известные основные положения общего менеджмента, теории организаций, организационного поведения, психологии, социологии и других дисциплин, предусмотренных государственным образовательным стандартом и учебным планом. Пособие предназначено для бакалавров и специалистов, обучающихся по специальностям направления "Менеджмент", слушателей программ МВА, руководителей среднего уровня управления, руководителей служб управления персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов и преподавателей.
Книга полностью соответствует новым образовательным стандартам.
Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности "Менеджмент организации".

Монография представляет результат научно-исследовательской работы ученых. Изложены различные варианты реализации управления в социальных и экономических системах, Управленческие технологии рассматриваются не только с точки зрения системного подхода, но и ситуационного, рассматриваются организационные, социальные, психологические, культурные и тендерные аспекты управления.Адресован широкому кругу ученых, аспирантов, докторантов, студентов, а также всем тем, кто интересуется совершенствованием управления современными процессами и организациями.

В предлагаемом учебном пособии изложены основы теории корпоративного управления - сравнительно новой, но очень важной для профессиональной подготовки специалистов в области экономики и управления дисциплины.

Подробно рассмотрены главные понятия корпоративного управления: его сущность, причины возникновения, виды и элементы, интегрированные корпоративные системы, национальные модели, внутренние организационные и финансовые механизмы функционирования корпорации.

При подготовке текста использованы материалы лучших отечественных и зарубежных авторов.


Учебное пособие предназначено для студентов экономических специальностей высших учебных заведений (бакалавров и магистров). Оно может быть также использовано аспирантами и всеми интересующимися вопросами корпоративного управления.

В учебном пособии конкретизировано основное содержание и предмет курса "Теория организации". Стержнем изложения курса является рассмотрение организации как социальной системы. В пособии представлены оригинальные взгляды на анализ организации с позиций корпоративной культуры и социально-технологических подходов.

Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальностям "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент организации", "Управление персоналом", аспирантов, руководителей среднего уровня управления, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов и преподавателей, включая дистанционное обучение.

Курс "Исследование систем управления" посвящен изучению организации как социальной системы. Одно из базовых определений управления напрямую связано с понятием системы управления: управление - это процесс взаимодействия субъекта и объекта управления