Рецензии на книги — Дональд Клифтон

“Ведро” и “ковш”

Как правило, врачи изучают, “что с людьми не так”. Дональд Клифтон решил подойти к вопросу по-новому и стал изучать людей, у которых все хорошо. Когда он узнал, что уровень смертности в северокорейском лагере военнопленных составлял около 38% – больше, чем в любом другом подобном лагере, – он заинтересовался этим феноменом. Как выяснилось, северные корейцы лишали военнопленных воли к жизни, намеренно изолируя их от любых положительных эмоций, которые могли бы дать им поддержку. Из-за этого заключенные впадали в полное отчаяние и отказывались от борьбы за жизнь. Узнав об этом, Клифтон решил поставить вопрос иначе: “Может быть, позитивные переживания влияют на человека еще сильнее, чем негативные?”

Дальше...

На основе дальнейших исследований Клифтон сформулировал концепцию…

Сразу скажу, что я рассматриваю только теоретическую часть книги, т.е. сам тест я оставляю за скобками. Авторы в центр своей книги (или теории) ставят фокусирование на сильных сторонах человека и именно на те, что человек часто и с успехом использует (авторы подчёркивают это, как важный фактор). Также они пишут, как я это понял, что сильные стороны имеют в качестве основных ингредиентов следующие материалы: знания, навыки и талан. Последнему они посвятят большую часть своей теории. Всё это мы находим в первой части книги. Вторая часть книги - довольно странная, т.к. авторы начинают сначала с описания того, как мозг или точнее нейроны формируют наши навыки: чем чаще мы тренируем определённый навык, тем чётче нейроновый путь и тем виртуозней мы владеем навыком. Далее авторы посветят…

Ну... Что-то странные ощущения, как будто только что прочитала курсовую работу. Очень много отсылок к реальным исследованиям. Это правда здорово. Но чтобы что? Где смысл-то? Немного не то, что ждёшь обычно от нон-фикшена с психологическим уклоном. Это не та книга, которая заставит действовать, промотивирует что-то менять. Это сухая информация, курсовая — идеальное описание стиля данной работы.

Главная тема всей книги

У каждого из нас есть внутренние ведро и ковш. Ковшом мы можем как наполнять вёдра близких людей (и своё тоже), так и отчерпывать из них. Если всегда преподносить только негатив (себе или окружающим), то рано или поздно ресурсы воображаемого ведра исчерпаются. Человеку будет плохо, такова психология. Указаны идеальные пропорции сочетания позитивного общение к негативному: для…

Очень интересная книга, подаренная мне директором в сложный период моего руководства. Есть о чем подумать, что взять на вооружение как в работе, так и просто в жизни. Рекомендую пройти тест. Думаю, книга будет полезной любым руководителям и не только.

Использование сильных сторон

В большинстве организаций программы развития персонала сосредоточены на исправлении недостатков. У сотрудников часто складывается впечатление, что работодатели используют их таланты не в полной мере. Эта проблема усугубляется тем, что стратегии развития разрабатываются на основе двух ложных предпосылок. 1. Каждый может усвоить знания и навыки, необходимые для качественного выполнения любой работы. 2. Самый эффективный способ саморазвития – это борьба со своими слабостями.

Дальше...

Неправильно определив собственные задачи, компании тратят слишком много сил и средств на обучение персонала, неверно оценивают эффективность и бесконечно пытаются “устранить пробелы в умениях”. Эффективное использование человеческих ресурсов состоит в том, чтобы дать каждому…

Книга просто очень позитивная, для всех кто хочет жить лучше, быть всегда в хорошем настроении. Книга не большая по объему, есть истории из жизни и очень интересные, исследования. Книгу я бы рекомендовала и родителям детей -есть интересное исследование о том, как поощрение помогает увеличить успеваемость.

Книга ни о чем, пустое жонглирование словами. Весь смысл можно сжать до половины страницы, а из этого развернули целую историю. Хорошую и правильную мысль размазали так, что возникло отвращение, и после 10й страницы хотелось забросить и не возвращаться к этому мылу