Рецензии на книги — Рей Иммельман
5 апреля 2019 г. 10:32
3K
5 Интересно
Книжка интересная и увлекательная, но не выдающаяся. Книга полезна для выстраивания бизнес-структуры. Много вымысла.
24 февраля 2019 г. 16:29
2K
5 Помогла разобраться
Прекрасная книга, прочитал на одном дыхании. А сколько в ней советов, очень много сделал для себя заметок. Будет полезна абсолютно каждому менеджеру. Нашел ответы на множество вопросов по управлению коллективом. Всем советую
14 декабря 2008 г. 00:51
2K
5
Классно! Очень здорово описаны официальная и реальная орг.структура компании.Толковые резюме в конце каждой главы и очень системное видение ситуации. Все мы древние человеки руководствующиеся инстинктами:)
Эксперт
Эксперт Лайвлиба
25 ноября 2017 г. 04:18
2K
5
Для тех, кому понравилась книга «Цель», будет интересна и эта книга. Читая книгу «Boss. Бесподобный или бесполезный», меня не покидало ощущение, что её писал ученик Голдратта. Это ощущается даже в том, как Рэймонд Иммельман держат читателя в напряжении - получилось точно как у Голдратта (сюда же то, что обоих главных героев учит некий гуру). Конечно, это две разные книги, в том смысле, что один посвятил её менеджменту, а другой – управлению персоналом (мотивация, лидерство и так далее). Но, не смотря на это, книгу «Boss. Бесподобный или бесполезный» всё же приятнее и интереснее читать, чем горы скучной и не интересной литературы (включая бизнес-книги) по управлению человеческими ресурсами. Главная идея книги – создать на предприятии одну общую (с общими целями) команду. Вместо слова…
17 марта 2022 г. 06:29
1K
4 Хорошие мысли, но не оригинальные
С первых страниц книга вызвала некое неприятие. Она выступает несколько с иных позиций нежели предыдущая прочитанная мной Фредерик Лалу - Открывая организации будущего. Там моему сознанию предлагалось возвыситься и шагнуть на новую ступень развития, в этой же книге мне предлагается откатиться на практически первобытную стадию племенной организации труда.
Ладно, принимаем этот факт и ищем зерна разума. Что в итоге. Основой успешного предприятия является ответственность каждого работника за выполняемые обязанности и сплоченность коллектива эффективно взаимодействующего друг с другом. Вполне естественная мысль, которая кочует по всем книгам по организации бизнеса, но не до конца осознается большинством руководителей. Естественно красной нитью идет мысль, что административными, командными и…
